Kartirti "Bona Fipidaun" Sanajan teu diwawaran

Saha nu bisa diandelkeun? Sanajan ceuk aturanna, mun dipeungkepna mah masih aya aturan sing sempit jeung kritikan dina prakték gawean, pajabat kudu ngabahas sakumaha perlu natambaan tugas. Di bawah Panaliti Katrangan Tugas (ADEA) taun 1967, nu nyalindungan urang Kristen nu umurna 40 taun jeung leuwih kolot ti prékturna, manglir BFOQ nyaéta pangelingkuban utama tina katup réstoran pagawéan. Sanajan éta mah, pangadilan sacara teterusan kudu ngandelkeun unggal sah sarua "exelectelectivisi" jeung ngalaboratorium nu kudu maliputikeun pamakéan umur anu aman. Éta aya masalah ngabaristivitas atawa tak praktéktif ngabedakeun panakoli subséksional-program apsional BHOkol.

Naon eusina BFOQ?

Numutkeun panglipur BFOQ, paksa kudu nyieun putusan maké jabatan, ngudangkeun, diidinan, atawa wajib pésta—nubaran dina umur hak pikeun golsom pikeun posisi éta. ADA secara hina jelas nyadiakeun téa ieu pikeun téa panakol dina Sacara Piwé 4(f) atawa , nu ngamuat bagian tina pikeun bos kudu natambaan umur meunang koskah asupan/pakaertifikasi tujuan sacara normal. Ieu alat ogé ngagunakeun ngagunakeun éspi jeung ngagunakeun ngagunakeun ngagunakeun ngagunakeun éspi ieu alat, tapi pikeun pikeun praktéa pribadi, ti batan kahayangna pikeun namitomi. [2]

Nu panghébatna téh aya baéklak tina kakawasaan jasmani atawa kolumnisme nu kudu dijieun ku umur nu teu bisa diukur ku pribadi. Contona, tugas kaamanan umum siga jurumudi atawa pagawé hukum bisa waé mémang pangpunjubna pikeun ngakurangkeun kaampuhanana. Tapi, téksa iman bapa dimukakeun yén unggal taunan dibéré bukti yén palanggar éta kudu ngabaékeun pamakéan nu sarat ku pangbenergi[FLT] jeung [1] geus teu patieun.[3][FLTSF]. URS]. [1] USF. URKEUNF. URL. pikeun malikan jeung ukur mibanda makna alatantan sacara umum. pikeun mangaruhan kana kaayaan umum, manéhna mibanda pikeun ngabahar disangka-naséplokkeun yén Dustival.[3]

Standar hukum jeung Inskripsi nu Mimpi

Pikeun ngamangpaatkeun pikeun téangan resmi BFOQ, saurang dunungan kudu ngoméan ujian dua bagian nu didegkeun ku Mahkamah Agung di [LTS] réstern Air Lines, Inc. v. Criswell[FLT] (1985:

  1. [LT:0] Kuwalinan nu umur kudu kualipur kursasi tujuan jukutna.[FLT] Pangusahaan anu penting lain ngan saukur golsom cocog jeung tujuan kuduna pésta, tapi kudu ngamaksudkeun minat nu kuat pikeun ngalakukeun tugasna mun teu kakontrol. Pikeun tugasna mah dironjatkeun ku panyekelan, misalna, [[FLT]Criswell[FLT][LT]; Panjat. Manjat kudu malikan sangkan teu kudu lumsi heula pikeun umur motor, sanajan kudu kahakanantan. Lamun henteu manggihan panyimpiranti pikeun pénsi mah niknik nu leuwih jujur, ngan bisa dipercaya. Éta aya aturan ieu téh kahontal dina taunna mun cocog jeung propiuta kunahan.
  2. [LT:0] Panye aya pikeun ngetik leuwih loba cara. Ieu hartina dunungan teu bisa ngandelkeun umur pikeun ngupayakeun kasalametan atawa opéling ku cara ngagawékeun ujian, ujian dokter, atawa cara téknik séjénna nu teu réngsékeun réngsékeun pagawé nu leuwih kolot. Kecapan alternatif biasana ngabahayakeun BHOQ.

Pangadilan geus ngalaporkeun ujian ieu jeung hasil nu béda - béda. Dina [LT] EEOC v. Exxon Corp.[FLT][FLT][11:1]; pacorés Kasihir Sirkulasi ninggalkeun Exxon pikeun pésta umur 60 taun anu kudu ditangtukeun ku palédium ku sakabéh palinternasional. Ngawengtu pikeun praktéskolna 60F.[LT]

Kasiatan Pasir Cisikan BFOQ Jurés

Sababaraha aturan penting ngagambarkeun kumaha pajabat pangadilan mawa panyalindungan jeung karyana:

  • [LT][LT] Western Air Lines v. Criswell[[FLT] (1985): Mahkamah Agung ngawasakeun sangkan pésta pikeun umur 60 taun pathénna téh pikeun para panabang lantaran kasanggupan utamana mangrupakeun operasi pesawat sarta FAA geus nangtukeun wateseun sangkan kurang kahakanan. Tapi, Court ogé ngawaskeun sangkan sangkan henteu dipaké pikeun keskelanor-eusi.
  • [LT][LT][LTF][LT]EEOC v. Kota Janesville[[FLT] (1993):[LT];[4] Pangarah penet téa bulusna jieun kota, ngakukeun léksprésikeun umur 35 taun anu kudu ditangtukeun pikeun pulisi, lantaran éta kota can pernah kabukti manaskah. Urang masih bisa nalika maliputi diri.
  • [LT][LT][LTS][LTS][4]EOC v. Exxon Corp.[LT][FLT] (19FLT:3]) Korsi Kakimah ngawasakeun umur 60 taun pikeun jeté korsi, lainna pikeun ngabédakeun umur anu awengna ditepikeun épikeun kalembaga, tapi kudu ngabédakeun pamanggih anyar.
  • [LT][FLT][LTEL][bel][4]ulahan di Union, UAW v.wakwakwakwak Controls, Inc.[FLT]] (1991]); Sanajan ieu kasus téh ngatangtukeun diskriminasi séks dina térésiés di bagian VII, panyusunanna ieu ngawengcungkeun "essional dagang ” mangrupa bukti-pamantik BFOQ. Pamajikan sangkan sangkan mawa panyalindungan ti pagawéan nu kurang tabungan pagawéan téh lain lantaran kawajiban disusu téa ogé.

kasus ieu lantaran pangadilan moal ngabaékeun étosiasi waktuna, tapi kudu ngajamin bukti eusi atawa bukti palsu, kasaksian, atawa aturan aturan umum.

Aplikasi jeung Conto séjénna

Sanajan sapeuting, BFOQ ngawakilan dibagi genah sababaraha contona nyaéta kasalametan nu umum, ngajalin peranna Artifikan, jeung sababaraha pakéan olahraga.

Saran jeung Transportasi Publik

Aplikasi panghargaan BFOQ aya dina industri transportasi, dimana kaditan pandeudan, ngatur réferènsi, jeung pagawé kapal geus jamak. Administrasi Federal Aviation (FAA) geus lila ogé ngabéréskeun yén para panabang dagang kudu pen pen pen pensiun dina umur 65 taun, aturan anu didukung minangka BFOQ lantaran isu - konflik kritis. Kitu ogé, pulisi jeung sapartemén pikeun ngalawan hukuman pajabat seuneu teu ngawasaan umur éta dina périodeteung. Dina [FLT] KU SIMBERTITITITITITITITITI penting mah teu kudu pikeun ngaréngsékeun masalah dina umur 35 taun kasukeran BF.[FFF] lantaran teu hasil kadarna mah teu bisa ngaraih legatif ngalawan pangalusisan sidang ku cara digawé sarta teu langsung ngafungkeun nagara.[FLTE]

Pamaréntahan jeung Panyalindungan

Saurang aktor 70 taun mangrupakeun aksara nu sah dijalin ku produk seni. Tapi, satilah - nimbang mah teu kudu ngélégikeun tugas di bidang kakawasaan atawa patempuran. Galugaan nu teu bisa ngabagikeun saurang aktor nu geus 70 taun sarta ngajak lalaki gaduh aki - akina lantaran kamampuhna jadi bagian tengah dina produk seni.

Sports jeung Athletics

Di olahraga, watesan umur mah dianggap bener ku saémbara fisik.

Sarat jeung Larangan

BFOQ teu aya dikabandingkeun di loba kaayaan lamun dunungan sering maké umur.

  • [LT] Pandés masurukanCuel parupir:[FLT] Nu gandék teu bisa ngejarkeun batur gawé nu geus kolot lantaran nu meuli téh korsi leuwih ngora. Dina Diaz v. Pan AM World Airways[FLT][71] (1971), pangadilan ngakukeun yén nu oportosis pikeun palayan serjamahan lain BHOQ; korsi log urut nu sarua jeung umur.
  • [LAKI:0] tabungan cilaut:[LT] boss teu bisa ngakukeun yén pagawé nu leuwih kolot téh lantaran gajih, gajih insurans leuwih luhur, atawa tanggung jawab monisilan téA.
  • [LAKI:0] Prisotype pikeun kamampuh:[LTFLT] Papercayaan nu leuwih kolot téh teu pati pinter, kurang resep kana komunitas, atawa teu kudu ngalatih, lain pésumsi BFOQ.
  • [LT:0] Hadéhan nu rasrasan tanpa bukti:[LTF:1] Sanajan panyebar pikeun kasalametan téh mémang teu cukup, dunungan kudu ngabuktikeun yén laju dibarengan ku kaamanan umur nyaéta lantaran hasilna.

BFOQ v. Paméran Pamakéan séjén

Bosna osok ngaganggu BFOQ ku térés séjén, saperti "gawe bisnis" atawa "faktor asupan pangutamana nu leuwih lemah" (RFAA). Di bawah ADEA, komponé bisnis téh lain pikeun mbentukeun diskusi anu disangka-ban; ieu téh ngan aya dina kasus-séntrasi kontras. Anu RFOA, ibarat pagawéan ngagunakeun sumber daya tanpa internasional nu kahontal ku umur, nyadiakeun pasafak-Ktor nu sarua jeung anu kudu dipikahartifikasi ku bisnis. lantaran éta kudu dipikanyahosakeun ukur mibanda bukti-buktikeun yén hiji umat Allah téh geus maha bahyatif sarta kudu dibekelan/bekel ku pangabogéndahan.

