Sự kỳ thị tuổi tác vẫn là vấn đề dai dẳng ở nhiều nơi làm việc, ảnh hưởng không chỉ đến nhân viên lớn tuổi mà còn cả những nhân viên trẻ hơn nữa. khi bạn được thông qua để thăng chức, giảm thiểu một cách đáng ngờ về quyền hạn, hoặc bị hạ thấp những bình luận về tuổi tác của bạn, tác động có thể gây tổn hại đến sự nghiệp của bạn và ý thức về giá trị của bạn. may mắn thay, luật liên bang và quốc gia cung cấp biện pháp hợp pháp hiệu quả cho các nạn nhân tuổi phân biệt đối xử. hiểu được những biện pháp này là bước đầu tiên để bảo vệ quyền và người chủ chịu trách nhiệm. bài này cung cấp một sự tổng quát toàn diện về các lựa chọn pháp lý, các thủ tục bạn phải làm theo các bước thực tế và xây dựng một trường hợp mạnh mẽ.

Hiểu những luật khắc kỷ của tuổi già

Điều luật này [FLT: 0] là nền tảng của luật phân biệt đối xử [FLT: 0] trong việc quản lý nhân viên, năm 1967 . Luật pháp này bảo vệ những người 40 tuổi hoặc lớn tuổi hơn từ kỳ thị công việc dựa trên tuổi tác. ADESA áp dụng cho chủ nhân riêng của 20 hay nhiều nhân viên khác, cũng như cho các nhà nước và các cơ quan công ty địa phương, công nhân và các tổ chức lao động khác.

Quan trọng là ADEA cũng cấm quấy rối vì tuổi tác, như những trò đùa khiêu khích, lời nói tục tĩu hoặc những lời bình luận tạo ra môi trường làm việc thù địch.

Dù luật ADA là luật chính của liên bang, nhưng không chỉ có sự bảo vệ của giới hạn liên bang, mà còn có thể bảo vệ, hoặc cung cấp thêm những biện pháp như những thiệt hại không có tính toán trước. Chẳng hạn, luật pháp của bang California về công nhân và luật pháp (EFHA) cho phép những người trên 40 tuổi (không chỉ những người trên 40 tuổi), áp dụng cho những người làm việc dưới mức độ cao hơn, hoặc cung cấp những biện pháp bổ trợ khác như thiệt hại không có tính toán. Chẳng hạn, luật pháp công bằng và luật pháp của Liên bang có thể bảo vệ nhiều người trong phạm vi phạm pháp liên bang, vì luật pháp của bạn có thể vượt quá thẩm quyền hạn hoặc những điều kiện liên bang.

Ngoài ra, Luật bảo vệ nhân viên cao tuổi (OWBPA) của 1990 ), làm sáng tỏ sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác trong kế hoạch nhân công là bất hợp pháp, trừ khi có sự khác biệt đáng kể. OWBPA cũng đặt những yêu cầu nghiêm ngặt cho những người từ chối quyền hạn của ADA trong thỏa thuận cắt giảm hoặc về hưu. Nếu người chủ yêu cầu bạn ký tên vào giấy bãi bỏ, bạn phải được cho ít nhất 21 ngày để xem xét việc này (45 ngày) và từ chối ký tên của bạn.

Những vấn đề pháp lý được sửa chữa cho các nạn nhân tuổi già bị quản chế

Khi một người chủ vi phạm luật pháp bang hay tương tự, nạn nhân được quyền có một loạt biện pháp chữa trị được thiết kế để giúp họ toàn diện và ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong tương lai. Những phương pháp này có thể được phân loại rộng rãi thành ba con đường: hành động hành động hành động hành chính với EEOC, một vụ kiện riêng tư, và một loại bồi thường cụ thể.

Làm việc không cần nhiều thì giờ (EOC)

Trước khi bạn có thể đệ trình một vụ kiện tụng dưới tòa án liên bang, bạn [FLT: 0] phải trước khi bạn có thể đệ trình một tập tin cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC. Đây là điều kiện hành chính bắt buộc. EEOC là cơ quan liên bang chịu trách nhiệm về việc thi hành các luật phân biệt công việc khác. Tiến trình bắt đầu bằng cách gửi đơn truy cập, qua mạng, hoặc qua người, hoặc trong văn phòng EEC. EOC sẽ thông báo cho người khác biết cách điều tra và bắt đầu cuộc điều tra.

Thời gian là rất quan trọng. Tuy nhiên, theo những lời tường thuật của Kinh Thánh, ngày [FLT: 0] [FLT: 180] [FLT: 1] ngày [FLT: 1] [FLT: 1 trong các ngày] [FLT: 1 trong các quốc gia] [FLT], gọi là“ nhà nước phân biệt đối lập], thời hạn chót được mở rộng [FL: 2] [FLT]].

