Legal na mga Karapatan ng mga Empleado Mahigit na 40 sa Ilalim ng Batas

Pagpapakilala sa Pag - abuso sa Trabaho (ADEA)

Ang Age Discrimination in Employ Act (ADEA) ay nakatayo bilang isa sa pinakamahalagang pederal na proteksiyon para sa mga manggagawa na edad 40 pataas.Pangunahin noong 1967, ang batas ay dinisenyo upang labanan ang mga di-opisyal na mga hadlang sa edad-based sa lugar ng trabaho at upang itaguyod ang pag-upa ng mga mas matandang manggagawa batay sa kanilang kakayahan sa halip na ang kanilang taon ng kapanganakan. Ang ADEA ay kumakapit sa mga pribadong employer na may 20 o higit pang empleyado, pati na rin sa mga estado at mga lokal na pamahalaan, mga ahensiyang panghanapbuhay, mga organisasyon, mga organisasyong pangtrabaho, at sa pederal na pamahalaan.

Ayon sa Equal Employ Opportunity Opportunity Commission (EEOC), ang mga singil na may kaugnayan sa edad ay patuloy na sanhi ng malaking bahagi ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho.Ang ADEA ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga mas matandang manggagawa na humanap ng paraan kapag sila ay nakaharap sa may kinikilingang paggamot sa pag-upa, pagpapaputok, pag-aproba, pag-aproba, at iba pang mga kondisyon ng trabaho.Ang pag-unawa sa buong saklaw ng mga proteksiyon ng ADEA, pati na rin ang mga legal na lunas na makukuha, ay mahalaga para sa sinumang magresulta sa mga yugto ng kanilang karera sa kalaunan.

Ang artikulong ito ay nagbibigay ng in-depth na pagsusuri ng mga legal na karapatan ng mga empleyado sa mahigit na 40 sa ilalim ng ADEA, sumasaklaw sa mga susing proteksiyon, ipinagbabawal na mga pagkilos ng amo, ang proseso ng pagrereklamo, mga eksepsiyon, at mga praktikal na estratehiya para sa pag-iingat laban sa diskriminasyon ng edad.

Mga Proteksiyon ng Core sa ADEA

Ipinagbabawal ng ADEA ang diskriminasyon sa anumang aspekto ng trabaho laban sa mga taong edad 40 pataas, at dahil sa batas, ang mga empleado at aplikante sa trabaho ay ilegal para sa isang employer:

AngFail o pagtangging umupa ay isang indibiduwal dahil sa edad.
sinumang empleyado dahil sa edad.
Tungkol sa kabayaran, termino, kondisyon, o pribilehiyo sa trabaho.
Limit, segregate, o uri empleyado sa mga paraang nagkakait sa kanila ng mga oportunidad sa trabaho o kaya ay may masamang epekto sa kanilang katayuan.
laban sa isang indibiduwal dahil sa diskriminasyon sa pagitan ng mga magkakatunggaling edad, pagsasampa ng isang paratang, o pakikibahagi sa isang imbestigasyon o pagpapatuloy.

Ipinagsasanggalang na Klase: "40 at Mas Matanda"

Ipinagsasanggalang ng ADEA ang mga indibiduwal na hindi bababa sa 40 taong gulang.Kabilang dito ang mga mas matandang manggagawa na may anumang edad na higit sa 40; walang upper age cap. Ang Kataas-taasang Hukuman ng Estados Unidos ay naniniwalang hindi pinoprotektahan ng ADEA ang mga manggagawang wala pang 40 mula sa diskriminasyon ng edad, ni pinoprotektahan man nito ang mga mas batang manggagawa na maaaring may mga pagpipilian para sa kahit mas batang mga manggagawa.

Mga vs, Disparate Impact

Ang ADEA ay sumasaklaw sa dalawang pangunahing teoriya ng diskriminasyon:

[Panggagamot: Kapag sinadya ng isang amo na pakitunguhan ang isang mas matandang manggagawa nang hindi gaanong maganda dahil sa edad. Halimbawa, tinatanggihan ng isang manager ang isang kuwalipikadong aplikante dahil sila ay "napakatanda."
Disparate epekto: Kapag ang mukhang neutral na patakaran ng isang amo o pagsasagawa ng epektibong pananakit sa mga mas matandang manggagawa, maliban na lamang kung ang patakaran ay nakabatay sa isang makatuwirang salik maliban sa edad. Halimbawa, ang isang minimum na bilang ng mga taon ng karanasan na epektibong nag-iiwas sa mga matatandang manggagawa ay maaaring hamunin bilang may hindi maayos na epekto.

