Förstå dina medborgerliga rättigheter på jobbet och i offentliga utrymmen

Medborgerliga rättigheter bildar grunden för ett fritt och jämlikt samhälle. De garanterar att varje person - oavsett ras, kön, religion, funktionshinder eller andra skyddade egenskaper - kan delta fullt ut i sysselsättning, handel och samhällsliv utan rädsla för diskriminering eller trakasserier. Men många människor är omedvetna om de specifika skydd som de håller eller de steg de kan vidta när dessa rättigheter kränks. Denna guide bryter ner dina medborgerliga rättigheter i två av de vanligaste arenorna: arbetsplatsen och offentliga utrymmena.

Grundläggande skydd för medborgerliga rättigheter

Federala lagar om medborgerliga rättigheter har utvecklats under årtionden för att förbjuda diskriminering på många områden i det dagliga livet. De mest grundläggande skydden kommer från Civil Rights Act från 1964], som förbjudit diskriminering baserat på ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Efterföljande lagar utvidgade dessa skydd för att täcka ålder, funktionshinder, genetisk information och mer.

  • ]] Titel VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964 - förbjuder diskriminering av sysselsättningen på grundval av ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung.
  • Amerikanerna med funktionsnedsättningslagen (ADA) - förbjuder diskriminering mot personer med funktionsnedsättning i anställning, offentliga boenden, transporter och statliga och lokala myndigheters tjänster.
  • Age-diskrimineringen i sysselsättningslagen (ADEA) – skyddar individer i åldern 40 år och äldre från åldersbaserad diskriminering av sysselsättning.
  • Den genetiska informationsnumret (GINA) - förbjuder arbetsgivare att använda genetisk information i anställning, skjutning eller befordran beslut.
  • Civil Rights Act från 1991 ] - förstärkt rättsmedel för avsiktlig diskriminering och klargjorda bevisbördor.

Dessa lagar gäller för de flesta privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda (20 eller mer under ADEA), samt för federala, statliga och lokala myndigheter. De omfattar också fackföreningar, arbetsförmedlingar och vissa typer av gemensamma arbetsförvaltningskommittéer.

Dina rättigheter på jobbet

Arbetsplatsen är där många människor spenderar majoriteten av sina vakna timmar, och federal lag säkerställer att du inte kan behandlas orättvist på grund av vem du är. Skyddade egenskaper enligt federal lag inkluderar ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning och könsidentitet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder och genetisk information. Statliga lagar lägger ofta till skydd för civilstånd, veteranstatus och mer.

Hyra, Kampanj och Termination

Diskriminering kan ske i varje skede av anställningen. Under anställningen kan arbetsgivare inte ställa diskriminerande frågor, avvisa din ansökan eller införa olika krav baserade på en skyddad egenskap. Till exempel kan en arbetsgivare inte vägra att anställa en kvalificerad kandidat på grund av sin religiösa tro, och de kan inte heller kräva en specifik framträdande standard som oproportionerligt påverkar människor i en viss ras.

När du är anställd måste kampanjer, höjningar, jobbuppdrag och utbildningsmöjligheter erbjudas utan hänsyn till skyddade egenskaper. Om du överförs av en kampanj trots stark prestanda, och den som främjas är av en annan demografisk och mindre kvalificerad, som kan vara bevis på diskriminering. På samma sätt måste uppsägningsbeslut baseras på legitima affärsskäl, inte på ditt medlemskap i en skyddad klass.

Det är också olagligt att vedergällning mot en anställd för motsatt diskriminerande praxis eller för att lämna in ett klagomål. Repressalier inkluderar skjutning, demoting, trakasserier eller på annat sätt straffa någon för att hävda sina rättigheter.

Rimliga boenden

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla orimliga boende ] för anställda med funktionsnedsättningar (under ADA) och för religiösa observances (under avdelning VII) ) . Ett rimligt boende är en modifiering eller justering av jobbet eller arbetsmiljön som gör det möjligt för en kvalificerad individ att utföra de grundläggande funktionerna i jobbet. Exempel inkluderar modifierade arbetsscheman, tillgängliga arbetsytor, assisterande teknik eller tillåter ledig tid för religiösa helgdagar.

Boendet får inte införa en otillbörlig svårighet] på arbetsgivaren - vilket innebär betydande svårigheter eller kostnader. Om ett boende skulle vara för dyrt eller störande, kan arbetsgivaren föreslå ett alternativ. Du har rätt att begära ett boende och att delta i en interaktiv process med din arbetsgivare för att hitta en lämplig lösning.

arbetsplatstrakasserier

Trakasserier är en form av diskriminering som skapar en fientlig arbetsmiljö. Det inkluderar ovälkommen beteende baserat på en skyddad egenskap, såsom rasslampor, stötande skämt, sexuella framsteg eller avtagande kommentarer. För trakasserier att vara olagligt måste det vara svårt eller genomgripande nog att skapa en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö eller resultera i ett negativt sysselsättningsbeslut (som att sparkas).