Trong cuộc điều tra EEOC, có thể yêu cầu cả hai bên cung cấp bằng chứng, tài liệu và lời chứng. Nếu việc kết hợp không thành công, EEOC có thể sẽ kiện bạn. Thông thường, EEC sẽ đưa ra [FT] chữ [FL] [FL] [FL] của Sue [FL: 1], mà bạn sẽ cho phép kiện tụng trong phiên tòa liên bang.

Hành động hợp pháp trước tòa

Nếu bạn nhận được quyền từ phía công tố viện Sue, hoặc nếu 180 ngày đã trôi qua kể từ khi bạn nộp đơn xin kiện và EEOC chưa hoàn tất cuộc điều tra (trước đó là trước đó), bạn có thể đến tòa án liên bang. Các bộ luật dưới ADA được xét xử trước bồi thẩm đoàn, điều này có thể có lợi cho nguyên đơn vì các thẩm phán có thể thông cảm với những tuyên bố phân biệt đối xử tuổi tác.

Đơn khiếu nại của bạn nên chi tiết các hành động phân biệt đối xử, làm thế nào họ vi phạm ADEA, và các thiệt hại mà bạn phải chịu. Người chủ sẽ có cơ hội đáp ứng và có thể đệ trình đơn bác bỏ hoặc tóm tắt phán quyết. Tiếp theo, việc tìm kiếm, cả hai bên trao đổi bằng chứng và lấy lời khai. Nếu vụ án không giải quyết, nó sẽ được đưa ra xét xử.

Trong một số trường hợp, bạn cũng có thể mang lại một hành động [FLT: 0] [FLT: 1] [FLT: 1] trong trường hợp ADEDA. Tuy nhiên, khác với nhiều loại khác, các hành động phân biệt giai cấp đòi hỏi mỗi nguyên đơn phải có chữ viết để tham gia vào vụ kiện.

Tìm kiếm sự đền bù và thiệt hại

Nếu bạn thắng trong những tuyên bố kỳ thị tuổi tác, tòa án có thể giải quyết nhiều vấn đề khác nhau:

  • Trả lại: ) Đây là lương, lương và lợi ích bạn có được từ ngày hành động phân biệt đối xử cho đến ngày phán xét, giảm bớt lợi nhuận. Trả lại bao gồm tiền thưởng, hoa lợi, tiền hoa hồng và lợi khác. Người chủ cũng có thể phải trả lãi lại.
  • Front Pay:) Trong trường hợp không thể phục hồi lại (chẳng hạn, nếu nơi làm việc trở nên quá thù địch hoặc chủ chỉ đơn giản là không thể được tin cậy để đối xử công bằng), tòa án có thể thưởng tiền công trước - cụ thể là tiền lương trong tương lai của bạn cho một thời gian hợp lý cho đến khi bạn tìm được việc làm tương đương. lương trước được tính dựa trên mức lương bạn mong đợi, giảm thu nhập của bạn, bởi bất kỳ thu nhập nào bạn kiếm được từ một công việc mới.
  • Đáp án: ) Tòa án có thể ra lệnh cho người chủ trả lại công việc cũ của bạn hoặc đặt bạn ở vị trí tương tự. Sự củng cố là phương pháp tốt hơn nhưng không phải lúc nào cũng thực tế. Nó thường xảy ra trong trường hợp giải phóng sai lầm, nơi mối quan hệ làm việc không bị tổn hại không thể sửa chữa được.
  • Những thiệt hại đã được định sẵn: ) dưới quyền ADEA, nếu hành vi vi vi phạm ) có ý định - nghĩa là nó biết hành vi của nó là bất hợp pháp hoặc bị coi thường luật pháp -- tòa án có thể giải quyết thiệt hại bằng số tiền lương bạn trả. Điều này có hiệu quả gấp đôi số tiền bạn phục hồi kinh tế.
  • Không giống như những lời tuyên bố dưới tựa đề VII (tiếng địa phương, tình dục), ADEA làm ) không cho phép tổn hại về tình cảm, đau đớn hoặc bất tiện. Tuy nhiên, nếu trường hợp của bạn bị hạn chế nghiêm trọng, bạn có thể phục hồi chúng. Tương tự, bạn không thể phục hồi vết thương dưới một số quốc gia.
  • Ateneys’s Fees and Costs: ) Nếu bạn thắng, tòa án sẽ ra lệnh cho người chủ phải trả phí tổn và chi phí hợp lý của bạn.
  • Giải phóng: ) Tòa án có thể ra lệnh cho người chủ ngừng các thực hành phân loại, thực hiện chính sách mới, huấn luyện, hoặc đăng thông báo về quyền nhân viên.

Vì ADEA không cung cấp những thiệt hại về tính bồi thường hay tính cách trừng phạt, các nạn nhân thường thấy sự hồi phục của họ bị hạn chế trừ khi họ cũng có thể chứng minh một điều luật của bang có thể. Ví dụ, tại các bang như California, Luật Công bằng và Luật gây dựng cho phép những thiệt hại không giới hạn về cảm xúc và thiệt hại về sự áp bức, gian lận hoặc ác.

