Rajya Sabha'nın İşçi Mevzuatında Rolü

Hindistan'ın parlamento sistemi, Lok Sabha ile daha düşük ev olarak ve Rajya Sabha'nın üst ev olarak seçilmesiyle birlikte, Rajya Sabha, özellikle de işçi hakları gibi karmaşık bir sosyal yasaya sahip olduğu için farklı bir pozisyona sahiptir.

Hindistan Anayasası, Concurrent List'te işle ilgili konularda yasalar yapmak için güç, yani hem Parlamento hem de devlet yasamaları, Lok Sabha'yı yeniden gözden geçirmek için harekete geçebiliyor. Bu kontrol-ve-balya Sabha ve Rajya Sabha'nın rolü, son derece dikkatli bir şekilde değil, son derece güvenli bir şekilde, yasal düzenlemeler ve hatta yasal düzenlemelere yol açıyor.

Zemin tartışmalarının ötesinde Rajya Sabha'nın ayakta komiteleri, örneğin, Çalışma ve İstihdam Hakkında Parlamentosal Ayak Komitesi gibi, ayrıntılı bir incelemeler yapar. Bu komiteler sendikalar, endüstri dernekleri, yasal uzmanlar ve hükümet yetkilileri, Sağlık ve Çalışma Koşulları Yasası, çalışma saatleri üzerinde daha güçlü hükümler için sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık, bu komitenin ve güvenlik denetimlerini sağlamaz.

İşçi Haklarına Toprak İşaret Yasaları aracılığıyla Katkılar

Rajya Sabha'nın etkisi, Hindistan'daki modern işçilerin haklarını tanımlayan birkaç dönümlük iş kanunlarıyla takip edilebilir. Lok Sabha genellikle ilerici mevzuata dayalı olarak kredi alırken, üst ev bu yasaları defalarca daha kapsayıcı ve uygulanabilir hale getirmek için genişletmiştir.

Asgari Ücretler Yasası, 1948

Anayasa yürürlüğe girmeden önce, Asgari Ücret Yasası daha sonra Rajya Sabha'dan gelen önemli girişlerle çok sayıda kez değiştirildi. 1950'lerde ve 1960'larda tartışma sırasında Rajya Sabha üyeleri, tarım devletlerinden gelen asgari ücretlerin, evcil işçilere ve sivil toplumsuz işçilere genişletilmesini talep etti.

Faktörler Yasası, 1948

Fabrikalar Yasası, güvenlik, sağlık, refah ve üretim birimlerinde saatlerce standartları belirler.1980'lerde, fabrikalarda yapılan değişiklikler ve 100'den fazla işçi için eşiği artırmak için önerilen ve üyelerin geri itti.

Çalışanların Verdiği Fonlar ve Miscellane Hükümler Yasası, 1952

Bu Kanun, maaş tavanlarının tamamının dahil olup olmadığını zorunlu fon (PF) sistemini kurdu ve sonunda PF uygunluk için maaş tavanlarının kaldırılması için ücret kapını genişletmeye çalıştı (daha sonra üst düzey kişilerle birlikte).

Endüstriyel Anlaşmazlıklar Yasası, 1947

Belki de hiçbir iş yasası, Sanayi Anlaşmazlıkları Yasası olarak çok fazla tartışmadı. Kanun, sendikaları terk etti ve sanayi kuruluşlarının kapatılmasını engelledi. 1970'lerde, hükümet dilsiz Bölüm V-B (bu, 2020'den fazla işçi ile fabrikalarda hükümet izni gerektirir), Rajya Sabha üyeleri - sendika liderleri dahil - bu tür korumalar olmadan, büyük fabrikalarda işçiler, büyük fabrikalarda işçiler, vahşi bir tazminat talep etti.

Değişiklikler ve Tartışmalar: Yakın Bir Son Çalışma Kodlarına Bak

Bu kodların belirlenmesinde Rajya Sabha'nın Hindistan'daki en kapsamlı çalışma yasalarının varlığını temsil ediyor. Rajya Sabha'nın rolü bu kodların belirlenmesinde talimat vericiydi.Wages Bill'in yasasının tanıtıldığı zaman, Rajya Sabha'nın İşçi Partisi'nin asgari ücrete itiraz etmesi gereken bir düzeltme kararına sahip oldu.

Sosyal Güvenlik Kodu daha da büyük bir incelemeyle karşı karşıya kaldı. Başlangıçta, sadece organize edilen sektör işçileri ele aldı. Rajya Sabha üyeleri, Hindistan'ın işgücünün% 93'ünün organize edilmemiş bir sektörde olduğunu belirttiler - konserve işçiler, inşaatçılar, yerli yardımlar ve sokak satıcıları dahil, ve bu işçiler için özel bir bölüm talep etti.

İş Güvenliği, Sağlık ve Çalışma Koşulları Kodu (OSH Kod) benzer şekilde incelendi. Orijinal fatura, işçilere gece boyunca iş bulmalarına izin verdi, işveren birden fazla aracı kullanarak sorumluluktan sorumlu olan şirketlerin önüne geçilmesini sağladı. Ev, 48 ila 60 arasında haftalık çalışma saat limitini artırmaya ve içme suyu tesislerini artırmaya çalıştı.

İşçi Haklarına Etkisi: Tangible Çıktı

Rajya Sabha'nın müdahalelerinin genel etkisi, daha dengeli, işçi merkezli ve kırılgan gruplara karşı hassas olan bir iş yasasıdır. Genişle kanıtlanan beş temel alanı inceleyelim.

