Quyền làm việc là gì?

Quyền lợi nhân viên là quyền lợi pháp lý và sự bảo vệ chi phối mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên. các quyền này thiết lập tiêu chuẩn tối thiểu cho lương, giờ làm việc, sức khỏe và an toàn, không phân biệt chủng tộc, và quyền tự do tổ chức. trong khi các quy định khác nhau về thẩm quyền, các loại chủ chốt được công nhận rộng rãi ở hầu hết các nước công nghiệp.

Quyền lợi và giờ giấc

Dưới Luật Lao động Công bằng (FSSA) ở Hoa Kỳ, nhân viên có quyền hưởng mức lương tối thiểu là 7.25 đô la mỗi giờ, chi phí làm thêm tại 1.5 lần mức lương thường xuyên [FL: 1] — tiền lương bất hợp pháp hoặc không trả lương — nhiều bang có mức lương thấp hơn và các quy định phụ về việc nghỉ ngơi, thời gian nghỉ và mức lương cao hơn.

Công việc ở nơi an toàn và sức khỏe

Đạo luật Occupmental Security and Health Act (Luật Y tế) cho người lao động quyền làm việc miễn phí từ những nguy cơ nhận biết gây ra hoặc có khả năng gây ra chết hoặc gây tổn thương nghiêm trọng về thể chất. Nhân viên có thể yêu cầu thanh tra cơ quan, báo cáo thương tích mà không trả đũa, và truy cập thông tin về các mối nguy cơ nơi làm việc và quyền của họ dưới luật pháp. Nhân viên phải cung cấp sự huấn luyện thích hợp, thiết bị bảo vệ và duy trì hồ sơ của thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc.

Bảo vệ chống xâm phạm

Luật liên bang bao gồm Đạo luật Công Dân năm 1964, người Mỹ có Đạo luật Bất Bình, và Đạo luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật Liên bang (ADEA) cấm những người chủ cấm việc cấm việc phân loại những người làm không phân biệt chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục (kể cả việc mang thai, định hướng giới tính, và nhân cách giới tính), nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, hay tuổi tác (40 và lớn hơn). Ủy ban nhân viên điều hành những luật này, điều tra và xét xử những vụ kiện cho các nạn nhân.

Thu góp và tổ chức

Luật Liên Hiệp Quốc (NLRA) cho phép nhân viên văn phòng tư nhân có quyền hình thành, tham gia, tham gia hoặc hỗ trợ các hiệp hội lao động, mặc cả với đại diện của sự lựa chọn của họ, và tham gia vào các hoạt động phối hợp — chẳng hạn như thảo luận về lương bổng hoặc điều kiện làm việc với đồng nghiệp — để hỗ trợ hoặc bảo vệ lẫn nhau. Nhân viên lao động bị cấm không can thiệp vào các quyền này, bao gồm đe dọa, thẩm vấn, hoặc trả thù những người sử dụng chúng.

Hiểu được những điều dân sự làm ăn

Tự do dân sự là quyền tự do cá nhân được bảo vệ bởi luật pháp, như tự do ngôn luận, quyền tự do cá nhân, và quy trình phù hợp. trong khi những quyền này được thiết lập tốt trong cuộc sống cộng đồng, ứng dụng của họ ở nơi làm việc thường bị hạn chế hơn, đặc biệt là cho nhân viên tư nhân, biết được ranh giới của quyền tự do công dân tại nơi làm việc giúp nhân viên đưa ra những quyết định sáng suốt và bảo vệ bản thân khỏi sự vượt quá quyền.

Tự do ngôn luận và biểu lộ

Tu chính án thứ nhất thường hạn chế hành động của chính phủ, có nghĩa là những người chủ tư nhân có thể áp đặt những hạn chế hợp lý trên lời nói của nhân viên, nhưng Hội đồng Lao động Quốc gia bảo vệ một số hình thức của lời nói được phối hợp — bàn luận về lương, điều kiện làm việc, hoặc hành động tập thể — ngay cả ở nơi làm việc riêng tư. nhân viên công có quyền tự do bảo vệ công nghệ rộng hơn, nhưng vẫn có thể phải đối mặt với giới hạn nếu lời nói của họ phá vỡ hoạt động hoặc liên quan đến thông tin mật.

Quyền được riêng tư

Nhân viên có một sự mong đợi hợp lý quyền riêng tư trong một số khu vực riêng tư của nơi làm việc, nhưng điều này không tuyệt đối. Nhân viên có quyền này có thể giám sát máy tính, email, và điện thoại miễn là họ làm như vậy trong một cách không mâu thuẫn và cung cấp thông báo. Luật giao thông điện tử có tính riêng tư và các luật liên bang khác nhau quản lý các thực hành theo dõi. Mong đợi sự bảo vệ quyền riêng tư nhiều hơn cho riêng tư cá nhân, tủ khóa, và hạnh kiểm ngoài nhiệm vụ. Thường không thể tìm kiếm một công ty riêng của nhân trên tài khoản riêng của mình mà không cần thiết, và họ không nên truy cập vào tài khoản xã hội. Nhiều bang có luật cấm người dùng mật khẩu cá nhân yêu cầu mật khẩu cá nhân.

