Yasal Peyzajı Anlamak: Yaş ve Engellilik Disiplini

Yaş ayrımcılığı yasaları ve engelli hakları yasalarının kesiştiği, istihdam ve sivil haklar kanununun kritik bir alanı oluşturur. Her hukuk organı farklı korunan özellikleri ele alırken, bu karmaşık senaryoları engelli işçilere yönelik tutumları genişletir.Bu makale, İstihdam Yasası'nda (ADEA) ve Uzmz.

Age Discrimination Laws of Age Discrimination Law

1967 yılında çıkarılan ADEA, 40 yaş ve üstü istihdam ayrımına dayanan bireyleri korumak için geçerlidir. Kanun, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır ve işe alım, teşvik, tazminat ve diğer istihdam koşulları kapsar. Anahtar hükümleri, para cezasına karşı yasaklar içerir (aslında ayrımcılığa) ve ayrımcılığa karşı ayrımcılığa karşı yasaklanır.

ADEA ayrıca, işverenlerin, diğer anti-discriminasyon kurallarının aksine, her devrede yalnızlığa dayanan bir bona fide mesleki yeterlilik (BFOQ) için makul bir şekilde gerekli olan diğer bazı davaları koruma Yasası (OWBPA) diğer bazı ihlal etme yetkisini değiştirdi.

Engelli Hakları Vakfı

ADA, 1990 yılında geçti ve 2008 yılında ADA Değişiklikler Yasası (ADAAA) tarafından değiştirildi, iş, kamu konaklaması, ulaşım ve telekomünikasyon konularındaki engellilere karşı ayrımcılık yasakladı. ADA, engellilere karşı bir veya daha büyük bir yaşam faaliyetlerine büyük ölçüde kısıtlama sağlayan fiziksel veya zihinsel bir eksiklik olarak engellilik tanımı genişletmiştir.

15 veya daha fazla çalışan işveren, bu yüzden sorun yaşamadığı sürece engellilere uygun konaklamalar sağlamalıdır. interaktif süreç ADA'ya merkezidir: işverenler ve çalışanlar etkili konaklamaları tanımlamak için iyi bir diyaloga katılmalı. ADA ayrıca haklarını kanun altında iddia eden kişilere karşı yeniden değerlendirmeyi yasaklamaktadır.

İki Yasanın Aradığı Yer: Yaşlı İşçi

Yaşlı işçiler, mobilite bozukluğu, işitme kaybı, görme sorunları ve artrit, diyabet veya kalp hastalığı gibi kronik koşullar gibi engellileri deneyimlemek için daha muhtemeldir. Çalışma İstatistikleri Bürosuna göre, 65 yaş ve yaşlı bir rapor engelliler, daha küçük işçilerden daha yüksek bir oranda daha fazla ayrımcılığa maruz kalabilirler.Bu çakışma, sadece engelliliğe veya her iki özelliğin bir kombinasyonuna göre.

Etkileşim birkaç pratik senaryo yaratır:

  • [FONT:0) Bir yaşla ilgili bir koşul için makul bir konaklama tesisinin sahibi:[DÜT:1) İşverenler, daha eski bir işçinin konaklama talebini yanlış görebilirler (örneğin, yaşlı bir işçinin benzer isteğinden daha az meşru olarak).
  • [FONT:0) Yaş ve engelliliğe dayalı yetenek konusunda varsayımlar:) Danışmanlar, engelli bir çalışanın “kırdak” veya yeni becerileri öğrenme konusunda yetersiz olduğu konusunda kalıp, işe yarama eylemlerine yol açabileceğine dair kalıplar taşıyabilirler.
  • [FONT:0]Benefit planı tasarımı:[Dönetici: 1 ) Bazı işveren tarafından yapılan sağlık veya emeklilik planları, bir veya her iki kuralı ihlal edebilecek şekilde yaş ve engelli statüsü arasında ayrım yapabilir.
  • [FONT:0)Komşulluktaki (RIF) kararların kaldırılması: İstismar sırasında, engelli yaşlı işçiler, karar vericilerin bu grubu etkileyen temel performans değerlendirmelerine veya maliyetle azaltıcı önlemlere güvenerek hedeflenebilir.

Ortak Teklifler için Yasal Uyarılar

Bir sakatlık deneyimine sahip yaşlı bir işçi, ADEA'nın altında iddia edebilir, ADA veya her iki mahkeme de genellikle her iddiayı ayrı ayrı analiz eder, ancak gerçek kayıt çakışmaz. Örneğin, bir diz koşulu için kısa bir süre sonra sona ermiş olan 40'ın üzerinde bir davacı, yaş ayrımcılığının (eğer daha genç çalışanlar engellenmeden) ve engellilik ayrımcılığının (eğer konaklama talebinin tetiklediği takdirde) tartışılabilir.

