Sự khiển trách và hiệu ứng lâu dài của nó trên tính chất bình đẳng trong xã hội

Sự khắc phục vẫn là một trong những rào cản dai dẳng nhất để bình đẳng trong xã hội hiện đại. dù là gốc rễ của chủng tộc, giới tính, tuổi tác, định hướng tình dục, khuyết tật, hoặc các tính chất khác, những thực hành phân biệt sắc bén tạo ra những sự bất bình đẳng sâu sắc ảnh hưởng đến mọi chiều hướng của cuộc sống - từ cơ hội kinh tế và sự đạt được giáo dục đến sức khỏe thể chất và sự thuộc về xã hội. hiểu được những hiệu ứng này không chỉ là một sự tập luyện về học thuật; đó là một bước cần thiết để thiết để thiết thiết thiết thiết thiết thiết kế chính sách và thực sự có thể cân bằng được lĩnh vực chơi.

Bài báo này xem xét các cơ chế mà sự phân biệt đối xử làm xói mòn sự bình đẳng, khám phá ra những hệ quả rộng lớn của nó, và vạch ra những chiến lược dựa trên bằng chứng để xây dựng một xã hội bao quát hơn. bằng cách chiếu sáng trên cả những cách vượt quá và tinh vi của sự phân biệt đối xử, chúng ta có thể hiểu rõ hơn tại sao sự bình đẳng vẫn còn chưa nắm bắt được và những gì có thể làm để nó trở thành hiện thực.

Sự dè dặt thật sự có nghĩa gì

Trong khi khái niệm này đơn giản, biểu hiện của nó rất phức tạp và sâu sắc trong các cấu trúc xã hội, các thực hành và các thành kiến cá nhân có thể trực tiếp - chẳng hạn như một người chủ từ chối thuê ai đó vì chủng tộc của họ -- hay gián tiếp, khi một chính sách dường như không còn có hại một cách tương đối nào đó một nhóm được bảo vệ.

Để hiểu rõ tác động của nó đối với sự bình đẳng, nó giúp phân tích những hình thức phổ biến nhất.

Sự phân biệt chủng tộc và sự thuần hóa sắc tộc

Sự phân biệt chủng tộc vẫn còn là một trong những hình thức bất bình đẳng phổ biến nhất, trong đó các cuộc nghiên cứu luôn luôn cho thấy người ta có ít đặc tính hơn hoặc đưa ra những từ ngữ ít thuận lợi hơn. Trong hệ thống tư pháp hình sự, phân biệt chủng tộc và bản án được thống nhất. [FLT: 0] CL [FLT: 1] tường thuật rộng rãi về cách mà khuynh hướng phân biệt chủng tộc làm suy yếu theo luật.

Giới tính

Sự phân biệt giới tính ảnh hưởng đến cả phụ nữ lẫn người không phải là người trong tổ chức, mặc dù phụ nữ đã chịu đựng được sự đau khổ này trong lịch sử.

Tuổi tác bị quản lý

Sự kỳ thị tuổi tác cắt giảm cả hai cách: những người lớn tuổi đối mặt với những định kiến về việc ít thích nghi hơn, trong khi những người trẻ tuổi hơn có thể bị cho là thiếu kinh tế hoặc không cam kết. trong nhiều nền kinh tế, những thành kiến về việc làm giới hạn sự di chuyển và sự phát triển nghề nghiệp, góp phần vào sự bất an tài chính sau này.

Sự bác bỏ không hiệu quả

Tổ chức Y tế Thế giới [FLT: 0] [FLT: 1] ước tính rằng hơn một tỉ người bị tàn tật, không thể ở được, và họ có thể bị thất nghiệp và sống trong nghèo khổ.

Sự cứng nhắc dựa trên định hướng tình dục và tính cách giới tính

Trong nhiều vùng, sự bảo vệ về pháp luật là yếu kém hoặc không tồn tại, khiến người ta dễ bị sa thải, bị đuổi việc và từ chối việc chăm sóc y tế.

Sự giao hợp: Khi sự quá khích của sự kỷ luật

Một người phụ nữ da đen có thể trải qua thành kiến không chỉ về chủng tộc hay giới tính mà còn là sự kết hợp đặc biệt của cả hai khái niệm được gọi là sự giao nhau, được đặt ra bởi học giả pháp lý Kimberlé Cren đăng ký.

