Ang diskriminasyon sa edad ay nananatiling isa sa pinakalaganap ngunit kadalasang nakakaligtaan ang mga anyo ng pagkiling sa proseso ng pag-upa. Habang maraming mga employer ay maingat na iniiwasan ang labis na marhinal na wika, ang mga tusong pahiwatig sa mga paglalarawan sa trabaho at mga kahilingan sa posisyon ay maaaring sistematikong magpuwera ng mga mas matandang mga manggagawa. mabuti na lamang, isang matipunong katawan ng mga batas – mula sa Age Discrimination in Emptecment Act (ADEA) sa Estados Unidos sa mga paglalarawang pang-isahan sa mga batas sa ibang bansa –ay tahasang nagbabawal sa mga gawaing pang-edad-kalikasan at nagbibigay ng mga mahusay na pag-ayos sa paggawa.

Sa Estados Unidos, ang pangunahing batas pederal na nagbibigay-diin sa diskriminasyon sa edad sa trabaho ay ang Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA)[.Ipinagsasanggalang ng ADEA ang mga indibiduwal na 40 taong gulang o mas matanda pa mula sa diskriminasyon batay sa edad sa anumang aspekto ng trabaho, kabilang ang pag-upa, pagpapaputok, pagtataguyod, komplikas, kompensasyon, at mga kondisyon ng trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang ADEA ay kumakapit sa mga pribadong amo na may 20 o higit pang empleyado, pati na rin sa mga lokal na mga pamahalaan at mga ahensiya ng estado at mga manggagawa.

Ang ADEAificles protects to the work application process. Sa ilalim ng Act, labag sa batas para sa isang amo na mabigo o tumangging umupa ng isang indibiduwal dahil sa kanilang edad.[kailangan ng sanggunian] Ang mga paglalarawan sa trabaho at nakapaskil na mga kahilingan ay hindi maaaring gamitin bilang isang proxy para sa edad-based o hindi nai-publish ang isang tao dahil sa kanilang edad.[FL] Ang [[FLL] ay naglabas ng malawak na patnubay sa kung ano ang bumubuo sa isang posting, na dapat ituon ng mga amo sa [F2] presicituituituituituituituituentials[T] na may kaugnayan sa mga tungkulinggential na bahagi ng mga katangiang moral.[T][T][T][T][T][T].

Sa kabila ng ADEA, maraming estado ang may sariling batas ng diskriminasyon sa edad na maaaring kumapit sa mas maliliit na amo o magbigay ng mas malawak na proteksiyon. halimbawa, ang New York State Human Rights Law ay nagbabawal sa diskriminasyon ng edad laban sa sinumang indibiduwal na 18 o mas matanda pa, inaalis ang ADEA EXES 40-and-over Crant. Sa katulad na paraan, ang California Fair and Offance (FHA) na nag-aalis sa ADEA EFAUA ENOF:3] ay dapat na mag-anggalang sa lahat ng mga propesyonal na mga empleado na mga entrysclektor na may higit na mga ential upang manghahawakan ang mga empleyado na mag-Ger.

Sa buong daigdig, ang mga proteksiyon sa pagtatangi ng edad ay pare - parehong matatag. Ang European Unionites [Employment Equality Framework Directive (2000/78/EC) ay nagbabawal sa pagtatangi ng edad sa trabaho at bokasyonal na pagsasanay sa ibayo ng mga estadong nasa kabataan pa. Sa United Kingdom, ang [FL][[[[T]]]]]] [[[FLL:3] Ang mga paglalarawang moral ay hindi matuwid na pagtatangi laban sa sinumang bansa, kung ang mga kahilingan [[T] [[T] [[T]:[T] [[T] [[T] [[T] [[T]] [[T] [[T]] [[T] [[T]]] [[T] Ang mga batas ay dapat [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] ay nagbibigay ng mga batas [[T] Ang mga batas [[

Kung Paano Nililiwanag ng Maninirang - Puri na si Job ang Batas

Ang di - angkop na mga paglalarawan sa trabaho ay kadalasang nagpapahiwatig, tuwiran man o lubusan, ng isang kagustuhan sa mas batang mga manggagawa.