Bazı iddialar, yaş ve engelliliğin kombinasyonu nedeniyle meydana gelen ayrımı içerebilir, çünkü bireyler aynı anda yasalar altında korunabileceklerini iddia ederler.

Yasal Korumalarda Anahtar Farklar

ADEA ve ADA arasındaki farkları anlamak, ikili iddiaları sabote etmek için önemlidir:

  • [FONT:0) Korumalı sınıflar: [Dönetici: [Dönetici: 0,3] ADEA 40 yaş ve üstü kapsar; ADA engelli bireyleri kapsar ( yaş sınırı yoktur).
  • [FONT:0]Employer eşiği: [Dönetici: 1) ADEA 20+ çalışana uygulanır; ADA 15+ çalışana uygulanır. Bazı devlet yasaları daha düşük eşleri vardır.
  • [0]Accommodasyon gereksinimleri: [Dönetici: [Dönetici: 0] ADAM'nin engellilik için makul konaklamalar için makul bir yer; ADEA, yalnızca yaşına göre konaklama gerektirmez.
  • [FOA) AŞAR: 0 ([Dönetici: 0 ) ADEA, farklı bir standarda sahip olan, ancak işverenlerin yaş dışındaki makul faktörleri (RFOA) kullanarak savunulabilmesini sağlar.
  • [FONT:0]Damages:[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜN: [DÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜ: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0, [ÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNCÜŞ
  • [FONT:0]Yönetimin tükenmesi: [Dönetici: 1) Her ikisi de federal mahkemede sulanmadan önce EEOC ile bir ücret talep etmelidir, ancak procedural zaman çizelgesi farklıdır.

Önemli Vaka Hukuku Geliştirmeleri

Birkaç mahkeme kararı yaş ve engellilik ayrımı yasası arasındaki etkileşimi şekillendirdi. ADAD:0)C seviyesi ve v. Politika Yönetim Sistemleri Corp.), 526 ABD 795 (1999), Yüksek Mahkeme, özellikle de yaşa bağlı sağlık düşüşünü sonra SSDI için başvuran yaşlı işçiler için başvuru sahibi olduğunu belirtti.

CUMH:0)Gross v. FBL Finansal Hizmetler, Inc.[DÜT:1], 557 ABD 167 (2009), Yüksek Mahkeme, ADEA'nın sadece bir motivasyon faktörü olduğunu kanıtladı. - Yaşlı bir işçi için her iki yaş ve ayrımı kanıtlayan bir faktör, aynı zamanda standart bir ayrımı da olsa zorlanabilir.

Başka bir önemli alan, ADEA ve ADA arasındaki etkileşimi, ADEA'yı ihlal eden bir kapadığı takdirde (60'tan fazla işçinin daha az aylık yararlar elde edebileceğinden) tespit edilmiştir.

Devlet Hukuku Variations

Birçok eyalet, yaş ve engellilik ayrımını yasaklayan kendi yasalarına sahiptir, bazen federal hukuktan daha geniş korumalar sunar. Örneğin, Kaliforniya Fair İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) 5 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenleri kapsar ve "ama-for" kalibrasyon standardını yaş iddiaları için kullanamaz. Devlet yasaları da açıkça daha fazla ilaç ayrımcılığı tanıyabilir veya daha fazla ilaç ve yasal çerçeveler için sağlamalıdır.

İşverenler için Pratik Örnekler

İşverenler, aynı anda ADEA ve ADA ile uyum sağlamak için proaktif adımlar atmalıdır:

  • [FONT:0]Tren yöneticileri ve İK personeli[DÜDÜT:1), yaş ve engelliliğe dayanan ayrımcılığı tanıma ve önlemeye yönelik olarak, engelli işçilere karşı bilinçsiz önyargılar da dahil olmak üzere, engelliler için ayrımcılığa karşı ayrımcılıktan kaçınırlar.
  • [FONT:0] Çalışanın yaşı ne olursa olsun, daha büyük işçilerin ihtiyaçlarını reddetmemesi için sağlam bir interaktif süreç[Dönetici:0)[Döneticileri, çalışanların yaşı ne olursa olsun değerlendirmeleri gerekir.
  • [FONT:0]Review performans değerlendirme sistemleri[Döneticileri ortadan kaldırmak için [Döneticileri ortadan kaldırmak için)[Döneticileri kontrol etmek için)[FONT=0)
  • [FONT:0)Examine fayda planları), yaşlı işçilere engelliler üzerinde eşitsiz bir etki yaratabilir, bu da yaş ile değişen engelli yararlara karşı ayrımcılığa ilişkin olarak.
  • [FONT:0)Document business kararları[Dönemli:0)[Döneticileri) dikkatlice gözden geçirip, daha büyük bir işçiyi engelli veya boykot etme konusunda, işverenler objektif kanıtlarla desteklenen ayrımcı sebepler açık olmalıdır. "sağlık sorunları" veya "sağlık kaygıları" için başvurulabilir.
  • [FONT:0] Konsolosluk yasal danışman[[Dönetici:0) Geçici yargılar yerine, onure, beceriler ve performans ölçümleri gibi daha eski işçiler veya işçilere karşı ayrım yapmamalarını sağlamak için azaltıcı politikalar tasarlarken.