Sự dè dặt làm sao làm suy yếu sự bình đẳng

Sự bình đẳng có nghĩa là mỗi người đều có cơ hội phát triển, bất kể gốc gác, kiểm soát những hành vi sai trái đó bằng cách giới hạn một cách có hệ thống các nhóm trong khi đó đang cố gắng gây tổn hại cho người khác.

Bất bình đẳng kinh tế

Có lẽ điều dễ thấy nhất là kinh tế. việc thuê nhà, trả lương bất bình đẳng và sự thăng tiến nghề nghiệp hạn chế tạo ra những khoảng cách lâu dài về sự giàu có. chẳng hạn, sự giàu có trong gia đình da trắng ở Hoa Kỳ gấp 10 lần so với gia đình da đen, một sự bất bình đẳng một phần do chính sách nhà cửa phân biệt chủng tộc, việc cho vay và định kiến việc làm.

  • Lương cao: ) Các cuộc nghiên cứu cho thấy phụ nữ và người da màu thường được trả ít hơn người da trắng để làm việc tương tự, ngay cả khi kiểm soát việc học và kinh nghiệm.
  • Trong giai đoạn suy thoái kinh tế, những nhóm bị cách ly thường là những nhóm đầu tiên bị sa thải và là những nhóm cuối cùng được tái tuyển.
  • Truy cập vào vốn được phỏng đoán: Những người từ các nhóm chưa được đại diện phải đối mặt với khó khăn hơn để bảo vệ các khoản vay và tiền kinh doanh, làm cản trở sự phát triển kinh doanh.

Những hệ quả kinh tế này lan truyền ra ngoài, ảnh hưởng đến toàn bộ cộng đồng. khi những nhóm lớn dân số bị từ chối không đi lại được về kinh tế, nền kinh tế rộng lớn hơn cũng bị mất năng suất, giảm chi tiêu tiêu tiêu tiêu dùng, và lệ thuộc vào sự hỗ trợ công cộng nhiều hơn.

Sự bất bình đẳng về giáo dục

Sự bình đẳng trong giáo dục thường được mô tả như một sự cân bằng, nhưng sự phân biệt đối xử biến trường học thành những nơi bất bình đẳng. từ những thực hành kỷ luật thiên vị mà không cân xứng với việc ngưng học sinh màu sắc đến những trường học ở những khu vực thu nhập thấp, hệ thống giáo dục thường tái tạo lại sự bất bình đẳng hiện nay.

  • Việc phân loại và khả năng nhóm lại: ) ít có những học tập nghiêm ngặt hơn thường được lấp đầy bởi những học sinh thiểu số và thu nhập thấp, hạn chế cơ hội trong tương lai.
  • Một mối đe dọa kiểu máy móc: học sinh biết về những khuôn mẫu tiêu cực về nhóm có thể thực hiện tệ hơn về mặt học thuật vì áp lực tâm lý được thêm vào.
  • Khi các nhân viên dạy dỗ và chào hỏi không phản ánh những gốc gác khác nhau, học sinh từ những nhóm được cách ly có thể cảm thấy ít tham gia và ủng hộ.

Nếu không có sự giáo dục chất lượng, nhiều người không thể có được sự di chuyển của xã hội.

Sức khỏe và hạnh phúc

Sự kiểm soát không chỉ là vấn đề xã hội hay kinh tế mà còn là vấn đề sức khỏe.

  • Sức khỏe thực vật:) nạn nhân của sự kỳ thị có nguy cơ mắc bệnh trầm cảm, lo lắng, rối loạn căng thẳng sau chấn thương tâm lý, và lạm dụng chất gây nghiện.
  • Truy cập chăm sóc sức khỏe:) Sự tin cậy sai lầm về các tổ chức y tế, cùng với việc từ chối thẳng thừng chăm sóc, có nghĩa là các nhóm bị cách ly thường được đối xử tệ hơn.
  • Sự phơi nhiễm bằng cách chế độ quản lý nhà ở ) đã khiến cho các cộng đồng thiểu số rơi vào những khu vực có nhiều ô nhiễm hơn và ít có những không gian xanh hơn, góp phần gây ra những căn bệnh kinh niên.

Khi cả nhóm gặp những hậu quả tồi tệ hơn vì thành kiến, sự bình đẳng vẫn là một lý tưởng trừu tượng hơn là một thực tại sống động.

