Vệ binh quốc gia có một vị trí đặc biệt trong cấu trúc quân sự Mỹ, cùng lúc phục vụ như một thành phần dự trữ của Quân đội Hoa Kỳ và Không quân Hoa Kỳ và như một lực lượng dựa trên chính quyền có thể được kích hoạt bởi các thống đốc cho các tình trạng khẩn cấp trong nước. nhiệm vụ kép này - nhiệm vụ hai lần - triển khai ở nước ngoài và cấp độ nhà nước đối với các cơn bão, cháy nổ, rối loạn dân sự, và dịch vụ dân sự - và đại dịch trong một mức độ nghiêm ngặt mà cả hai là sự kiên cố và linh hoạt. không giống như các đơn vị sống và cơ sở hoạt động xung quanh đồng hồ, các thành viên thường huấn luyện một tuần và các công cụ pháp lý mỗi hai tháng, trong khi các công dân sự gia đình giữ vững sự trong một kỷ luật quân sự, và kỷ luật rõ ràng, nó vẫn còn tồn tại trong một phần nghiêm trọng, nhưng nó vẫn còn là một số các hệ thống duy trì và duy trì sự phát triển của lực và duy trì sự phát triển của lực và duy trì pháp luật, và duy trì công nghệ này, và duy trì sự giáo dục ban đầu tiên tri, và kiểm soát của lực và duy trì sự giáo

Hiểu được sự sửa trị quân sự trong văn cảnh lính

Trong Quân đội, luật lệ này bao gồm một binh lính và 817; hay phi công& 817; tuân thủ bộ luật quân sự (UMJ), quy định cụ thể của chính quyền, quân đội hay không quân, và những quy định về hành vi, và những quy tắc không có chữ viết, nhưng không có sức mạnh của nghề nghiệp vũ khí.

Quan trọng là sự kỷ luật trong Vệ binh không chỉ là sự trừng phạt mà còn là một phẩm chất tích cực, tích cực, chủ động nó là sự tự chủ cho phép một người lính duy trì các tiêu chuẩn thống nhất trong một kho vũ khí từ xa mà không ai theo dõi nó là sự chuyên nghiệp ngăn chặn xung đột cá nhân ảnh hưởng đến sự đoàn kết nó là sự đáng tin cậy đảm bảo cho những người lính xuất hiện để khoan đúng giờ và sẵn sàng để luyện tập. không có kỷ luật nội bộ này, người bảo vệ sẽ không thể thực hiện sứ mệnh đôi duy nhất của mình, và quốc gia sẽ mất đi một yếu tố quan trọng của khả năng của nó.

Công việc soạn thảo khung pháp lý và điều chỉnh

Luật quân sự (UMJ)

Tuy nhiên, một người lính phạm tội trong khi diễn ra trong một cuộc diễn tập cuối tuần có thể phải đối mặt với các mật mã quân sự liên bang, trong khi người lính đang thi hành nghĩa vụ hoặc huấn luyện tình trạng quốc gia đang thi hành nhiệm vụ của Liên bang, trong khi người lính liên bang đang thi hành nhiệm vụ của Liên bang phải chịu trách nhiệm tại Hoa Kỳ, và sự hiểu biết về các tiêu chuẩn này là quan trọng đối với các nhà lãnh đạo và các tiêu chuẩn nhất định cho các nước.

Mỗi bang cũng có một mã quân sự riêng, thường được mô hình trên UCMJ nhưng với các quy định cụ thể. những mật mã trao quyền cho bang các đại diện tổng thống để áp đặt những hình phạt không có sự khai trừ và triệu tập tòa án quân sự cho các thành viên trong tình trạng quốc gia. hệ thống pháp luật đôi đòi hỏi các nhà lãnh đạo bảo vệ phải được thông thạo trong cả quy định liên bang và bang, và nó đặt một mức độ cao trên tài liệu cẩn thận và sự nhất định.

Vai trò của luật pháp quân sự trong việc canh giữ kỷ luật

Điều 15 của UCMJ, được biết đến là hình phạt phi kinh tế (NJP), là một trong những công cụ thường dùng nhất để sửa chữa hành vi nhỏ. Trong chương trình bảo vệ, NJP có thể bị áp đặt bởi một người lính & 88217; người chỉ huy trong quá trình khoan hay đào tạo hàng năm, nhưng nó đòi hỏi sự chú ý đến các bị cáo& 817; quyền quản lý đúng đắn. Nhiều tội nghiêm trọng hơn có thể dẫn đến một tòa án quân sự, mà có thể xảy ra trong cả hai nước hoặc chính quyền liên bang. Người bảo vệ cũng sử dụng sự phân chia quản trị như một công cụ, cho phép người không đáp ứng tiêu chuẩn nếu họ không đủ nghiêm trọng, ngay cả khi họ không đủ nghiêm trọng cho tòa án.