Både chefer och medarbetare kan vara källan till trakasserier. Arbetsgivare är ansvariga för att förebygga och hantera trakasserier, inklusive att vidta omedelbara korrigerande åtgärder när de vet eller borde ha vetat om det. Om du upplever trakasserier, bör du rapportera det till din handledare, HR eller genom någon intern klagomålsprocess. Om arbetsgivaren inte agerar, kan du ha ett juridiskt krav.

Filing a Complaint with the EEOC

Om du tror att dina rättigheter har kränkts på jobbet, är det första steget ofta att lämna in en avgift med ] Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ]. EEOC tillämpar federala lagar om diskriminering. Du har i allmänhet 180 kalenderdagar från den påstådda diskrimineringen för att lämna in en avgift (utökad till 300 dagar om en stat eller lokal myndighet tillämpar en liknande lag).

Du kan lämna in en avgift personligen på ett lokalt EEOC-kontor, via post eller online via EEOC: s offentliga portal. EEOC kommer att undersöka och kan försöka medling eller försoning. Om EEOC finner rimlig orsak, kan det lämna in en rättegång på din vägnar eller utfärda ett "rätt att stämma" brev, så att du kan lämna in en privat rättegång. Du bör hålla grundliga register över alla incidenter, kommunikationer och eventuella bevis på diskriminering.

]EEOC:s officiella webbplats ] och ]] Hur man fyller i en avgift ]

Dina rättigheter i offentliga utrymmen

Skydd av medborgerliga rättigheter sträcker sig långt utanför kontoret. Offentliga utrymmen - platser som restauranger, hotell, teatrar, butiker, kollektivtrafik, parker och statliga byggnader - måste vara öppna och tillgängliga för alla, utan diskriminering. Dessa skydd är rotade i ]] Titel II (offentliga tjänster) och ]]] Titel III (offentliga boenden) i lagen om medborgerliga rättigheter, liksom ADA och andra lagar.

Offentliga boenden

Ett offentligt boende är något företag eller en anläggning som är öppen för allmänheten. Federal lag förbjuder dessa enheter från att diskriminera på grundval av ras, färg, religion, nationellt ursprung, funktionshinder eller (i många fall) sex. Till exempel kan en restaurang inte vägra service till någon på grund av sin ras, ett hotell kan inte neka ett rum till en person med funktionshinder, och en butik kan inte behandla kunder annorlunda baserat på deras religion.

Företag måste också göra rimliga ändringar av policyer, praxis och förfaranden för att rymma personer med funktionsnedsättning, såvida inte detta skulle i grunden förändra arten av varorna eller tjänsterna. Detta inkluderar att tillåta servicedjur, tillhandahålla hjälpmedel som teckenspråkstolkare och säkerställa fysisk tillgänglighet där lätt uppnås.

Transport och offentliga tjänster

Alla former av kollektivtrafik - bussar, tåg, tunnelbanor, flygplan och fördelningstjänster - måste vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning och fri från diskriminerande behandling. Avgången av transporter övervakar ADA-efterlevnad för transitsystem. Passagerare kan inte nekas service eller utsättas för differentialbehandling baserad på ras, nationellt ursprung eller andra skyddade egenskaper.

Statliga och lokala myndigheters tjänster (t.ex. polis, domstolar, offentliga skolor och licensieringsbyråer) omfattas av avdelning II i ADA och av lagen om medborgerliga rättigheter. Dessa enheter måste ge lika tillgång och kan inte diskriminera i program eller aktiviteter. Till exempel måste en stad se till att personer med funktionsnedsättning kan komma åt parker och rekreationsprogram, och en polisavdelning måste ge språkhjälp till icke-engelska talare.

Hata brott och trakasserier offentligt

När diskriminering eskalerar till våld eller hot kan det utgöra ett hatbrott. Hatbrottslagar på federal nivå (som ]]Matthew Shepard och James Byrd Jr. Hatbrottsförebyggande lag ) gör det till ett brott för att medvetet orsaka kroppsskada - eller försöka göra det - på grund av offrets ras, färg, religion, nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller funktionshinder har också sina egna hatbrott som ger straffrätt.

trakasserier i offentliga utrymmen som inte stiger till nivån av ett hatbrott kan fortfarande vara användbart enligt lagar om medborgerliga rättigheter. Du har rätt att vara fri från allvarliga eller ihållande trakasserier baserat på en skyddad egenskap medan du lagligen använder en offentlig anläggning. Om du upplever sådana trakasserier, dokumentera händelsen, rapportera det till brottsbekämpning och överväga att kontakta Avdelning av rättvisa ]

Att lämna in ett klagomål för offentlig rymddiskriminering

Om du står inför diskriminering i ett offentligt boende eller statlig tjänst kan du lämna in ett klagomål med Utträde av rättvisa (DOJ) ] eller med lämplig federal byrå. ADA tillåter också privata rättegångar som söker skadlig lättnad och advokatavgifter. För icke-ADA-krav kan du lämna in ett klagomål till DOJ: s Civil Rights Division under avdelning II eller avdelning III i Civil Rights Act.