Sự kết hợp xã hội và sự tham gia chính trị

Sự quản lý phá vỡ các kết cấu xã hội. khi mọi người cảm thấy hệ thống đang bị chồng chất chống lại họ, sự tin tưởng vào các tổ chức bị xói mòn. điều này có thể dẫn đến sự tham gia thấp hơn giữa các nhóm được bầu cử, giảm sự tham gia công dân, và sự xa cách xã hội rộng hơn. trong những trường hợp cực đoan, sự phân biệt chủng tộc là nguồn nhiên liệu liên kết, phá hoại ý tưởng của một cộng đồng chung.

Hơn nữa, sự kỳ thị có thể tạo ra một vòng luẩn quẩn, những người bị tước quyền lực, có thể ít tự biện hộ cho mình hơn, hoặc vì họ đưa ra những thông điệp tiêu cực hoặc vì họ thấy không có ích lợi gì, và tính tích cực này càng gây ra sự bất bình đẳng.

Sự quản lý hệ thống: Kiến trúc vô hình của tính không bình đẳng

Trong khi những hành động kỳ thị cá nhân có tính thành kiến, thì hình thức gây tổn hại nhất thường là hệ thống: nằm trong luật pháp, chính sách và các thực hành tổ chức.

Những hệ thống này không phải là trung lập - họ phản ánh giá trị và giả định của những người tạo ra chúng.

Việc giải quyết sự kỳ thị hệ thống đòi hỏi nhiều hơn là chỉ những chính sách chống sự phân biệt; nó đòi hỏi những biện pháp chủ động như kiểm toán vốn chủ sở hữu, thiết kế độc quyền và cải cách cấu trúc.

Vai trò của hai người hoàn toàn kín đáo

Ngay cả những người cố ý từ chối thành kiến có thể có thành kiến ngầm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng quyết định, chẩn đoán y học, hoặc tương tác với lớp học. nghiên cứu bằng cách sử dụng thử nghiệm ngầm cho thấy hầu hết mọi người, bất kể gốc gác, giữ một số thành kiến ngầm chống lại các nhóm bị cấm.

Mặc dù thành kiến ngầm không giống với sự phân biệt đối xử quá mức, nó có thể có những tác động tai hại tương tự bằng cách khéo léo điều khiển cơ hội cách xa một số cá nhân. nhận thức và đào tạo có thể giúp giảm tác động của nó, nhưng những thay đổi hệ thống - như quá trình tuyển dụng mù thường hiệu quả hơn.

Nghiên cứu: Kiểm soát bằng hành động

Để hiểu được sự phân biệt chủng tộc làm suy yếu sự bình đẳng như thế nào, nó giúp chúng ta xem xét những ví dụ thực tế.

Nhà ở và di sản của việc sắp xếp lại

Vào những năm 1930, Tập đoàn Ngân khố Nhà nước Hoa Kỳ đã tạo ra bản đồ mà các khu vực lớp lớp học dựa trên sự "sự đáng thương" của họ, rõ ràng là yếu tố trong sự thành lập chủng tộc. khu vực với cư dân da đen thường màu đỏ-tiểu thị các giá trị "đã được gán cho" - và được cho là quá mạo hiểm cho các nhà hàng xóm bị từ chối các gia đình Black tiếp cận chủ nhà, phương tiện chính cho các nhà ở Mỹ. thậm chí sau khi phân chia màu đỏ, hiệu quả vẫn còn tồn tại. ngày nay, các khu vực trước đó vẫn có giá trị thấp hơn, ít người đàn ông và tỷ lệ nghèo hơn.

Gap thanh công việc làm ăn trong công ty

Dù có tiến bộ, phụ nữ vẫn luôn luôn tìm thấy rằng cứ 100 người đàn ông được thăng chức làm quản lý, chỉ 87 phụ nữ được thăng chức, và khoảng cách lớn hơn đối với phụ nữ màu sắc.

LGBTQ+ cai trị trong chăm sóc sức khỏe

Nhiều báo cáo LGBTQ+ cá nhân tránh bị phân biệt đối xử. Một cuộc thăm dò năm 2020 của Trung tâm Tiến hành Hoa Kỳ cho thấy rằng 16 phần trăm của LGBTQ+ đã bị từ chối ngay lập tức, và hơn một nửa đã trải qua một số hình thức ngược đãi. Tính năng này dẫn đến việc chẩn đoán sau này và kết quả sức khỏe tệ hơn, trực tiếp mâu thuẫn với nguyên tắc tương đương với sự chăm sóc.