Kung Ano ang Hindi Magagawa ng mga Empleado sa Ilalim ng ADEA

Ang ADEA ay nagtatakda ng malinaw na mga hangganan sa paggawi ng amo, bukod sa pangkalahatang mga pagbabawal, ang espesipikong mga pagkilos ay maliwanag na ipinagbabawal:

Pagtatago at Pag - aayos

Tumangging umupa ng isang aplikante sapagkat sila ay mahigit nang 40.
Ang pag - uuri sa mga pinipili o limitasyon ng edad sa mga anunsiyo sa trabaho o sa pagkalap ng mga materyales, maliban na lamang kung ang edad ay isang sukatan ng trabaho (BFOQ).
Ginagamit ang mga pre-employment test na di-umano'y screen ng mga mas matandang manggagawa nang walang trabaho-related na pagbibigay-katwiran.

Mga Pag - aanunsiyo at Pagsulong

Ang pag - aalis ng mga pagkakataon sa promosyon sa mas matatandang empleado na pabor sa mas bata, mas mababa ang karanasang mga manggagawa sa kabila ng katumbas o mas mataas na kuwalipikasyon.
Pag-implemental ng mga programang "fast track" na lubusang hindi kasali ang mga mas matandang empleyado.

Kompensasyon at mga Pakinabang

Ang pagbabayad ng mas matandang mga empleyado ay mas mababa ang sahod sa katulad na trabaho dahil sa edad.
Ang pagbabawas ng mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan o kontribusyong pangretiro, batay sa edad. Gayunpaman, ang ADEA ay may mga espesipikong probisyon hinggil sa mga boluntaryong maagang pagretirong mga plano at pagtutugma sa iba pang mga batas tulad ng Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA).

Terminasyon at Paglalaho

Paghihihihin ang isang empleado dahil sa edad, pati na ang nakapagpapatibay na pagbibitiw (paglutas sa di - matitiis na mga kalagayan na sapilitang nag - aalis ng trabaho).
Pagpili ng mga mas matandang manggagawa para sa layoff habang pinananatili ang mga mas batang manggagawa na may mas kaunting senioridad o pagganap sa isang pagbabawas-in-force (RIF).
Nag - aalok ng maagang mga pakete sa pagreretiro na pumipilit sa nakatatandang mga empleado na umalis nang walang pag - aatubili.

Panggigipit at ang Masamang Kapaligiran sa Trabaho

Ang ADEA ay nagbabawal din ng matagal-bababang panliligalig na lumilikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga halimbawa ay kinabibilangan ng paulit-ulit na mga mapanghahamak na birus tungkol sa edad, mapandustang mga komento (hal., "old timer," "brain patay"), o sistematikong pag-iwas sa mga pulong at mga gawaing panlipunan. ang pag-aasal ay dapat na matindi o laganap upang mabago ang kapaligirang panggawain at dapat na hindi kanais-nais.

Karapatan at Recourse ng Empleado: Pagdirireklamo

Ang isang empleyado na naniniwalang sila ay may diskriminasyong kinokontra dahil sa edad ay dapat kumilos agad.[kailangan ng ADEA na ang isang paratang ay isampa sa EEOC bago magsampa ng isang pribadong demanda.

Pagtatangkang Magbitiw ng Isang Katungkulan sa EEOC

[ Ang isang paratang ay dapat na isinampa sa loob ng 180 araw ng sinasabing aktong pang-indibidwal. Sa mga estadong may batas ng diskriminasyon sa edad at isang itinalagang ahensiya ng estado (deferral states), ang deadline ay umaabot hanggang 300 araw.
[ Ang EEOC ang imbestigahan ang paratang, tatangkain ang conclusion, at alin sa maglalabas ng isang right-to-sue na liham o magpasiyang mag-upload ng demanda alang-alang sa empleyado.
[[[Talaksan: Hindi ayon sa batas para sa isang amo na gumanti laban sa isang empleyado para sa pagsasampa ng isang paratang, pakikipagtulungan sa isang imbestigasyon, o sumasalungat na diskriminasyon sa edad.

Pribadong mga Karapatan sa Batas

Pagkatapos makatanggap ng isang kanang-to-sue notisya mula sa EEOC, ang empleyado ay maaaring magsampa ng demanda sa korte pederal. Mga Remedya sa ilalim ng ADEA ay kinabibilangan ng:

[Kasamang sahod] at nawalan ng mga benepisyo (na may interes).
[Pangangasiwa o paunang sahod kung hindi kaya ang muling pag-aaaklas.
[Loquiated injury (dobleng sahod sa likod) kung sinasadya ang paglabag ng amo.
Mga bayad at mga gastos sa pagdedemanda.
Ang walang - awang ginhawa ay humihiling sa amo na baguhin ang mga patakarang nagtatangi.

