مزدوری میں راجیہ سبھا کا کردار

بھارت کا پارلیمانی نظام بایوکل ہے، لوک سبھا کے ساتھ ساتھ مندرجہ ذیل گھر اور راجیہ سبھا کے طور پر سب سے اوپر گھر کے طور پر۔ جب دونوں گھر قانون سازی میں حصہ لیتے ہیں تو راجیہ سبھا ایک الگ مقام رکھتی ہے، خاص طور پر جب یہ مزدور قوانین اور مزدوروں کی طرح پیچیدہ طور پر قانون ساز اسمبلیوں کے لیے منتخب ہوتی ہے، تو راجیہ سبھا کے ارکان کو ایک الگ الگ مقام حاصل ہوتا ہے، جس کے تحت قانون ساز اسمبلیوں کے تحت قانون سازی اور سرکاری طور پر قانون سازی کے لیے قانون سازی کے لیے مختلف ادارے استعمال کیے جاتے ہیں جو اکثر اوقات میں مختلف اداروں کے ذریعے انتظامیہ اور علاقائی امور کی نگرانی کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں جو کہ اس کے نتائج کو یقینی طور پر استعمال کیا جا سکتے ہیں۔

بھارت کی آئین ساز اسمبلی میں ملازمت سے متعلق معاملات کو قانون بنانے کی طاقت کو نافذ کرتا ہے، دونوں پارلیمان اور ریاست کی قانون سازی کے عمل کو یقینی بنایا جا سکتا ہے۔ تاہم جب مرکزی قانون نافذ کیا جاتا ہے تو اسے لوک سبھا اور راجیہ سبھا کے کردار کو ختم کرنا ضروری نہیں ہے، بلکہ یہ بات ہے کہ وہ خود کو غیر فعال طور پر تبدیل کرے، یا پھر اس میں ترمیم کرے،

مثال کے طور پر ، جب کمیٹی نے ۲۰کہ وفاقی حکومتوں کو منظم کرنے کے لئے قانون میں تبدیلی کی اور اس میں اضافہ کِیا تو اُن کی رپورٹوں کو پورا کرنے کیلئے حکومتوں کو ایک خاص انتظام کے طور پر استعمال کِیا گیا ۔

اُردو زبان میں لفظ ” حق “ استعمال ہوا ہے

راجیہ سبھا کے زیر اثر کئی اعلیٰ مزدوروں کے ایسے قوانین بنائے جا سکتے ہیں جو بھارت میں جدید مزدوروں کے حقوق کی تعین کرتے ہیں۔جبکہ لوک سبھا اکثر ترقیاتی قوانین کی تعریف کرتی ہے، بالا خان نے انہیں مزید منظم اور قابل قبول بنانے کے لیے ان قوانین کو بار بار درست کیا ہے۔

ایس . اے .

اگرچہ اس سے پہلے کہ محکمہ کا قیام عمل میں آیا ، لیکن بعد میں راجیہ سبھا کی طرف سے کئی بار ترمیم کی گئی ۔ 1950 اور 1960 کی دہائی کے دوران ، زرعی ریاستوں کے راجیہ سبھا ارکان نے کھیتی باڑی ، گھریلو کام کرنے والوں اور مزدوروں کو بھرتی کرنے پر اعتراض کیا ۔

فیکٹریوں کا ایکٹ ، 1948

فیکٹریوں کی انتظامیہ میں تحفظ ، صحت ، فلاح اور صنعت کے اوقات کے لئے معیار قائم کئے گئے ہیں ۔ جب 1980ء کے دہے میں اصلاحات کو منظم قوانین کی پابندی اور "کمک" کے لیے کمروں میں اضافہ کرنے کی تجویز دی گئی تو راجیہ سبھا نے فیکٹریوں کے کام کی جگہ پر 48 گھنٹے کی پابندی اور لازمی سہولیات کا حوالہ دیا ۔

ملازمت کرنے والے لوگوں کے فنڈ اور مس‌سل‌وِل کی دیکھ‌بھال کرنے والے قانون ، 1952

اس قانون نے سولنگی کارکنوں کے لئے لازمی فنڈ (پی ایف) نظام قائم کیا. راجیہ سبھا نے 20 یا اس سے زیادہ افراد کے ساتھ مل کر اپنی توسیع میں اہم کردار ادا کیا. 1960ء اور 1970ء کی دہائی کے دوران ، یہ بات زیرِ غور ہے کہ آیا تمام تر مزدوری کو ختم کرنے کے لئے ہے یا نہیں ، اور اس میں یہ بات شامل ہے کہ یہ رقم مکمل کی گئی ہے کہ حکومت کے لئے ہے. [حوالہ درکار] [1 ملین لوگوں کو کنٹرول کرنے کے لئے ]