Chiến thuật để nâng cao sự bình đẳng

Sự cứng đầu là một vấn đề khó khăn, nhưng không phải là không thể tránh khỏi.

Chiến dịch giáo dục và ý thức

Giáo dục không chỉ thiết yếu cho những người có nguy cơ bị kỳ thị mà còn cho những người có quyền lực có thể duy trì nó một cách vô thức.

  • Những biện pháp can thiệp dựa trên đá: ) Dạy học sinh về lịch sử phân biệt đối xử và giá trị của sự đa dạng có thể làm giảm thành kiến từ rất sớm trong cuộc sống.
  • Việc đào tạo nơi làm việc: các xưởng đang tiến hành về thành kiến, đồng minh, và sự lãnh đạo ẩn dật giúp tạo ra những môi trường công bằng hơn.
  • Chiến dịch nhận thức của người dân: ) Những sáng kiến truyền thông như # Me too và Black Lives Matter đã chuyển sang bài diễn văn công cộng và gây áp lực cho cải cách pháp lý.

Tuy nhiên, chỉ học thôi thì chưa đủ nếu như các rào cản cấu trúc vẫn còn.

Cải cách về pháp lý và chính sách

Những luật chống phân biệt này phải được áp dụng một cách nhất quán và cập nhật để giải quyết những thành kiến mới như phân biệt thuật toán.

  • Thực thi thực thi thực thi giả: ) Các tính chất như EEOC cần nguồn lực và quyền lực để điều tra và trừng phạt.
  • Đặt ra luật minh bạch:) đòi hỏi các công ty để tiết lộ phạm vi lương giúp cho việc đóng lỗ hổng thu nhập.
  • Hành động xác nhận và các biện pháp công bằng: chính sách tích cực trong việc tuyển dụng, giáo dục, và co thắt có thể chống lại bất lợi lịch sử.
  • Tiêu chuẩn thiết kế độc quyền: Các mã xây dựng, phần mềm và dịch vụ nên được thiết kế với khả năng truy cập và sự công bằng trong tâm trí ngay từ đầu.

Quyền lực và sự ủng hộ của cộng đồng

Sự thay đổi lâu dài thường đến từ những phong trào dân sự. và giữ các tổ chức có trách nhiệm xây dựng liên minh trên những nhóm khác nhau có thể khuếch đại tiếng nói và tạo ra những giải pháp độc lập hơn.

Mỗi cá nhân hành động và toàn thể nhân cách

Tất cả mọi người có thể góp phần giảm sự phân biệt đối xử. đồng nghiệp của những người có thành kiến, những người hướng dẫn, và tự giáo dục về những trải nghiệm của người khác. hành động nhỏ, lặp đi lặp lại một cách kiên định, tạo ra một nền văn hóa có giá trị bình đẳng.

Kết thúc

Ảnh hưởng của sự phân biệt đối xử với sự bình đẳng trong xã hội là sâu sắc, phổ biến và dai dẳng. từ sự thiếu hụt kinh tế và rào cản giáo dục đến sự bất bình đẳng về sức khỏe và sự chia rẽ xã hội, sự phân biệt chủng tộc làm suy yếu lời hứa cơ bản rằng mọi người xứng đáng có một cơ hội công bằng để thành công. nhưng hiểu biết những tác động này cũng là nguồn hy vọng: nó làm sáng tỏ những sự can thiệp cần thiết nhất và những hình thức mà họ nên thực hiện.

Xây dựng một xã hội công bằng thực sự đòi hỏi phải loại bỏ những cấu trúc duy trì sự phân biệt đối xử, thách thức thành kiến cả sự quá mức lẫn tiềm ẩn và những cộng đồng được loại trừ trong lịch sử. đó là một dự án lâu dài, nhưng một dự án mà tiến bộ với mọi chính sách được ban hành, mọi thành kiến đối mặt với mọi rào cản, và mọi rào cản được loại bỏ. chất lượng không tự động đạt được; nó phải được tạo ra chủ động - và đó là trách nhiệm của tất cả chúng ta.