Karaniwang mga Halimbawa ng Di - nakapipinsalang Wika

  • Mga pang-uring pang-uring pang-Age-specific:[ Mga Terminyo tulad ng ⁇ young, EXenergetic, Eugenic ⁇ EFRE, EXUT ⁇ , EXT o ⁇ junior ⁇ ay maaaring magpahiwatig ng isang pagpili para sa mga nakababatang aplikante. Kahit na walang ⁇ EF ⁇ , ang gayong wika ay maaaring lumikha ng isang na epekto[2][FL3].
  • Ang mga rating ng Tangway at mga petsa ng pagtatapos:[ Ang pag-iisyu ng ⁇ 0–2 taon ng karanasan ⁇ para sa isang papel na makatuwirang maisasagawa ng isang mid-career professional, o paghingi ng isang ⁇ EFLT ⁇ , ay maaaring tuluyang mag-alis ng mga mas matandang kandidato.Ang EEOC ay nagsagawa ng pagpapatupad na aksiyon laban sa mga employer na nangangailangan ng ⁇ screcent college graduates ⁇ o ⁇ ng limang taon ng karanasan nang walang lehitimong pangangailangan sa negosyo.
  • Mga pariralang kaugnay ng ⁇ ⁇ Mga paglalarawan na nagbibigay diin sa isang ⁇ young, dynamic culture ⁇ i ⁇ o ⁇ tam ng mga high-enerhiya go-geters ⁇ ay maaaring isang kodigo para sa pagkiling ng edad.[Natanto ng mga hukuman] na ang gayong wika, kapag hindi nauugnay sa mga aktuwal na kahilingan sa trabaho, ay maaaring sumuporta sa isang pag-aangkin ng diskriminasyon sa edad.
  • Di - kinakailangang pisikal na mga kahilingan: Ang paghiling ng labis na pisikal na lakas, pagbubuhat ng mabibigat na pabigat, o pagtayo nang mahabang oras nang hindi isinasaalang - alang ang makatuwirang mga tuluyan ay maaaring hindi na kailangang isama ang mas matatandang manggagawa nang hindi talaga nagiging mahalaga.

Society for Human Resource Management (SHRM) guidance[[[kailangan ng sanggunian] Ang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat repasuhin upang matiyak ang lahat ng nakatalang mga kahilingan ay hindi lamang nag-aalok ng kriminasyon job-related at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.[3].Ang Vague o stereo ESCECANCOURESSCOURESORESSCORESSCESSCORESSCESSCENESORESSCO ay hindi lamang nag-SPESORSP.

Labis na Paninirahan

Bagaman ang ilang mga wikang may diskriminasyon ay tahasan — ⁇ 25–35 mas gusto na – karamihan sa mga modernong paglabag ay makroble.[kailangan ng ⁇ maximum ng 10 taon ng karanasan Ang paggamit ng ⁇ ay maaaring ipagtanggol bilang isang paraan upang makontrol ang mga antas ng sahod, ngunit maaari rin itong magsilbi upang ipuwera ang mga makaranasang mga matatandang manggagawa.[kailangan ng sanggunian] Ang paggamit ng mga karanasang pang-matagalang o bracket bilang isang shortcut para sa mga desisyon sa pagbabayad-sala ay maaaring maging isang deprestansiya kung ang sukdulan ay talagang kailangan para sa pagganap ng trabaho.

Ang mga employer ay dapat ding maging maingat sa paggamit ng mga batayan sa pag-aayos ng imahe-based selection, tulad ng paghiling ng isang kamakailang litrato sa aplikasyon. bagaman hindi palaging ilegal, ang gawaing ito ay maaaring humantong sa mga age-based na mga palagay at pangkalahatang nasisiraan ng loob ng mga abogado sa trabaho.

Mahalagang mga Kahilingan sa Trabaho vas. Age-Based Criteria

Ang batas ay hindi nagbabawal sa mga amo sa pagtatakda ng lehitimong mga kahilingan sa trabaho. Sa ilalim ng ADEA, ang isang kahilingan na may malaking epekto sa mas matatandang manggagawa ay maaari pa ring maging naaayon sa batas kung maipakikita ng amo na ang kahilingan ay isang bona fide official requirement (BFOQ) makatuwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng negosyo. Gayunpaman, ang depensa ng BFOQ para sa edad ay may makitid na kahulugan. Halimbawa, ang mga edad ng pagreretiro para sa mga piloto ng airline ay pinapayagan sa mga pederal na mga regulasyon, maliban sa gayong mga batas ng kaligtasan.

