Futja: Të kuptuarit e MB-së dy pista kryesore pune-Visa

Sistemi i emigracionit i Mbretërisë së Bashkuar ka pësuar disa transformime gjatë dekadës së kaluar, por dallimi midis grupit 1 dhe grupit 2 mbetet një nga krahasimet më shpesh të referimit. Të dyja rrugët fillimisht ishin pjesë e Sistemit Point-Bazuar (PBS) të futur në vitin 2008, i projektuar për të përmirësuar emigracionin jo-EA. Ndërsa peisazhi aktual përfshin kategori më të reja si vizat e Papërpunuara dhe rruga globale e Talentit, parimet pas Tiatës 1 (për individë shumë të kualifikuar, sipërmarrës dhe 2 punonjës të kualifikuar (për punonjësit e kualifikuar) sot, informojnë dy fusha të tilla si vizat e rëndësishme dhe programet e tjera që ata kanë ndryshuar në procesin e zgjidhjes së Bashkuar, ndryshojnë në mënyrë të rëndësishme, si dhe në procesin e tyre të përcaktuar në procesin e fundit të zgjidhjes.

Ky udhëzues siguron një ndërprerje tërësore të kategorive të vizave të grupit 1 dhe të grupit 2, duke theksuar ndryshimet kyçe që duhet të marrin parasysh aplikantët e mundshëm. Do të eksplorojmë çdo qëllim të vizave, kërkesa, procesim të ngjyrave dhe pasoja afatgjata, së bashku me një vështrim të shkurtër se si sistemi pas-Bretit i MB-së ka zëvendësuar apo revizionuar shumë nga këto rrugë të vjetra.

Sistemi Pika-Bazuar dhe struktura e grupit

Sistemi UK-Points-Bazuar u fut për të sjellë një kuadër transparent, objektiv në vendimet e imigracionit. Zona 1 dhe Zona 2 ishin dy rrugët kryesore të punës brenda këtij sistemi, me prage të veçanta.

  • Tier 1: projektuar për individë që mund të kontribuojnë në ekonominë e MB pa pasur nevojë për një sponsor punëdhënës ♫ ose sepse kishin talent të jashtëzakonshëm, kapital të konsiderueshëm investimi ose aftësinë për të filluar biznese novatore. Aplikët aplikantët grumbulluan pika të bazuara në cilësi të tilla si mosha, kualifikimet, fitimet e mëparshme, aftësia për të mbajtur gjuhën angleze dhe fondet e mirëmbajtjes.
  • Tier 2: synuan punëtorë të aftë që kishin një ofertë pune të konfirmuar nga një punëdhënës i MB duke mbajtur një licensë të vlefshme sponsori. Pikat u dhanë bazuar në nivelin e aftësive të punës prej 1,200, të pagave, të aftësisë anglishte dhe të fondeve të mirëmbajtjes. Ndryshe nga Zona 1, punëdhënësi luajti një rol qendror duke lëshuar një çertifikatë Sponsorshice (KoS).

Megjithëse emrat ♫Tier 1 dhe ♫Tier 2 janë përdorur ende në mënyrë të përbashkët, qeveria e MB ka nxjerrë jashtë mase nga rruga e pastër e quajtur ♫Tier 1 dhe ♫Tier (përveç rrugës së investimit të grupit 1, e cila u mbyll me aplikantët e rinj në shkurt 2022 dhe rruga e Talentit të grupit 1, tani e zëvendësuar nga Viza globale e Talent). Kategoria e grupit 2 u zëvendësua në dhjetor 2020 nga viza e Papërshtaturuar e Punësimit. Megjithatë, krahasimi i dy harqeve mbetet i vlefshëm sepse dallimi bazë për shkak se u sponsorizua në kuadrin e tanishëm të emigracionit.