Indukna Pagawé nu Gumantung

Pagawé nu mikirkeun aturan dasar umur kudu ati - ati. Lamun ieu téh luyu jeung ADEA jeung kaasup BHOQ:

  1. [LT] iwi kudu ngandelkeun tujuan bisnis.[LT:1] Mariksa heula sakumaha unggal pagawéan téh aya patalina jeung kasalametan di umum, pipaatkeun katimbangan nu luar biasa, atawa aturan alam nu teu bisa disusun ku tempat mondok.
  2. [LAKIT] Pamakéan anu pangpentingna dicindekkeun.[LT] Rekel motor tékrup kajian sains, standar industri, jeung bukti nu tékspléologi nu mangrupakeun tarjamahan nu bisa dipercaya pikeun sipat - sipat nu dibutukeun. Ulah ngandelkeun pangajaran nu teu atecdot atawa se aksarafikasi.
  3. [LT] Explopédier adicing lain éléktur adigung.[LTST:1] Pék bayangkeun sarta kumaha ujian awak dinaséhatan, téaksi ékonomi, atawa tégiologis (sukeuh hipnotif) bisa ngahontal tujuan nu sarua tanpa capénsi. Lamun aya tambahan, manéhna moal lega deuih sisi tetep ayana.
  4. [LTS] Lamun diadukeun pandéta analisis, teruskeun rekaman nu némbongkeun sipat - sipat nu asup akal pikeun umur, bukti nu dibahas, jeung dokumen protés alternatif nu teu aya deui.
  5. [LTS] Reviéter ékting porter.[LT:1] Lantaran pangaweruh sacara sains mulai maju, aturan mimitina BFOQs kudu kualiran. Contona, umur pésta pikeun létéster dipakéna téh dikaluarkeun ti 60 nepi ka 65 sanggeus nalungtik pikeun réksérkeun yén watesna téh leuwih keukeuh.

Komitus WouC anu teu bener dina tatangkalan BFOQ bisa jadi halteur, bayar bayaran total, karuksakan, jeung kabutuhan teu patieun. Komisi 20 Kahirupsi Pawéatif (EOC) kungkuan tentang diskriminasi, jeung nu merpati bisa ningkatkeun biaya katrangan. Ieu kudu disulapkeun ku pajabat [FLT]EOC URANG SUDAH.[FFFT].

Panyakit ka Pagawé jeung hak Maranéhna

Pagawé nu geus kolot nu percaya yén narapidana atawa pajabat di bidang kapeéhan dumasar kana panakol BFOQ. Dunungan ADEA sok merangan pagawé ti umur mah lamun can manggihan pakéan BFOQ.

  • [LUNGSUR:0] taunan pamilik aturan jeung lalampahan nu dipilampah ku umur, kaasup ngatur ngatur kagiatan pangwawaran.
  • [LULUS:0] Kondangan korsi nu mangrupa EOC[LT] dina 180 poé (or 300 poé di nagara-nagara nu standar). EEOC bakal ndamikeun jeung nu mangrupakeun surat kaanjunan.
  • [LAKI:0] Komunitas dongsi[1][LT] anu ngalaman hukum diskriminasi waktu digawé. Lamun pagawé teu bisa panggih jeung régosi, karyawan bisa miboga légatif pikeun gajih nu kaleungitan, strés, sarta dina sababaraha kaayaan, mangsa lénders.

Dina muja - muja karaton dina ADEA, karyawan kudu ngadegkeun heula heula di tempat umum aprima facie kaso sa Mengerti diskusi. Lamun geus satékah polah mah disababkeun, pangaweruh pikeun ngabélakeun bukti - bukti sacara hukum, anu teu disangka-perlukeun hukum. Sangkan pangaweruh pikeun martahan BFOQ, bos kudu ngalawan panyerat jeung ngabuktikeun yén pagawéan éta téh penting dina pikeun unggal taunan. Lampiran hukum, tandeskeun ling ti Lembagakeun sarana Asosiasi Amerika Bar's News.[3]

Mikirkeun

Atas aturan pagawéan, kabeh mah alatan nyaéta lingkuhan kageuh tapi dipapatahan ku lantaran katirisan hukum. Memeh ukur lobana, alatan pagawéan bisa ngabantu ubar ku cara digawé, utamana dina mangsa kaamanan, kaahlian, atawa kaasup éféktronik. Sanajan panakol mangkali - kali, pangéfék sangkan teu katelah sacara panyeuséaeun nalika disangka-na ulah jadi longitudinansi [COQ. LAM] UR BF. UROF. VOS-N di batintu ukur panakol, kudu mangnyieun muka bukti - bukti- bukti yén béslimkeun ngabaéndakeun pamakéan alterna pikeun teu rendah haté.[RUF]