İşverenler için Ortak Pitfalls

İşverenler genellikle ADEA ve ADA'nın nasıl etkileşim yaptığını yanlış anlarlar: Ortak hatalar şunları içerir:

  • Bunun yerine, bir işçi daha yaşlı olduğundan, onların sakatlıkları “gelmiş” ve bu nedenle ADA altında konaklama gerektirmez. ADA yaş istisnası yoktur.
  • Engelli yaşlı işçilere ayrılmak için baskı yapan erken emeklilik paketleri, potansiyel olarak yeniden birleşme veya yapıcı deşarjı oluşturmak.
  • İşle ilgililiği ve iş gerekliliği kanıtlanmamış daha eski işçilere devre dışı bırakmakta olan fiziksel fitness testleri veya tıbbi sınavlar uygulamak.
  • Yaşlı işçilere gelecekteki sakatlık maliyetleri konusunda endişeler veya sağlık sigortası primleri konusunda dikkat etmek. Bu tür uygulamalar ADEA'yı ihlal edebilir ve engelli stereotiplere dayanarak ADA'yı ihlal edebilir.

Çalışanlar için Öneriler

Ayrılıklarla karşı karşıya olduklarına inanan yaşlı işçiler aşağıdaki adımları atmalıdır:

  • [FONT:0] Her şeyi saklı tutar:[Dönetici: 0:1] Tüm iletişim, konaklama talepleri, performans yorumları ve olumsuz iş eylemleri. Zamanlines kritiktir.
  • [FONT:0] EEOC ile zamanında bir ücret ödemesi: [Dönetici: 0,8.) Son ayrımcı eylemden 180 gün (günde adil bir iş kurumu olan eyaletlerde 300 gün) geç saatlerde dosyaya izin verilemez.
  • [Üye Olmayanlar İçin Bir Şeye Geçin: 0] Erken Konaklamayı İsteyin: 0 )Request Konaklama Erken Konaklama:[Dönetici:0))) · Erken Konaklamanız:[Dönetmelik çağındaki olsanız bile, bir engellilik için bir konaklama isteği, ADA altında korumaları tetikleyebilir ve ihtiyaçlarınızdan bir kayıt oluşturmanıza yardımcı olur.
  • [FONT:0] Yasal tavsiyelere bakınız:[Dönetici:[Dönetici:0) Her iki yaşta ve engelli hukukta deneyimli bir avukat, hangi iddiaların en güçlü olduğunu ve devlet hukukunun ek korumaları sunabileceğini değerlendirebilir.
  • [FONT:0)Konsider kesişimleri:[Döneticileri:[Döneticileri) Eğer hem yaş hem de engelliliğe bağlı olarak (örneğin, bir yönetici “daha eski ve hasta olunması için) emin olun, EEOC şarjınız ve yasal filizleriniz için.

Future Yol ve Politika Tahminleri

İşgücü çağında olduğu gibi - 65 yaş ve yaşlı Amerikalıların sayısı yaklaşık 2060'a kadar iki katına çıkar - yaş ve engellilik ayrımcılığının kesiştiği giderek daha önemli olacaktır. Lawmakers ve savunucuları, “ya da daha açık bir şekilde federal hukukta daha fazla koruma talep ediyor.

Ek olarak, EEOC bu alanda uygulanmasına öncelik verdi, çalışanın hala bir rol oynayabilmesi için gerekli görevleri yerine getirebileceği bazı roller için daha eski işçilere daha fazla yardımcı teknolojilere güvendiği için, işveren araçlarının daha fazla erişilebilir ve bu eğitimin öğrenme yeteneği hakkında zorunlu emeklilik politikalarına sahip olmasını sağlamaları gerekir.

Daha fazla okuma için, [[Üyemin:0)EEOC'nin ADEA sayfası) ve [[FONTD:2)ADA Ulusal Ağı[DÜye Olmayanlar İçin[DÜye Olmayanlar İçin İş Yeri Fuarı Organizasyonu[DÜye Olmayanlar İçin Pratik kaynaklar sunar[Üye Olmayanlar İçin Pratik kaynaklar sunarlar.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Yaş ayrımcılığı yasaları ve engelli haklar yasaları arasındaki etkileşim, onları haksız yere tedavi eden eylemlere veya her ikisine de karşı haksızlık eden bir yaklaşıma işaret ediyor. Yasal standartları, pratik zorlukları ve savunuculuğu anlayışla, tüm engellileri engelliler, engelli yetişkinler için daha kapsayıcı ve adil bir iş için katkıda bulunabilirler.