Shikoje tek Zona 1 Vizat

Kategoritë që bien nën nivelin 1

Ombrella e grupit 1 fillimisht mbulonte disa nënkatego, secila me kritere unike:

  • Tier 1 (shkencë alternative): Për individë të njohur si udhëheqës botërorë ose udhëheqës të mundshëm në shkencë, humanitet, inxhinieri, mjekësi, teknologji dixhitale ose arte. Aplikantët kishin nevojë për miratimin e një organizmi të caktuar kompetent (si Shoqata Mbretërore ose Këshilli i Arteve), kjo rrugë çoi në zgjidhjen pas tre vjetësh për shumicën e aplikantëve.
  • Tier 1 (Investor): kërkoi një investim minimal prej 2 milionë paund në bonot qeveritare të MB, të aksioneve ose të kompanive aktive tregtare. Nuk ishte e nevojshme oferta e punës dhe investitori dhe vartësit mund të jetonin në MB me zgjidhje të drejtpërdrejtë pas pesë vjetësh (açelberuar në tre apo dy vjet për paundë euro). Kjo rrugë u mbyll në aplikimet e reja në shkurt 2022 mes shqetësimeve për pastrimin e parave.
  • Tier 1 (Evroperation): Për individët që dëshirojnë të ngrenë ose të marrin përsipër një biznes të MB. Kjo kategori u lejua të hynte në të paktën 200.000 paundë (ose 500.000 paundë nën disa miratime) dhe në një plan të vërtetë biznesi.
  • Tier 1 (Graduate Eaktory): Një skemë pilote për të diplomuarit nga universitetet e MB me ide të reja biznesi, që kërkon miratim nga një sponsor universitar apo komercial. Zëvendësuar nga vizat e fillimit.
  • Tier 1 (përgjithësisht) ♫ Mbyllur 2011: Rruga origjinale e emigrantëve me aftësi të larta që nuk kërkonte një ofertë pune apo sponsor. Pika të shumta mbi arsimin, fitimet, moshën dhe përvojën e MB. Ajo u mbyll për hyrjet e reja më 2011, ndonse mbajtësit ekzistues mund të zgjateshin dhe të rregulloheshin.

Elegibiliteti dhe kërkesat për nivelin 1

Në të gjitha kategoritë e grupit 1, filli i përbashkët ishte se aplikuesit jo kanë nevojë për një ofertë pune para-jetuese apo sponsorizim punëdhënës. Përkundrazi, ata duhej të demonstronin cilësitë personale, fondet apo miratimet. Kërkesat kryesore përfshinin:

  • fonde të rëndësishme apo kapital ♫ veçanërisht për rrugët e investimeve dhe sipërmarrjeve. Për të kaluarën, kërkohej prova e mbajtjes së 2 milionë paundëve plus për të paktën dy vjet.
  • aftësi negative apo potencial i njohur ♫ për Talenten e Përjashtimit, prova dokumentare të tilla si çmimet, botimet, anëtarësimi në organizata prestigjoze ose letrat e rekomandimit.
  • Proficiencyct gjuhës angleze ♫ zakonisht e provuar nëpërmjet një testi të njohur ose kualifikimeve akademike të mësuara në anglisht.
  • Fondet e maintenancës ♫ një minimum prej 3.310 paundësh (për aplikuesin kryesor) për të mbuluar kostot e jetesës pa leje për fondet publike.

Procesi i aplikativit për nivelin 1

Aplikimi ishte kryesisht i drejtuar nga aplikantët. Zakonisht, hapat ishin:

  1. Përgatit të gjitha dokumentet mbështetëse ⇩ deklarata bankare, miratime, plane biznesi, etj.
  2. Plotëso formularin e aplikimit online dhe paguaje tarifën e vizave (tipike 500.3,000 $ në varësi të kategorisë) plus Suragon e Emigracionit për Shëndetin.
  3. Dërgoje biometrike në një qendër aplikimi për viza.
  4. Për disa kategori (p.sh., Talente e Veçanshme), organizmi i miratimit vlerësoi fillimisht aplikimin dhe me miratim, Zyra e Brendshme mori vendimin përfundimtar.

Koha e përpunimit shkonte nga disa javë në disa muaj, veçanërisht për ndërmarrjet sipërmarrëse dhe investimet që kërkonin verifikim të plotë të fondeve.

Dobitë dhe rruga për të banuar

Vizat e grupit 1 (shkruesit e Talerent) mund të aplikojnë për ILR pas tre vjetësh, dhe Grupi 1 (Investor) pas pesë vjetësh (ose më parë me investime më të mëdha). Vizat gjithashtu lejuan fleksibilitetin: mbajtësit e grupit 1 mund të ndryshojnë punëdhënësit, të fillojnë bizneset ose të vetëpunësohen pa i njoftuar Vizat e MB dhe imigracionin. Vartuesit mund të punojnë pa asnjë kufizim.