Vanligtvis bör du först försöka lösa problemet direkt med verksamheten eller byrån. Om det misslyckas, samla bevis (mottagningar, foton, vittnesnamn) och lämna in ett detaljerat klagomål online eller via post. DOJ kan undersöka och, om en överträdelse hittas, ta en rättegång för att upprätthålla dina rättigheter.

Utdelning av civilrättsliga rättigheter ] och ]]] ADA-klagomålsportal]].

Statliga och lokala skydd

Federal lag sätter ett golv, inte ett tak. Många stater och orter har antagit lagar som går utöver federala skydd. Till exempel vissa stater förbjuder diskriminering baserat på sexuell läggning och könsidentitet (som redan omfattas av federal könsdiskriminering, men vissa stater uttryckligen listar dem). Andra skyddar mot diskriminering baserat på inkomstkälla, arrestering, eller politisk tillhörighet. State och lokala mänskliga rättigheter organ har ofta kortare ansökningsfrister men kan erbjuda mer robusta åtgärder, inklusive högre mödor eller förmåga att söka straffskador.

Det är klokt att kontrollera lagarna i ditt tillstånd. Till exempel omfattar Kaliforniens rättvist sysselsättning och bostadslag många ytterligare klasser och gäller för mindre arbetsgivare (5 eller fler anställda). På samma sätt är New Yorks lag om mänskliga rättigheter bredare och gäller för alla arbetsgivare, oavsett storlek. Lokala förordningar i städer som Seattle, San Francisco och New York City kan erbjuda ännu fler skydd.

När du lämnar in en avgift med EEOC, är det vanligtvis kors-fylld med en statlig eller lokal rättvis sysselsättningsbyrå (FEPA) för att bevara dina rättigheter enligt både federal och statlig lag. Alltid samråda med en advokat som förstår samspelet mellan federala, statliga och lokala skydd.

Hur man hävdar dina rättigheter

Att veta lagen är steg ett; att vidta åtgärder är steg två. Här är en praktisk checklista för att följa om du tror att dina medborgerliga rättigheter har kränkts:

  1. dokumentera allt. Håll en detaljerad tidskrift av datum, tider, platser, personer inblandade och vad som sägs eller gjorts. Spara e-post, textmeddelanden, röstbrevlåda och relevanta pappersarbete.
  2. identifiera den skyddade egenskapen.] Diskrimineringsrätten kräver att misshandeln är kopplad till din ras, funktionsnedsättning, kön etc. Om du är osäker kan en advokat hjälpa till att analysera situationen.
  3. Rapportera internt. Om överträdelsen sker på jobbet följer du ditt arbetsgivars klagomålsförfarande. I offentliga utrymmen meddela chefen eller byråns samordnare om medborgerliga rättigheter.
  4. ] fyll i en avgift eller ett klagomål. För anställning, kontakta EEOC eller din statliga FEPA. För offentliga boenden, kontakta DOJ, lämplig federal myndighet (som transportdepartementet för transportklagomål), eller din statliga advokatbyrå.
  5. ] Tänk på medling. Många byråer erbjuder medling som ett sätt att lösa tvister utan rättstvister. Det kan vara snabbare och mindre motsatta.
  6. ] Konsultera en advokat. Civilrättsfall kan vara komplext. En erfaren advokat kan ge dig råd om styrkan i ditt anspråk, deadlines och potentiella åtgärder. Många advokater erbjuder gratis inledande konsultationer.

Om du inte har råd med en advokat, juridiska hjälporganisationer och ideella grupper som ]]ACLU ] eller ]]] Nationell sysselsättningsrättsprojekt ] kan hjälpa till. Dessutom har EEOC och DOJ inte registrerat sig för sina tjänster.

Ytterligare resurser

Att hålla sig informerad är det bästa försvaret. Nedan finns viktiga organ och organisationer som ger vägledning, verkställighet och opinionsbildning:

  • ]Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – ]]]eeoc.gov]
  • Utträde av Rättvisa Medborgarrättsavdelning - ]]] rättvise.gov/crt]
  • ]] ADA National Network[] – ]]]]]adata.org]] (ger tekniskt stöd för funktionshindersrättigheter)
  • ] Amerikanska civila fri- och rättigheter (ACLU) – ]]]] alu.org] (engage i rättstvister och offentlig utbildning)
  • Nationella sysselsättningsrättsprojektet (NELP) – ]]]]]nelp.org] (fokus på arbetarnas rättigheter)
  • Er stats människorättsbyrå – sök efter ”[Stat] avdelning för mänskliga rättigheter” eller liknande

Dina medborgerliga rättigheter är inte abstrakta juridiska begrepp - de är dagliga skydd som låter dig arbeta, shoppa, resa och leva utan rädsla för diskriminering.Känna dem, hävda dem och hjälpa till att bygga ett mer rättvist samhälle för alla.