Kapag nagpoposisyon ng mga paglalarawan sa trabaho, dapat na makilala ng mga nagpapatrabaho ang pagkakaiba ng [[1] mga kuwalipikasyong pang-minimum[ at [updateng kuwalipikasyon.[kailangan ng panahon ang mga kuwalipikasyong pang-uri upang maisagawa ang trabahong mayroon man o walang makatuwirang mga kondisyon.[kailangan ng sanggunian] Ang mga preferred na kuwalipikasyon ay dapat gamitin nang bahagya at palaging suriin para sa mga posibleng pagkiling sa edad: halimbawa.

  • [Valid: Ang ⁇ Must ay may mabisang lisensiya sa komersyal na pagmamaneho (CDL) na may kompyuter na pagpapatibay. ⁇ (Directly work-related.)
  • Potentially problematic: May kakayahan ang ⁇ Must na paulit-ulit na mag-angat ng 50 libra nang walang tulong.[post] (Exthan ay nangangailangan ng makatuwirang resistansiya para sa mga mas matandang manggagawa o sa mga may kapansanan.)
  • Diskriminatoryo: ⁇ Must be pisikal na malusog at kayang makialinsabay sa isang batang koponan.[ (Streo ⁇ o ⁇ s ⁇ d ⁇ t ⁇ , hindi work-specipic.)

Gayundin ang sinasabi ng UK Equality Act 2010 ⁇ na hindi dapat ikapit ng mga employer ang ⁇ provision, peritume o practicity ⁇ (PCP) na naglalagay sa mga mas matandang manggagawa sa isang partikular na disbentaha malibang ang PCP ay isang proporsiyonadong paraan ng pagkakamit ng lehitimong layunin. ito ay katulad ng ⁇ ⁇ ⁇ [finizer ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Pinakamabuting Gawain Para sa mga Kaabalahan sa Trabaho

Ang paglikha ng mga paglalarawan sa edad-neutral na trabaho ay nangangailangan ng sinasadya at regular na review. sa ibaba ay ang mga maaaring aksiyonal na pinakamahusay na mga gawain na hinango mula sa mga panuntunan ng EEOC at mga aspeto ng batas:

  1. Focus sa mga mahahalagang tungkulin: Talaan lamang ng mga pangunahing tungkulin ng papel. Iwasan ang ⁇ nice-to-haves ⁇ na hindi talaga kinakailangan. Gamitin ang layunin, qualation language kung saan posible (e.g., ⁇ manage a team of five ⁇ imbis na ⁇ lead a high-energy team ⁇ ).
  2. Eliminate age-related modifiers:[ Tanggalin ang mga pang-uring katulad ng bata, matanda, masigla, maygulang, kamakailan, tinimplahan, o sariwa. Gamitin ang mga neutral na admits tulad ng ⁇ skilled, ⁇ ⁇ ⁇ Ebrilyent, Eugenitrid o ⁇ detail-oriented.[kailangan ng sanggunian]
  3. [[Iview][[kailangan ng karanasan: Huwag magtakda ng pinakamaraming bilang ng taon maliban na lang kung talagang kailangan. Kung gumagamit ng mga experiment band, tiyakin na ang mga ito ay batay sa right work analysis at hindi gastos-pagbabawas ng mga palagay. Isaalang-alang ang pagpapahayag ng mga kahilingan ayon sa mga kinalabasan ( ⁇ roughed di bababa sa tatlong buong produkto lifecycle cycle conductionstionsencements) sa halip na panahon.
  4. Iwasan ang mga edukasyunal na mga palatandaan ng tiyempo:[ Huwag humingi ng ⁇ E ⁇ EXT o magtakda ng isang limitasyong panahon mula sa pagkumpleto ng digri maliban sa ang papel na ito ay tunay na nangangailangan ng up-to-ddate teknikal na kaalaman na nagiging lipás na (hal., tiyak na IT Ext Examines).
  5. [Talaksan ang isang rasonableng pahayag: Ilinaw na ituturing ng amo ang mga makatuwirang tuluyan para sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan, at isaalang-alang din ang mga tuluyang may kaugnayan sa mga pagbabagong pang-edad (hal.g., paningin, pandinig, lakas ng katawan).
  6. Ang Use gender-neutral at age-neutral language sa buong: Ito rin ay nakakatulong upang maiwasan ang iba pang mga anyo ng pagkiling. Ang mga kasangkapang katulad ng Textio o Ongig ay maaaring makatulong sa pagkilala ng mga pariralang may kinikilingan.
  7. Sa pagsasanay sa pag - upa ng mga manedyer at mga tagakalap: Maglaan ng taunang pagsasanay sa mga batas ng diskriminasyon sa edad, walang - malay na pagkiling, at kung paano sumulat ng mga posting sa trabaho.
  8. Conduct periodic audits: Review instances umiiral na mga paglalarawan sa trabaho kahit papaano taun-taon. Kapag nagbukas ang isang posisyon, muling dalawin ang paglalarawan upang matiyak na ito ay mananatiling kasalukuyan at hindi-mapagmamamagitan.