Megjithatë, mbyllja e shumë kategorive të grupit 1 do të thotë se entrantë të rinj duhet të eksplorojnë tani rrugët alternative të pangarkuara, si viza e Talentit Global (për talent të veçantë) ose viza inovatorit (për sipërmarrësit).

Shikoje tek Zona 2 Vizat

Kategoritë brenda shkallës 2

Kategoria e vizave të grupit 2 u projektua për punëtorët e aftë të sponsorizuar nga një punëdhënës i MB. Ajo përfshiu disa nën-trutë:

  • Tier 2 (për gjeneral): Për punëtorët që mbushin një punë të aftë që nuk mund të mbushej nga tregu i punës i banimit. Kërkohet një CoS i vlefshëm, një punë në nivelin 3 apo më lart në RQF dhe një takim i pagave të normës së duhur (use zakonisht 25,600 dollarë në vit ose norma e vazhdueshme për pushtimin, cilido që ishte më e lartë). Kjo ishte kategoria më e zakonshme.
  • Tier 2 (Intra-Kompania Transferation): Për punonjësit e kompanive shumëkombëshe që u transferuan në një degë të MB. kishte nën-katego për staf afat-shkurtër, personel afat-gjatë dhe të diplomuar. Pragjet e pastrimit ishin përgjithësisht më të larta (p.sh.sh., 14,500 paund për personelin afat-gjatë).
  • Tier 2 (Ministra e fesë): për punëtorët fetarë me një rol të plotë, të tillë si priftërinjtë apo misionarët. Kërkohet një KoS dhe një ofertë pune nga një organizatë fetare e njohur.
  • Tier 2 (shkrues): për atletët dhe trainerët elitarë që u ngritën ndërkombëtarisht dhe mund të kontribuonin në zhvillimin e sportit të tyre në Mbretërinë e Bashkuar. Nevojitej miratim nga organizmi i duhur sportiv qeverisës.

Sponsorizimi dhe certifikata e Sponsoritetit

Kur punëdhënësi ka caktuar një çertifikatë të Sponsoritetit (KoS) , një dokument virtual që përmban numra të veçantë referimi ♫ aplikanti mund ta përdorë atë për vizë.CoS konfirmon detajet e punës, pagat dhe punëdhënësi do të përputhet me raportet dhe detyrat e regjistrimit.

Aftësi dhe prita

Zona 2 (e përgjithshme) kërkonte që puna të ishte në nivelin e duhur të aftësive (tipi RCF 3) (tipike i nivelit 3 ♫ ekuivalent me A-the ose më lart). Paga duhej të arrinte pragun e përgjithshëm të penxhës 25,600 në vit ose të normës specifike të punës, cilido që të ishte më i lartë. Për mungesat e punës (p.sh., infermier, program), pragu i pagave mund të ishte më i ulët (20,480) për aq kohë sa të shfaqej puna në Listën e Shkurtimit. Për personelin standard të transferimit, në një rrugë të gjatë të kërkuar të pagës, të paktën 1,500.

Programi Proçesi për nivelin 2

Procesi është i punësuar:

  1. Punëdhënësi merr një licensë sponsorizuese (nëse ata tashmë nuk kanë një).
  2. Punëdhënësi i cakton një KoS aplikuesit, duke treguar rolin dhe rrogën.
  3. Aplikanti plotëson aplikimin për viza online, paguan tarifën (610 deri në 1,408 paund në varësi të kategorisë dhe gjatësisë) dhe Surkatës së Shëndetit të Imigracionit.
  4. Aplikanti ofron dokumente biometrike dhe paraqet dokumente mbështetëse, duke përfshirë numrin e referimit CoS, prova të gjuhës angleze dhe prova të fondeve të mirëmbajtjes (ose çertifikimin e punëdhënësit se ato do të mbulojnë kostot).
  5. Procesimi zakonisht merr 328 javë brenda MB ose nga jashtë.

Një pikë kyçe: viza aplikanti i vizave është e lidhur me punëdhënësin sponsor. Ndryshimi i punëdhënësve kërkon një sponsorizim të ri dhe një aplikim të ri në nivelin 2 (tani rruga e punueshme për viza).