Sự che chở chống lại những cuộc tìm kiếm bất hợp pháp

Việc điều chỉnh lại điều luật thứ tư của tu chính án chống lại việc tìm kiếm vô lý áp dụng cho các công ty, nhưng việc tìm kiếm riêng thường được chi phối bởi luật pháp và chính sách của công ty.

Hoạt động chính trị và hành vi bất chính

Một số quốc gia có luật bảo vệ nhân viên khỏi những hành động chống đối dựa trên các hoạt động chính trị, các lựa chọn bầu cử, hoặc không theo pháp luật. ví dụ, một số quốc gia cấm các công nhân không cho phép sử dụng các sản phẩm pháp luật (như thuốc lá hoặc rượu) bên ngoài giờ làm việc. luật liên bang cũng bảo vệ nhân viên khỏi việc ép buộc các đóng góp chính trị hoặc hỗ trợ ứng cử viên. nhân viên nhân viên nên nhận thức được sự bảo vệ của họ đặc biệt về nhà nước, vì luật liên bang không bảo vệ nói năng chính trị trong khu vực tư nhân.

Tầm quan trọng của việc biết quyền lợi

Việc nhận thức được việc làm và quyền tự do công dân không chỉ là học vấn, mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng của một công nhân để bảo vệ sự an toàn, bồi thường và phẩm giá.

Biết được quyền làm việc của mình giúp bạn hành động [FLT: 1] — dù điều đó có nghĩa là đệ trình một quyền công dân, yêu cầu một sự thỏa hiệp cho một khuyết tật, hoặc từ chối làm việc không an toàn. Nó cũng giúp bạn nhận ra khi một mẫu tự hành vi vi đi qua một đường dây pháp lý.

Hơn nữa, một lực lượng lao động có hiểu biết tạo ra một môi trường tốt hơn cho toàn thể nhân viên hiểu về bổn phận cũng như quyền lợi của họ họ có khả năng giao tiếp một cách tôn trọng, làm theo các giao thức an toàn và tham gia vào việc giải quyết vấn đề xây dựng với chủ nhân của họ điều này mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức

Làm sao để ủng hộ quyền lợi của bạn?

Việc tranh cử vì quyền làm việc đòi hỏi một phương pháp chiến lược, hành động nhanh chóng và có phương pháp có thể tạo nên sự khác biệt giữa việc giải quyết sự bất bình và một cơ hội bị mất công lý.

Bước 1: Hãy tự rèn luyện hoàn toàn

Bắt đầu bằng cách xem xét tài nguyên chính thức: trang ) ) [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] [FLT:] để hướng dẫn phân biệt], và trang [FLT:] [FLT: 1] trang [FLT:], , các công việc lao động nhà nước cũng cung cấp thông tin rõ ràng. Hiểu biết những điều luật nào áp dụng cho trường hợp của bạn — thí dụ cho các nhà thầu độc lập, không cho các nhà thầu FLS.

Bước 2: Tài liệu tất cả

Tạo một bản ghi chép các sự kiện, gồm ngày tháng, giờ, người ta liên quan, và bất cứ thông tin nào (mail, tin nhắn, ghi chú từ các buổi họp). Lưu trữ bản sao của giấy thanh toán, phê bình hiệu suất, sách vở và chính sách ghi chép. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, hãy báo cáo thương tích và tài liệu về nó ngay lập tức. Bằng chứng cụ thể là cần thiết cho cả nội bộ lẫn thủ tục pháp lý.

Bước 3: Báo cáo vi phạm nội bộ

Hãy theo dõi những thủ tục của chủ, thường được ghi trong sổ tay nhân viên, những vấn đề liên quan đến người quản lý, nhân lực hoặc một đường dây nóng được chỉ định.

Bước 4: Tìm sự hỗ trợ bên ngoài

Nếu báo cáo nội bộ thất bại hoặc trả đũa, liên lạc với một cơ quan chính phủ hay luật sư tư nhân.

Bước 5: Biết những đường chết

Theo các tuyên bố về mức lương FLSA, thời hạn chót thường là hai năm (ba năm vì cố ý vi phạm luật phân biệt đối xử).

Những quyền lao động thường thấy

Dù luật pháp mạnh mẽ, vi phạm việc làm lan tràn, nhưng hiểu được những loại thường xuyên nhất có thể giúp bạn nhận ra khi có điều gì đó không ổn.

Sự đánh lừa và sự sai lạc

Một hình thức phổ biến khác là phân loại sai — gọi công nhân là nhà thầu độc lập hoặc miễn phí để tránh trả tiền phí và làm thêm giờ. Viện Chính sách Kinh tế ước tính rằng việc phân loại sai chi phí hàng tỉ đô la hàng năm của nhân công.