  • [FONT:0]Enhanced güvenlik düzenlemeleri[[Döneticileri Yasasının Ötesinde, Rajya Sabha, Yapı ve Diğer İnşaat İşçileri Yasasını güçlendirdi, 1996 yılında inşaat işçileri için köklerini kurdu. Ayrıca büyük bir endüstriyel kazadan sonra “o ⁇ hastalıkları” dahil etmek için de baskı yaptı.
  • [FONT=0]Fair ücretleri ve faydaları [Dönder: Minimum Ücretler Yasasının dönemsel revizyon gereksinimi, Wages'daki Koddaki eşit bütçe hükümleri ve ücret tavanı geri yüklemesi Rajya Sabha'dan geldi.
  • [FONT=0] haksız işten çıkarmalara karşı koruma [Döneticiler Yasasının 1. Bölüm 25-F (konuşturmadan önce fark ve tazminat) büyük ölçüde Rajya Sabha'nın 2014'te dillendirilmesi nedeniyle kabul edildi.
  • [FONT:0]Sosyal güvenlik önlemleri [[Dönetici: İşçilerin Devlet Sigortası Yasası (ESI) tüm kadınlar için mağazaları, oteller ve eğitim kurumları, Rajya Sabha üyelerinden sonra ticaret ve hizmet sektör işçilerinin tıbbi bakım ve hastalık yararlarına da ihtiyacı olduğunu iddia etti. Sosyal Güvenlik Kodunun konservekilleri ve ŞUÇAYD:2.
  • [FONT:0]Workers'in temsili ve sesi): Rajya Sabha, sendikaları ve pazarlıkları kolektif olarak şekillendirme hakkına sürekli olarak güçlendirdi.

Rajya Sabha'nın İşçi Rollarındaki Zorluklar ve Fırsatlar

Olumlu etkisine rağmen Rajya Sabha, işçi kanunlarının etkili bir şekilde şekillendirilmesinde birçok zorlukla karşı karşıyadır. Örneğin, Rajya Sabha'nın çoğunluğu, Rajya Sabha'nın parti hatlarında daha güçlü bir muhalefetle karşılaştırıldığında, dört işçi kodu daha da arttı.

İkincisi, Rajya Sabha'nın komite sistemi, sağlam olsa da, çoğu zaman gecikmelerden muzdariptir. Wages'daki mahkeme raporunun 18 ay sonra tekrarlanması için 18 ay sürdü, çünkü komite raporları çok geç geldiler.

Üçüncü olarak, bilgi boşluğu var. aday üyeler uzmanlığı getirirken, birçok seçilmiş üye, işgücü ekonomi, endüstriyel ilişkiler veya uluslararası işgücü standartları konusunda derin anlayışa sahip değiller. Eğitim programları ve daha iyi araştırma desteğine erişim, müdahalelerin kalitesini artırabilir. Rajya Sabha özel bir araştırma hücresine başladı, ancak kapasitesi ABD veya İngiltere'deki meslektaşlarıyla sınırlı kaldı.

Bununla birlikte, fırsatlar bir sınır dışı. Son zamanlarda Rajya Sabha tartışmalarına yol açtı: 0. ILO kongrelerini onaylamayı, Hindistan'ın henüz tam olarak uygulanmadığı ulusal bir veri tabanı dahil olmak üzere, sosyal zeka ile, uzaktan çalışma ve konser platformları tarafından da desteklendi.

Başka bir fırsat, devletlerarası işbirliğine ilişkin bir model kodu önerebilir[Dönetici:0).İş hukuku icrası devlet düzeyinde olduğu için Rajya Sabha - devlet yetkilileri ve çok uluslu şirketler, Rajya Sabha, merkezi mevzuat ve yerel uygulama koşulları arasında bir köprü önerebilir.

Sonuç: Rajya Sabha, İşçilerin Dignity için Güvenli Bir Koruma Olarak

Hindistan parlamentosu sisteminde Rajya Sabha genellikle “Amerika Birleşik Devletleri’ne” çağrılmış ve yasal girdiler için istikrar ve uzman giriş sağlamak için tasarlanmıştır. İşçi yasaları ve işçilere hakları geldiğinde, bu tasarım, işlenmemiş maaşları, talep eden değişiklikleri kanıtlamıştır ve çeşitli seslerin toplanmasını temsil eder - Bengal'deki fabrika çalışanları - üst ev, işçilerinin haklarının kısa vadeli ekonomik kazanımlar için feda edilmelerini sağlar.

Ancak, kurum evrimleşmeli. İlgili olarak Rajya Sabha, daha hızlı komite süreçleri, partisiz araştırma ve kanıt tabanlı bir tartışma kültürüne ihtiyaç duyar. Ayrıca, işçiler ve sivil toplumla daha aktif bir şekilde ilgilenmeli, sahaya ilişkin öngörüleri hukuka dahil etmeyi amaçlar. Hindistan'ın bu dönüşümün kalitesi, büyümenin olumsuz yönde çevirdiğini belirleyecektir.

Sonuçta Rajya Sabha'nın işgücü yasaları üzerindeki etkisi, demokrasinin ikinci bir görünüm gerektirdiğini gösteriyor. Daha düşük ev seçim dürtüsü tarafından yönlendirildiğinde, üst ev, yansıma ve rafineri için alanı sağlıyor. İşçilerin Hindistan'daki hakları bugün daha güçlü, çünkü bu dengeden daha güçlü.