صنعتی اختلافات قانون 1947ء

شاید کوئی مزدور قانون اتنا ہی نہیں جتنا کہ صنعتی جھگڑوں کا قانون۔ ایکٹ حکومتوں کو نافذ کرنا، غیر قانونی امور اور صنعتی اداروں کو بند کرنا۔ 1970ء کی دہائی میں جب حکومت نے 100 سے زائد مزدوروں کے ساتھ مل کر حکومتوں کے لیے اجازت حاصل کرنا چاہی تو انہوں نے اس بات پر بحث کی کہ

ترمیم اور ڈیبٹس: حالیہ مزدوری کوڈوں پر ایک قریبی نظر ڈالی گئی ہے۔

ان کوڈ کو درست کرنے میں راجیہ سبھا کا کردار سب سے زیادہ سمجھ‌داری سے کام لیتا ہے ۔ جب وولگا سبھا کی قائم کردہ کمیٹی کو متعارف کرایا گیا تو اس نے کہا کہ اصل میں یہ حق نہیں ہے کہ ایک سرکاری ملازموں کو صرف اس بات پر عائد کرنا چاہئے کہ وہ مرکزی کام کے لئے پانچ سالوں تک مزدوری نہ کریں بلکہ اس بات پر زور دیں کہ وہ لوگ جو اُن کے کام کو سونپے تھے ، وہ بھی اُن سے سخت نفرت کریں ۔

سماجی تحفظ کے کوڈ کو اس سے بھی زیادہ تحقیقی طور پر زیادہ سے زیادہ تجربہ ہوا، ابتدائی طور پر، راجیہ سبھا کے ارکان نے واضح کر دیا کہ 93% بھارت کے ملازمین غیر منظم شعبے میں ہیں -- بشمول جگ مزدوروں، تعمیراتی امداد اور سڑکوں پر ایک باب۔

اوک اپ ڈیٹیشنل سیکورٹی، ہیلتھ اینڈ ورکنگ سائٹ (OSH کوڈ) اسی طرح سے صاف کیا گیا تھا۔ اصل بل نے رات کو خواتین کارکنوں کو ملازمت دینے کی اجازت دی، آجر کو تحفظ فراہم کیا، راجیہ سبھا نے جنسی ہراسانی اور پانی کی سہولیات کے خلاف ایک لازمی "کم سہولیات" کا مطالبہ شامل کیا، اس میں کام کی نگرانی بھی شامل ہے، جسے کام کرنے والوں کی ذمہ داری دی گئی ہے،

مزدوروں کے حقوق پر بھروسا : غیرضروری طور پر نقصاندہ

راجیہ سبھا کی مداخلت کا غیر فعال اثر مزدور قانون کا ایک جسم ہے جو زیادہ متوازن، مزدور، غیر فعال اور حساس گروہوں کے لیے حساسیت رکھتا ہے۔ چلو اصل مضمون میں درج پانچ کلیدی شعبے وسیع دلائل کے ساتھ شمار کیے گئے ہیں۔

  • [Enhansand Pres محفوظ قوانین: فیکٹریوں کے ایکٹ کے علاوہ راجیہ سبھا نے تعمیراتی کام کرنے والوں کو مضبوط اور دیگر تعمیراتی کام کرنے والوں کو 1996ء میں تحفظ فراہم کرنے والی تربیت ، حفاظتی آلات اور انشورنس کی مدد سے مضبوط کیا ۔
  • [Fair اجر اور فوائد]: The common Waless Act's acditionededededededed, code میں برابر کی فراہمیوں کو ختم کیا گیا اور اس کے علاوہ وہ رقم جو [FLT:Bons] ادائیگیوں کے تحت ادا کی جاتی ہے، [LT] ادائیگی کے لیے رقمی طور پر،
  • غیر قانونی رد عمل کے خلاف تحریک: صنعتی جھگڑوں کا قانون 25-F (جس میں ترمیم سے قبل) کا قانون (constitution) کو بڑے پیمانے پر برقرار رکھا گیا 2014 میں اس کے ماتحت راجیہ سبھا کی مخالفت کی وجہ سے صنعتی تعلقات نے ایک [FLTTT) فنڈیشنلیشن کے لیے ایک[FLTTTTTT] FLC -
  • سماجی تحفظ اقدامات: مزدوری کرنے والوں کی اسٹیٹ انشورنس ایکٹ (سی آئی ایس آئی) کو دکانیں، ہوٹلوں اور تعلیمی اداروں کو راجیہ سبھا کے بعد ڈھانپنے کے لیے وسیع کیا گیا تھا کہ تجارت اور سروس کے شعبے کے کارکنوں کو بھی طبی امداد اور بیماری کے فوائد کی ضرورت ہے. سماجی تحفظ کے کوڈ کو بھی کافی ہے اور [FL2] [FL] [FLC کے تمام ملازمین کے لیے براہ راست نتائج کے لیے براہ راست نتائج حاصل ہیں۔
  • ورکرز کی نمائندگی اور آواز : راجیہ سبھا نے تجارتی اتحادوں اور تجارتی اتحادوں کو اجتماعی طور پر مضبوط کیا ہے. یہ اتحاد کی شناخت کے لیے 50% ممبرشپ کی ضرورت کو پورا کرنے، 30% کی بنیاد پر قائم کرنے کی بھی رکاوٹ تھی. یہ بھی زور دیا گیا کہ [FLT2] یونین، 1926[:FT3] سیاسی سرگرمیوں کو صنعتی سرگرمیوں میں تقسیم کرنے کی اجازت دے رہا ہے