Kapansin - pansin, hindi pinahihintulutan ng ADEA ang mga pinsalang dulot ng sama ng loob o mga pinsalang dulot ng parusa sa pribadong mga demanda, di - gaya ni Tittle VII ng Civil Rights Act.

Mahalagang mga Malibanan at Pantanging mga Pag - aasikaso

Ang ADEA ay kinabibilangan ng ilang mga eksistensiya na pumapayag sa mga pagkakaiba-iba ng edad-bababa sa mga limitadong kalagayan.

Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ)

Maaaring may pagtatanging kilalanin ng isang amo batay sa edad kung mapatutunayan na ang edad ay isang "bona faccupational reential na makatuwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng partikular na negosyo." Ito ay isang makitid na eksepsiyon.[kailangan ng sanggunian] Kinikilala ng mga hukuman ang mga BFOQ sa mga kasong kinasasangkutan ng kaligtasan ng publiko, katulad ng sapilitang edad ng pagreretiro para sa mga piloto ng airline (edad 65 sa ilalim ng mga alituntunin ng FAAA), mga opisyal na na nagpapatupad ng batas, at mga bumberonger.[kailangan ng sanggunian] Dapat ipakita ng amo na lahat o ng mga indibiduwal sa loob ng isang partikular na edad ay hindi na makapagsagawa ng trabaho at epektibo.

Sistema ng Senioridad ng Bona Fide

Maaaring iobserbahan ng mga employer ang mga termino ng isang sistema ng fauna seniority na hindi nangangailangan ng hindi sinasadyang pagreretiro ng sinumang empleyado dahil sa edad. Gayunpaman, ang sistema ng senioridad ay dapat na nakabatay sa lehitimong mga salik maliban sa edad at hindi dapat na maging dahilan para sa diskriminasyon.

Makatuwirang mga Salik na Iba Pa sa Edad (RFOA)

Sa mga kasong hindi na kailangan pang baguhin, maaaring ipagtanggol ng isang amo ang isang patakaran na may di - makatuwirang epekto sa mas matatandang manggagawa sa pamamagitan ng pagpapakita na ang gawaing ito ay salig sa isang makatuwirang salik maliban sa edad.

Mga Unang Plano sa Pagretiro

Hindi ipinagbabawal ng ADEA ang kusang maagang mga plano sa pagreretiro na kasuwato ng oWBPA. Ang gayong mga plano ay dapat ibigay sa mga empleadong maaaring tumanggap nito nang kusang - loob, at ang plano ay dapat na matugunan ang espesipikong mga kahilingan para sa pag - iwas at paglalabas ng mga pag - aangkin.

Mga Batas ng Estado at Lokal: Mga Nakulong Proteksiyon

Bagaman ang ADEA ay nagbibigay ng isang baseline, maraming estado at mga lokalidad ang gumawa ng kanilang sariling mga batas ng diskriminasyon sa edad na nagbibigay ng mas malakas na mga proteksiyon. ang ilang mga batas ng estado ay sumasaklaw sa lahat ng edad, hindi lamang 40 at mas matanda, at ang ilan ay kumakapit sa mas maliit na mga amo.Ang mga halimbawa ay kinabibilangan ng California Fair Emploity and Hocture Act (FEHA), ang New York State Human Rights Law, at ang New York City Human Rights Law.

Makabubuting sumangguni sa isang abogado sa trabaho na pamilyar sa espesipikong mga batas ng estado ng empleado, yamang ang interplay sa pagitan ng batas pederal at estado ay maaaring maging masalimuot.

Praktikal na mga Hakbang Para sa mga Empleado na Mahigit sa 40 Upang Ipagsanggalang ang Kanilang mga Karapatan

Bukod sa legal na pag - aaklas, ang matatandang manggagawa ay maaaring gumawa ng mga hakbang na hindi praktikal upang patunayan at hadlangan ang pagtatangi sa edad.

Isulat ang Lahat

Gumawa ng detalyadong mga rekord ng mga pagtaya sa pagtatanghal, positibong pagbibigay - alam, mga parangal, at mga komendasyon.
Mag-tipid ng email, memos, o mga nota na sumasalamin sa mga komentong pang-edad-relateral, birus, o may kinikilingang pangungusap ng mga superbisor o mga kasamahan.
Itala ang anumang pangyayari kung saan ang mas nakababatang mga empleado na may kaunting karanasan ay tumanggap ng mas mabuting paggamot, promosyon, o mga pagkakataon.