Ang mga gawaing ito ay hindi lamang nakababawas sa legal na panganib kundi nagpalawak din ng talent pool. maraming mga employers ay nag-uulat na ang pag-aalis ng mga age-related na wika ay humahantong sa mas mataas na volume ng mga makaranasan, bihasang aplikante.

Ang Papel ng EEOC at Pagpapatupad

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EOC) ng Estados Unidos ay nagpapatupad ng ADEA at aktibong nagreresulta sa mga reklamong may kaugnayan sa mga equiliation postings. sa pagitan ng 2019 at 2023, ang EEOC ay nagsampa ng maraming demanda laban sa mga employer na gumamit ng mga wika tulad ng ⁇ frecent college graduateity graduate na sitrivit o ⁇ yoyoung at masiglang perisensiya sa mga anunsiyo sa trabaho, na nagbunga ng mga mahahalagang mga paninirahan at pagtutuwid.

Kapansin - pansin, ang EEOCizers Stradegic Enforcement Plan (SEP) ay may prehistorisadong ⁇ systemic discjudice, ang Eugenic kabilang ang pagtatangi sa edad sa pag-aarkila. Ito ay nangangahulugan na kahit ang isang trabahong nagpo-position na may kinikilingang wika ay maaaring mag-udyok ng isang imbestigasyon kung ito ay bahagi ng mas malawak na huwaran.[kailangang malaman din ng mga aplikante na ang pagtatangi sa edad ay maaaring mag-produksiyon ng isang charge sa EEC, matagumpay na resulta ng sahod, bayad sa mga bayad, mga compensyalista, at mga bayad-krit.

Bukod sa pagpapatupad ng pederal na pamahalaan, karaniwan na ang mga seksyon ng pagtatangi ng lahi ng mga bata. Ang Class-action age ay kadalasang nagsisimula sa ebidensiya mula sa mga paglalarawan ng trabaho at pag-arkila ng datos. Ang EEOC v. M.C. Dean, Inc. [2021]), ang employer EXT ay nagtatrabaho ng isang ⁇ EOcent graduate ⁇ ay sentral sa kaso ng EEOC ⁇ s. Ang kompanya ay nanirahan para sa halagang $1.5 milyon at pumayag na i-i-Ganyawan ang mga gawain nito.

Sa panahon kung saan masusing sinusuri ang kultura at pagkakaiba - iba ng korporasyon, ang reputasyon sa pagkiling ng edad ay maaaring makahadlang sa pagkakaroon ng mataas na talento — kapuwa mas matanda at mas bata — sa pagkakapit.

Internasyonal na mga Pangmalas Tungkol sa Edad-Neutral Job Descriptions

Bagaman ang ADEA ang pinakakilalang batas ng diskriminasyon sa edad, ang mga among may internasyonal na abot ay kailangang maglibot ng isang balangkas ng batas.