راجیہ سبھا کے کارکن کردار میں مشکلات اور مشکلات

اس کے مثبت اثر کے باوجود راجیہ سبھا کو عملی طور پر کام کرنے والے قوانین میں کئی چیلنجز کا سامنا ہے۔ اول، سیاسی پولشن نے 2014ء کے بعد جب حکومت کی اکثریت راجیہ سبھا میں شدید مخالفت کے ساتھ ساتھ مسلسل تعاون اور بلڈنگ کے وقت میں کمی کا باعث بنی۔ مثال کے طور پر، چاروں کولکتہ میں تقسیم کرنے اور سیاسی معاملات کے بعد کئی اداروں کو قانونی طور پر رد کرنے کے لیے کلیدی کمیٹیوں کو رد کیا گیا ہے۔

دوسری وجہ یہ ہے کہ جب حکومت نے قانون نافذ کِیا تو اُس وقت کے دوران اُس کی کمیٹی کو بہت فائدہ ہوا جب اُس نے اِس کمیٹی کو قانون کے مطابق ڈھالا ۔

تیسرا یہ کہ علم میں خلل پیدا ہوتا ہے جبکہ عام افراد کو مہارت حاصل ہے، بہت سے منتخب ارکان محنت معاشی، صنعتی تعلقات یا بین الاقوامی محنت کے معیاروں کی گہری سمجھ نہیں رکھتے. ٹریننگ پروگرام اور بہتر تحقیقی تعاون کی بہتری کے لیے مدد حاصل کر سکتے ہیں. راجیہ سبھا نے ایک مخصوص تحقیقی سیل شروع کر دی ہے لیکن اس کی صلاحیت امریکی یا برطانوی میں موجود اداروں کے مقابلے میں محدود ہے۔

تاہم ، حالیہ دباؤ سماجی تحفظ کے لئے تحریکِ آزادی [FLT] [1] غیر منظم کارکنوں کی قومی ڈیٹا بیس (کے طور پر) اور بندرگاہوں کی صفائی کے منصوبوں کی فہرست شامل ہے.

ایک اور موقع جال [FLT] Federal تعاون. چونکہ مزدور قانون نافذ کرنا ریاست سطح پر ہوتا ہے، راجیہ سبھا کی نمائندگی کرتی ہے—اس طرح کی ریاستوں کے لیے داخلہ کی سہولت فراہم کرتی ہے اور کم اجرت پر ریاستوں کے لیے کام کرتی ہے

کنول: راجیہ سبھا کو مزدوروں کی عزت و آبرو کے لیے محفوظ قرار دیا جاتا ہے۔

بھارتی پارلیمانی نظام میں اکثر راجیہ سبھا کو "ریاستوں کی کونسل" کہا جاتا ہے اور یہ قانون سازی کے لیے استحکام اور ماہرانہ انتظام فراہم کرنے کے لیے بنایا جاتا ہے. جب یہ قانون سازی اور مزدوروں کے حقوق کے لیے آ جاتا ہے تو یہ سازش ضروری ثابت ہوئی.

تاہم ، ادارے کو قابل ذکر طور پر قائم رہنے کے لئے ، راجیہ سبھا کو تیزی سے کمیٹی کے مراحل ، غیر جانبدارانہ تحقیقات اور ثبوتوں کی ثقافت کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ کارکنوں کی تنظیموں اور شہری معاشرے کے ساتھ ساتھ سرگرمی سے کام کرنا ہوگا ،

بالآخر راجیہ سبھا کے اثر کو ملازمت کے قوانین پر ظاہر کرتا ہے کہ جمہوریت کی نظر ثانی کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب نچلی گھر کو انتخابی فوری کارروائی کی وجہ سے روانہ کیا جاتا ہے تو اوپری گھر میں رائے دہی اور عدم استحکام کے لیے جگہ فراہم کرتا ہے آج بھارت میں مزدور حقوق کا اس ادارے کے توازن کی وجہ سے زیادہ مضبوط ہیں. یہ چیلنج آگے ہے کہ راجیہ سبھا تیزی سے قانون بدلنے اور بڑھتی ہوئی تبدیلی کے زمانے میں اس کردار کو پورا کرتی ہے۔