Makipagtalastasan Nang May Pagiging Propesyunal

Agad na ipakipag - usap ang mga bagay na dapat asikasuhin at sumulat upang maiwasan ang pagkadama ng humihinang kakayahan.
Humanap ng impormasyon at linawin ang mga inaasahan, lalo na kung itatakda sa isang plano ng pagpapabuti ng mga pagtatanghal.

Mga Pagkabahala sa Loob ng Kongregasyon

Maraming employer ang may panloob na reklamo o paraan ng pagrereklamo para patunayang hindi ito dapat sundin ng empleado, o sa pamamagitan ng pagsunod sa hotline.

Humingi ng Payo sa Legal Noong Una

Kung ang isang empleyado ay naghihinala na sila ay pinupuntirya dahil sa edad, ang pagkonsulta sa isang abogadong pang-empleyo bago gumawa ng mga akusasyong opisyal ay makatutulong upang mapanatili ang ebidensiya at matiyak na ang mga deadline ay natugunan.Ang EEOC ay may mahigpit na 180/300 day na nakasalansang na bintana, at ang hindi paggawa nito ay maaaring mag-alsa ng isang pag-aangkin.

Mahalagang Batas Tungkol sa Kaso at ang mga Pagsulong Kamakailan

Ang pag - unawa sa mahahalagang kaso ay tumutulong upang liwanagin kung paano binibigyang - kahulugan ng mga hukuman ang ADEA.

Ang Korte Suprema at ang ADEA

Gross v. FBL Financial Services, Inc. (2009):[ Ang kasalukuyang pamantayan para sa mga mixed-motive na kaso sa ilalim ng ADEA. Ang Hukuman ay nag-aangkin na ang isang nagsasakdal ay dapat patunayan na ang edad ay ang "ngunit-para" sanhi ng masamang aksiyon, hindi lamang isang nag-udyok na salik.Ito ay nagpapataas ng pabigat para sa mga empleyado kung ihahambing sa mga kasong Title VII.
Meacham v. Knolls Atomic Power Laboratory (2008): Sa isang disparate na kaso, ang amo ay may bigat na nagpapatunay na ang gawaing pang-empleo ay batay sa isang makatuwirang salik maliban sa edad.
Kentacky Retitutional Systems v. EEOC (2008): Ang Hukuman ay nagpasiya na ang mga plano ng utility retirement na gumagamit ng edad bilang isang salik ay hindi awtomatikong makokombinatoryal kung ang mga ito ay nagsisilbi sa lehitimong mga layunin ng plano.

Kamakailang Patnubay at Pagpapatupad ng EEOC

Ang EEOC ay naglabas ng mga updated forces tungkol sa apresyon sa pag-aaklas, kabilang ang mga facts sa mga RIF at kusang retirement insentibo. Sa kasalukuyang workforce climate, ang EEOC ay nauna sa pag-imbestiga ng "ageist" na mga anunsiyo sa trabaho at AI-chern requireachment na maaaring hindi sinasadyang screen ng mga mas matandang manggagawa.Ang mga empleer ay higit na na mananagot sa mga algorithm.

Pagdidisiplina sa Makabagong Lugar ng Trabaho: Ang AI at ang Pag - iisip

Ang isa sa mga isyung kailangang agarang pag - aralan sa panahon ng diskriminasyon ay ang paggamit ng artipisyal na talino (AI) at awtomatikong mga kagamitan sa pagsusuri ng mga bagay na may kinalaman sa personalidad, pagsusuri sa video interview, o paulit - ulit na pagsusuri ng mga algorithm, na sa di - sinasadya'y nasala ang mga nakatatandang kandidato batay sa mga taon ng karanasan, pagtatapos, o mga huwaran sa wika.

Mga Waiver at mga Palaya ng mga Pag - aangkin ng ADEA

Kapag ang mga mas matandang empleyado ay natanggal o tinatanggap ang maagang pagreretiro, sila ay kadalasang hinihiling na pumirma sa isang waiver na nagpapalaya sa amo mula sa lahat ng mga pag-aangkin sa hinaharap, kabilang ang mga pag-aangkin ng ADEA. Ang mga waivers na ito ay mahigpit na naka-aayos sa ilalim ng Mga Lumang Manggagawang Makinabang sa Anatomiya (OWBPA)[[1][[kailangan ng sanggunian].