Sự khiển trách và sự ngược đãi

Sự quản lý có thể tinh vi, bao gồm việc thuê người theo phái, trả lương bất bình đẳng hoặc không có cơ hội thăng tiến, những lời châm biếm và lời vu khống không mong muốn tiếp xúc.

Điều kiện làm việc không an toàn

Những người không cung cấp thiết bị an toàn cần thiết, lờ đi những mối nguy hiểm, hoặc áp lực mà người làm công không tuân theo các giao thức an toàn vi phạm Luật OSH.

Trả đũa vì huýt sáo

Trả thù bao gồm việc bắn, giải phóng, giảm giờ, hoặc tạo ra một môi trường thù địch để báo cáo hoạt động phi pháp. nhiều điều luật cấm trả đũa, nhưng mối đe dọa vẫn phổ biến. những người lao động có thể dùng lý do bào chữa để trừng phạt những người gây lo lắng, đưa ra tài liệu hướng dẫn pháp lý và cẩn thận.

Bảo vệ về mặt pháp lý có sẵn

Một mạng lưới các luật liên bang, tiểu bang và địa phương cung cấp những thông tin cơ bản cho quyền công nhân.

  • Luật lệ về nhân công (FLLA) ) — đặt ra mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và tiêu chuẩn làm việc cho người trẻ.
  • Đạo luật Dân quyền ) — cấm kỳ thị dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục và nguồn gốc quốc gia.
  • Luật pháp về khuyết tật của người Mỹ [FLT:] ) — đòi hỏi phải có chỗ ở hợp lý và cấm sự phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật.
  • Đạo luật kỷ luật quản lý trong việc làm [ADEA] ) — bảo vệ những người lao động 40 tuổi khỏi sự kỳ thị tuổi tác.
  • Đạo luật bảo vệ sức khỏe và an toàn [BH] ) — bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và cho người lao động quyền báo cáo các rủi ro.
  • Luật Liên Hiệp Quốc Gia (NLRA) [NLT:1) — bảo vệ quyền tổ chức, mặc cả và tham gia hoạt động hòa giải.
  • Đạo luật "Biểu tình và y học" [FMLA:1) — cho phép nhân công đủ điều kiện 12 tuần nghỉ việc không lương, bảo vệ công việc vì lý do gia đình hoặc y học.
  • Định luật bảo vệ người phục vụ (FLT:1) — bảo vệ những nhân viên báo cáo vi phạm luật liên bang, chẳng hạn như an toàn nơi làm việc hoặc gian lận tài chính.

Ngoài ra, nhiều bang có luật lệ mở rộng việc bảo vệ liên bang — chẳng hạn như cung cấp giấy phép nghỉ phép, lương bổng gia đình hoặc lương thấp hơn.

Tài nguyên cho người làm việc

Nếu bạn cần sự giúp đỡ để hiểu hoặc khẳng định quyền của bạn, bạn có thể có sẵn một số nguồn tài nguyên đáng tin cậy:

  • — Thông tin về lương, giờ làm việc, an toàn, quyền cựu chiến binh, và nhiều điều khác nữa.
  • Ủy ban nhân viên bình đẳng [EOC] ) — )eec.gov — xử lý cáo buộc phân biệt đối xử và cung cấp hướng dẫn về quyền lợi của bạn.
  • — Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe [SOSHA] ) — osha.gov — tiêu chuẩn an toàn nơi làm việc, khiếu nại và tài nguyên đào tạo.
  • Ban Quản trị Liên bang (NLRB) ) — ) — [FLT: 2] nelrb.gov — thông tin về quyền công đoàn và thực hành lao động bất công.
  • Workplace Fairness ) — worklessness.org — thư mục trợ giúp pháp lý và lời giải thích đơn giản về luật làm việc.
  • Tập đoàn Dịch vụ Leo ) — lsc.gov ) — tìm trợ giúp pháp lý miễn phí trong khu vực của bạn cho những cá nhân thu nhập thấp.
  • Công đoàn lao động L ) — có thể cung cấp sự đại diện và sức mạnh thương lượng tập thể.

Nhiều cơ quan lao động cung cấp đường dây nóng và cổng khiếu nại trực tuyến.

Kết thúc

Quyền công dân và quyền tự do công dân tồn tại để cân bằng quyền sở hữu của chủ và nhân viên. Bằng cách giữ được sự hiểu biết, bạn không những tự vệ mà còn góp phần vào văn hóa công bằng và trách nhiệm tại nơi làm việc. Luật pháp cung cấp những công cụ để thách thức sự đối xử bất công, phục hồi lương đã bị đánh cắp, và yêu cầu sự an toàn — nhưng những công cụ này chỉ hiệu quả khi công nhân biết cách sử dụng chúng.