Kohëzgjatja dhe qetësia

Zona 2 (Përgjithësisht) fillimisht u dha për 5 vjet dhe 14 ditë. Mund të aplikoheshin zgjatje për të dhe pas 5 viteve të vazhdueshme të qëndrimit nën vizë, mbajtësi mund të aplikojë për ILR (banesa e përhershme). Koha e harxhuar në grupin 2 (Transferim i Intra-Kompanisë) veçanërisht rruga afatshkurtër ♫ Zakonisht nuk llogariti drejt zgjidhjes.

Ndryshimet kryesore në një gëzim

Tabela e mëposhtme (përfaqësuar si një listë për pajtueshmërinë në HTML) përmbledh kontrastet kritike midis grupit 1 dhe vizave të grupit 2.

  • Prezantimi dhe Oficienca e Objektivës: Zona 1 ♫ individë me aftësi të larta, investitorë, sipërmarrës (pa ofertë pune).
  • Kërkesa për vetë-përmbajtje: Shkalla 1 ♫ askush; vetë-konsponatorët aplikues. Zona 2 (Tr) kërkon një certifikatë të sponsoritetit nga një punëdhënës i MB me një licensë të vlefshme sponsorësh.
  • Gjuha angleze: Të dyja kërkuan aftësi angleze (titali tipik B1), por Zona 1 shpesh pranoi gradët e MB apo prova të tjera; Zona 2 lejoi një kalim shtesë në një test të miratuar.
  • Kriteria e Etifikueshmërisë: Shkalla 1, fondet, investimet, miratimi ose talenti i veçantë. Puna e grupit 2 (të ofruara në nivelin e duhur të aftësive, të përmbushjes së pragut të pagave dhe të kalimit të një prove të tregut të punës (abolid për Tirin 2 në 2020).
  • Procesi i Aplikimit: Shkalla 1 ♫ plotësisht e drejtuar. Punëdhënësi 2 ♫ duhet të caktojë CoS para se të zbatohet aplikanti.
  • Punë të shumta ose të vetëpunësuar pa njoftim. Shiri 2 kufizohet me punëdhënësin dhe punën e përcaktuar në CoS; çdo ndryshim kërkon një aplikim të ri për vizat.
  • Gjatë gjithë kohës: Zona 1 ♫ shpesh rrugë më të shkurtra për në ILR (3 vjet për Talenten e Tranzicionit, 5 vjet për Investor/Eager). Zona 2 në përgjithësi 5 vjet banimi me një sponsor të vetëm ose sponsor të shumëfishtë gjatë kohës.
  • Dependant: Për të dy rrugët, vartësit (spouse/partner dhe fëmijët nën 18] mund të shoqërojnë zakonisht aplikuesin kryesor dhe të punojnë pa kufizime.
  • Statualiteti i tanishëm: Rrugat e Më shumë Zona 1 tani janë të mbyllura për aplikantë të rinj (të rivendosur nga Global Talent, Innovator, Fillimi-up). Zona 2 (Përgjithësisht) ende ekziston në formë të modifikuar si rruga e Mobilizimit Global të Biznesit.

Sistemi aktual i emigracionit në Mbretërinë e Bashkuar: Çfarë zëvendëson nivelin 1 dhe nivelin 2?

Që nga 1 dhjetori 2020, MB drejton një vizë të vetme të Sprofesionuar, e cila kryesisht është supersedes Shir 2 (Përgjithësisht). Rruga e aftë e punës mban modelin e sponsorizimit, por me prag më të ulët të pagave për pushtimet me mungesa dhe me një sistem më të rregulluar (70 pikë të nevojshme për të patur një ofertë pune në nivelin e duhur, 10 nga anglishtja dhe 10 nga përmbushja e pragut të pagave ose nga ana e doktoraturës, etj.).

Për kategoritë e grupit 1:

  • Talent Fasional → Viza Globale Talent {3] pa kapak, dhe procesi i miratimit është i ngjashëm, por rruga është zgjeruar për të përfshirë teknologjinë dixhitale dhe aftësinë më të gjerë për të bërë të mundur.
  • Sipërmarrës → Viza innovator {3] ♫ kërkon një investim minimal prej 250,000 paundësh (më të ulët se sa Shiu i vjetër 1 Sipërmarrësi kushton 200.000 paund dhe miratimin nga një organizatë e miratuar si një përshpejtues.
  • Vizatës së Gladiatit → Nisja ♫ ♫ që synonte sipërmarrësit e parë, pa investime minimale dhe një miratim nga një sponsor universiteti apo biznesi i MB.
  • Investor mbyllur pafundësisht. Individët me vlerë të lartë mund të konsiderojnë rrugët alternative si Përfaqësuesi i një Vize biznesi Overseas ose rruga Global Talent nëse kanë një profil të fortë.