Ang waiver ay dapat isulat sa payak na wika.
Ang empleyado ay dapat na makatanggap ng espesipikong impormasyon tungkol sa grupo ng mga empleyadong apektado (sumising unit) kung bahagi ng isang exit ng grupo.
Ang empleyado ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 21 araw upang isaalang-alang ang waiver (45 araw para sa mga paglabas ng grupo) at 7 araw upang mag-rerecord pagkatapos pumirma.
Ang waiver ay hindi maaaring mag-iba ng karapatan o mga pag-aangkin na bumabangon pagkatapos ng petsa na ito ay nilagdaan.

Kung hindi ito maabot ng isang palaboy, wala itong saysay, at maaari pa ring itaguyod ng empleyado ang isang pag-aangkin ng ADEA.[crity] Pagrerepaso ng anumang pag-aaksaya o pagpapakawala ng kasunduan sa isang abogado bago pumirma.

Relatasyon: Isang Mabisang Proteksiyon

Ang anti-relatibasyong probisyon ng ADEA ay nagbabawal sa isang amo na tratuhin ang isang empleyado sa masamang paraan dahil sa sila ay nagsagawa ng protektadong gawain.Kalakip dito ang pagsasalansan ng isang paratang ng EEOC, pagsaksi sa isang imbestigasyon, o kahit na panloob na pagrereklamo tungkol sa diskriminasyon sa edad.Ang pag-aangkin ng paghihiganti ay maaaring tumayo kahit na hindi matagumpay ang saligang pag-aangkin ng diskriminasyon ng edad. halimbawa, kung ang isang amo ay nagpaputok ng empleyado pagkatapos na lamang nila na magreklamo tungkol sa mga komento ng ageist, ang tiyempo lamang ay maaaring lumikha ng isang malakas na pag-alitan ng paghihiganti.

Madalas na Tinatanong

Maaari bang ang isang empleado na wala pang 40 anyos ay mag - angkin ng pagtatangi ng edad?

Hindi, ipinagsasanggalang lamang ng ADEA ang mga indibiduwal na 40 o mas matanda pa, gayunman, ipinagsasanggalang din ng ilang batas ng estado ang mas nakababatang mga manggagawa mula sa pagtatangi ng edad.

Isang batas ba para sa isang amo na hilingin ang aking edad sa isang aplikasyon sa trabaho?

Sa pangkalahatan, ang pag-ihi sa edad sa isang aplikasyon o sa panahon ng isang panayam ay maaaring katunayan ng indibidwal na layon.May mga limitadong eksepsiyon kung saan ang edad ay isang BFOQ.

Paano kung nililigalig ako dahil sa edad ko pero hindi naman ako pinapuputok o nasisante?

Ang panliligalig batay sa edad ay ilegal kung ito ay lumilikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho. maaari ka pa ring magsampa ng isang paratang sa EEOC at humanap ng mga lunas na gaya ng sahod sa likod, pagsasauli, o di - nakapipinsalang ginhawa upang ihinto ang panliligalig.

Gaano katagal bago malutas ang isang kaso sa ADEA?

Ang mga imbestigasyon ng EEOC ay maaaring umabot ng ilang buwan o higit pa sa isang taon bago pa man litisin ang mga pribadong demanda.

Pagsasaayos

Ang Age Discrimination in Employ Act ay nagbibigay ng mahalagang proteksiyon sa mga manggagawang edad 40 pataas, na tinitiyak na ang mga desisyon sa trabaho ay karapat - dapat, hindi mga pamantayan sa pagtanda. Bagaman ang batas ay may mga limitasyong gaya ng "but-for" pamantayan sa causation at ang kawalan ng compensatory injuries joint ay nananatiling isang mabisang kasangkapan upang labanan ang pagkiling sa lugar ng trabaho. Ang mga empleado na nakauunawa sa kanilang mga karapatan, gumagawa ng dokumento ay maaaring panagutan agad ng mga amo. Habang patuloy na pinag-aaralan ang panahon at mga teknolohiya, ang ADEA's sa kanilang mga mas matandang empleyado kaysa sa kanilang personal na pag-aaral: Ang mga empleyado ay dapat na magkaroon ng higit na pagtanggap sa mga empleyado [T][T] Ang mga karanasan ay dapat na magkaroon ng higit na higit na trabaho ay dapat na may kaugnayan sa mga empleyado ay dapat na may kaugnayan sa mga empleyado [[TCE.[TCE.[TCE.