Unyong Europeo

Ang EU Directive 2000/78/EC ay nagbabawal ng diskriminasyon ng edad sa lahat ng mga estadong kasapi, bagaman magkakaiba ang pagpapatupad.Sa mga bansang tulad ng Alemanya at Pransiya, ang mga anunsiyo sa trabaho na nagtatakda ng isang saklaw ng edad ay karaniwang itinuturing na ilegal malibang bigyang-katwiran ng isang tunay na kahilingan sa official.Ang European Court of Justice (ECJ) ay nagpasiya na kahit ang hindi tuwirang wikang perior ( ⁇ young at dynamic na perilerd) ay maaaring lumabag sa retorika kung ito ay may kakayanang makaapekto sa isang partikular na pangkat ng edad.

Nagkakaisang Kaharian

Ang Equality Act 2010 ay nagbibigay sa mga indibiduwal ng karapatang hindi makilala sa batayan ng edad sa trabaho. Ang UK ⁇ s Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) ay nagbibigay ng malinaw na patnubay: ang mga adverts ng trabaho ay hindi dapat na estado o nagpapahiwatig ng isang pagpili para sa isang partikular na grupo ng edad, at ang mga terminong tulad ng ⁇ o ⁇ i ⁇ o ⁇ mature ⁇ ay dapat iwasan. Ang mga advancert ay ipinagbabawal din sa paghiling ng petsa ng pag-aanak sa mga anyong partikular na kinakailangan para sa pagsubaybay.

Canada

Ang Canadian Human Rights Act ay nagbabawal sa diskriminasyon ng edad, at karamihan sa mga lalawigan ay may sariling batas. halimbawa, ang Ontarioivis Human Rights Code ay espesipikong nagbabawal sa diskriminasyon ng edad sa mga anunsiyo sa trabaho. ang mga eller ay pinapayuhan na gumamit ng mga wikang edad-neutral at upang maiwasan ang anumang pagtukoy sa ⁇ recent graduatesić maliban sa ang posisyon ay isang entry-level traine na papel.

Australia

Ang Age Discrimination Act 2004 (Cth) ay kumakapit sa lahat ng yugto ng trabaho, kabilang ang pangangalap. Ang Australian Human Rights Commission ay naglabas ng mga panuntunan na nagsasaad na ang mga anunsiyo sa trabaho ay hindi dapat magtakda ng mga limitasyon sa edad o gumamit ng wika na nagpapahiwatig ng isang partikular na grupo ng edad ay mas gusto. Phrases tulad ng ⁇ -young at ⁇ ay ⁇ ay natagpuang may kinikilingan ng Komisyon.

Ang mga pandaigdigang amo ay dapat na mag-ampon ng pare-parehong pamantayan ng mga paglalarawan sa edad-neutral na trabaho na nakatutugon sa mga pinaka mahigpit na kahilingan sa ibayo ng kanilang mga conflusion depende sa proaktibong pamamaraan na ito ay binabawasan ang pagsunod sa komplikado at object na panganib.

Pagsasaayos: Paggawa ng Isang Perya at Kabigha - bighaning Proseso ng Himig

Ang mga batas ng diskriminasyon sa edad ay hindi lamang mga hadlang upang maiwasan; ang mga ito ay mga kasangkapan para sa pagtatayo ng mas makatarungang mga lugar ng trabaho. sa pag-aalis ng pagkiling ng edad mula sa mga paglalarawan at mga kahilingan sa trabaho, ang mga amo ay hindi lamang sumusunod sa mga utos ng batas kundi lumalahok din sa malawak na karanasan, karunungan, at pagkamaaasahan na dala ng mga mas matandang manggagawa. Ang halaga ng hindi-kompyuter — parehong sa legal na pagkakautang at nawawalang talento — ay mas malaki ang saklaw sa pagsisikap na kinakailangan sa pag-corcrecorniver, mga postanty-relevant.

Ang mga employer ay dapat ituring ang mga paglalarawan sa trabaho bilang mga buháy na dokumento na nagpapakita ng tunay na mga pangangailangan ng papel, hindi ang mga lumang palagay tungkol sa kung sino ang pinakaangkop upang isagawa ito. ang regular na pagsasanay, matipunong mga proseso sa review, at isang pangako na i-ayon ang mga batayan sa pag-upa ang mga batong batong bato ng edad-neutral na pag-upa. Sa isang patuloy na kakompetensiyang merkado ng paggawa, ang mga organisasyon na sumasakop sa mga pagkakaiba ng edad ay siyang mabubuhay.