Kështu, ndërsa etiketa e Tier 1-13 nuk përdoret më për aplikime të reja, koncepti bazë i rrugëve të panfinancuara për individë shumë të aftë mbetet gjallë në vizat e Talentit Botëror, Innovatorit dhe Nisjes. Po kështu, koncepti i grupit 2 i sponsorizimit të punëdhënësve vazhdon nëpërmjet vizave të Punçimit të Aftësuar, Mobilitetit Global të Biznesit dhe Shëndetit dhe Kujdesit.

Faktorë që duhen shqyrtuar kur zgjedhim një rrugë për vizat në punë në Mbretërinë e Bashkuar

Zgjedhja e vizës së duhur varet shumë nga rrethanat tuaja individuale.

A ke një punë që të ofron një punonjës i MB?

Nëse tashmë keni një ofertë pune nga një sponsor i liçensuar, viza e Punonjësit të aftë (pasuesit të grupit 2) është rruga më e drejtpërdrejtë.

Cili është profili yt i karrierës dhe niveli i suksesit?

Për ata me njohje ndërkombëtare ose arritje të rëndësishme (p.sh., një kërkues i botuar, një artist fitues çmimesh ose një teknolog dixhital kryesor), viza globale e Talent siguron fleksibilitet dhe një udhë të shpejtë drejt zgjidhjes (3 vjet). Viza inovatorit është e përshtatshme për sipërmarrësit me përvojë me një plan biznesi të besueshëm, ndërsa viza e fillimit synon themeluesit e skenës së hershme.

Sa kapital mund të gjeni?

Rruga e investimeve është mbyllur, por viza inovatore kërkon ende 500.000 paundë fonde investimesh (pa marrë parasysh heqjen e trupit). Viza e fillimit nuk ka investim minimal. Viza e Punonjësit të aftë nuk kërkon kapital të lartë, por duhet të provosh se mund të mbash veten (ose të kesh aftësinë për të mbajtur punëdhënësin tënd).

Fleksibiliteti kundër stabilitetit

Zona 1 dhe pasuesit (Global Talent, Innovator) ofrojnë fleksibilitet maksimal për të ndryshuar punën, për të punuar për punëdhënës të shumtë ose për të filluar një biznes. megjithatë, ata kërkojnë një nivel më të lartë provash personale dhe shpesh kanë më shumë kritere miratimi. Zona 2 dhe vizat e aftësuara sigurojnë stabilitet nëpërmjet një punëdhënësi sponsor, por kjo vjen me kufizime Numer Numro nëse ju humbni punën, zakonisht keni vetëm 60 ditë për të gjetur një sponsor të ri dhe aplikoni për një vizë të re, ose duhet të largoheni nga MB.

Përfundimi: Marrja e një vendimi të informuar

Ndryshimet midis grupit 1 dhe grupit 2 vizat ♫ dhe homologëve modernë të tyre ♫ zmadhohen në prani apo mungesë të sponsorizimit të punëdhënësve, natyrën e provave të kualifikimeve dhe shpejtësinë e zgjidhjes. Qeveria e Bashkuar e cila pohon se synon të tërheqë ♫ më të mirën dhe më të madhen përmes rrugëve të pangarkuara, duke mbushur boshllëqet e tregut të punës nëpërmjet rrugës së Punçuar të Punësit.

Para se të zbatohet, gjithmonë kontrolloni udhëzimet më të fundit zyrtare mbi rregullat e emigracionit dhe kërkesat specifike për çdo rrugë. Këshillimi me një këshilltar të kualifikuar të emigracionit apo të rregulluar rekomandohet me forcë, veçanërisht për kategori komplekse si Talent Global apo Innovator. Me planifikim të kujdesshëm, Mbretëria e Bashkuar mbetet një destinacion i arritshëm dhe shpërblyes për profesionistët e aftë, sipërmarrësit dhe individët jashtëzakonisht të talentuar në mbarë botën.