Những sự che chở và quan tâm khác

Luật của nhà nước và địa phương

Như đã ghi nhận, luật của bang có thể lấp đầy khoảng trống mà ADA còn lại. Nhiều bang có luật lệ phản ánh ADEA nhưng áp dụng cho các chủ nhân với chưa đầy 20 nhân viên, bảo vệ nhân viên dưới 40, hoặc cho phép những thiệt hại rộng hơn. một số địa phương, như thành phố New York, có luật nhân quyền riêng của họ mà thậm chí còn thân thiện hơn. Ví dụ, Luật Nhân quyền New York cấm sự phân biệt niên đại với bất kỳ người nào 18 tuổi hoặc già, và cho phép sự gây thiệt hại lớn và đánh thuế như việc xây dựng luật nhân quyền. Khi bạn luôn luôn xem xét thẩm quyền có lợi nhất.

Những người hợp tác liên bang và những người nhận quỹ liên bang

Theo Điều lệ điều hành 11246, các nhà thầu liên bang với 50 hoặc hơn nhân viên và hợp đồng hơn 50.000 đô la không được dựa trên tuổi tác và phải hành động xác nhận để sử dụng và cấp cao lao động cao hơn khả năng cao hơn. Văn phòng của Liên bang hợp đồng (OCCP) thi hành các nghĩa vụ này. Nạn nhân có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Tư pháp ICC, có thể thực hiện việc kiểm duyệt và áp đặt các biện pháp trừng phạt, bao gồm cả việc hủy bỏ các hợp đồng trong tương lai.

Các sự xem xét trên toàn thế giới và nhiều quốc gia

Nếu bạn làm việc cho một công ty đa quốc gia hoặc một công dân Hoa Kỳ làm việc ở nước ngoài, thì khả năng của ADEA có thể trở nên phức tạp.

Làm thế nào củng cố tính kỷ luật của bạn?

Ban đầu, bạn phải chứng minh rằng tuổi tác là “nhân tố quyết định của chủ, nghĩa là trong thời đại của bạn, hành động bất lợi sẽ không xảy ra.

  • Tất cả: ) Lưu email, đánh giá hiệu suất, ghi chú và bất cứ thông tin nào liên lạc có liên quan đến tuổi tác hoặc cách điều trị vi phân. Giữ một nhật ký chi tiết về sự kiện, bao gồm ngày tháng, giờ, nhân chứng và chú ý cụ thể. Nếu bạn bị ảnh hưởng bởi những trò đùa hoặc lời lẽ của người già, hãy chú ý ngay lập tức.
  • Nhận ra những người so sánh: ) Tìm những đồng nghiệp trẻ hơn nhưng tương tự như vậy (cùng vị trí, cấp độ hiệu suất, cùng cấp độ giám sát) và được đối xử thuận lợi hơn.
  • Ghi chép thực hiện: ) Nếu người chủ bỗng nhiên bắt đầu chỉ trích hiệu suất của bạn ngay trước khi chấm dứt, có thể là cớ để phân biệt đối xử. Giữ những bản sao đánh giá tích cực, giải thưởng và khen thưởng.
  • Những người làm công tác với họ nghe những lời khai báo hoặc những người trải qua cách đối xử tương tự có thể là nhân chứng quan trọng.
  • Đừng ký bất cứ điều gì mà không cần lời khuyên pháp lý: [FLT: 1] Nếu người chủ đưa ra thỏa thuận cắt đứt hoặc yêu cầu bạn ký một bản tuyên bố, đừng ký nó mà không có luật sư. OWBPA yêu cầu những sự tiết lộ cụ thể và thời gian chờ đợi cho những người từ chối hợp lệ. Việc ký giấy miễn dịch không hợp lệ có thể mất quyền.
  • File () Thời hạn để điền với EEOC là rất khắt khe. Đừng đợi. Ngay cả khi bạn không chắc chắn bạn có quyền đòi hỏi, hãy đệ trình một cáo buộc để bảo tồn quyền của bạn. Bạn có thể luôn luôn rút lại nó sau khi tình hình giải quyết.

Tìm kiếm và làm việc với một luật sư

Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn đánh giá sức mạnh của lời tuyên bố, hướng dẫn các thủ tục kiện tụng, và phát triển một chiến lược kiện tụng.

Khi gặp luật sư, hãy lấy tất cả tài liệu và chuẩn bị thảo luận về thời gian của các sự kiện, tên của những người có liên quan và bất cứ bằng chứng nào bạn đã thu thập được.

Kết thúc

Phân biệt tuổi tác không chỉ là bất công mà còn là bất công. nạn nhân có biện pháp pháp pháp pháp pháp lý mạnh mẽ dưới các luật pháp của ADEA và tiểu bang, từ trả lại và phục hồi cho đến thiệt hại bị thanh toán và cứu trợ. quá trình này có thể gây khó khăn, đặc biệt khi bạn đang đối phó với căng thẳng về mặt tình cảm và tài chính của sự kỳ thị, nhưng bạn không phải đối mặt với nó một mình.