Sự huấn luyện và giáo dục là dòng đầu tiên của sự sửa trị

Kỷ luật bắt đầu từ rất lâu trước khi một người lính mặc đồng phục, được nhồi vào một đường ống tập luyện có chủ tâm, tiến bộ bắt đầu với sự huấn luyện đầu tiên và tiếp tục qua mỗi kỳ tập luyện hàng tuần và mỗi kỳ huấn hàng năm.

Huấn luyện mục nhập đầu tiên: Huấn luyện từng cá nhân một một và cao cấp

Mỗi thành viên bảo vệ bắt đầu với Huấn luyện Quân đội (BCT) cho Huấn luyện Quân đội hoặc Huấn luyện Quân đội (BMT) cho Không quân (BMT) cho Không lực. Trong những chương trình này, 8& 8& 88211; 10 chương trình tuần lễ, khoan trung sĩ và huấn luyện quân sự nhấn mạnh những điều cơ bản: vâng theo các lệnh ngay lập tức và không nghi ngờ, giữ dáng vẻ bề ngoài và thiết bị cá nhân, thể dục và tập thể dục.

Sau BCT hoặc BMT, binh lính học tại các trường cao cấp để học chuyên ngành quân sự (MOS). Kỷ luật vẫn còn được nhấn mạnh, nhưng bây giờ trong bối cảnh chuyên môn, một người lính thiếu kỷ luật là một người lính nguy hiểm, nhất là khi cầm vũ khí hoặc vận hành các dụng cụ tinh vi.

Cuối tuần khô hạn và sự sửa phạt thường niên

Không giống như những người lính đang hoạt động dưới sự giám sát thường xuyên, các thành viên bảo vệ trở lại cuộc sống thường dân sau mỗi luyện tập. Điều này làm cho việc khoan cuối tuần là quan trọng để phục hồi kỷ luật. Các đơn vị thường dành giờ đầu tiên để điều khiển sự hình thành, thanh tra đồng bộ, và các nhiệm vụ hành chính sách điều hành. Những thói quen này tái thiết lập lại tư duy quân sự và xác định bất kỳ thành viên nào đã để sơ suất trượt. Các nhà lãnh đạo kiểm tra cho phép kiểm duyệt với quy tắc quân đội 670- 1 (mặc định và xuất hiện), Điều khiển 600/ năm trong quân đội (các tiêu chuẩn nhỏ), và điều khiển quân đội, và điều khiển quân đội, 600 (chính sách lệnh). Bất kỳ bộ tư pháp luật điều khiển môi trường đều được chỉ định có khả năng hướng dẫn bằng cách tư vấn hoặc hướng dẫn đúng đắn.

Tập luyện thường xuyên, thường là hai tuần, cung cấp một cơ hội mở rộng để thực hiện kỷ luật trong một lĩnh vực hoặc môi trường hoạt động. các đơn vị điều khiển các bài tập bắn trực tiếp, hoạt động hỗ trợ, hoặc các bài tập phản ứng. Sự căng thẳng và phức tạp của những sự kiện này thử nghiệm một người lính’ khả năng thực hiện các mệnh lệnh và duy trì sự điềm tĩnh. Sau khi xem xét hành động (AAR) xác định kỷ luật cũng như những thiếu sót chiến thuật.

Giáo dục quân sự chuyên nghiệp (PME)

Bảo vệ đầu tư rất nhiều vào Bộ trưởng và các sĩ quan. và thảo luận về các chỉ huy viên quản trị và các vị trí hình thành đơn vị khí hậu. đối với các sĩ quan, các sĩ quan có trách nhiệm chính thức (Cus) và Bộ trưởng Bộ chăm sóc sức khỏe (CORE) và Bộ trưởng Bộ Ngoại giao, giám sát pháp lý và đạo đức.

Sự lãnh đạo và sự tổng quát

Mối quan hệ giữa các sĩ quan, NCOs và những binh sĩ nhập ngũ là cốt lõi của kỷ luật trong đội cận vệ, không giống như một công sở dân sự nơi mà người quản lý chỉ quan tâm đến năng suất, các lãnh đạo quân sự ở mọi cấp độ chịu trách nhiệm về hạnh kiểm, sự huấn luyện và sự an toàn của các thuộc hạ.

Vai trò của các sĩ quan không được phân công

NCO là những người thực thi kỷ luật chính trong bảo vệ. Là những người thực thi kỷ luật, như là những người “ xương sườn của quân đội,” họ là những người lính gần gũi nhất trong ngày luyện tập hàng ngày. Một đội ngũ cảnh sát, một đội quân chú ý, vẫn thường xuyên tiến hành các cuộc thanh tra thường xuyên, tư vấn binh lính về thiếu khả năng, và sửa chữa những lỗi nhỏ trong việc sửa chữa hay lời khuyên bảo chính thức. Nếu trung đội NCO là đường dây trực đầu tiên của trách nhiệm. Đối với một đội trưởng, một đội chú ý đến người lính sẽ khởi xướng một phiên họp, vấn đề người lính sẽ cải thiện công việc, nếu trung đội tiếp tục cải thiện hành động, có thể tăng cường hoặc giảm án, trung đội hành động và 15 kiện hành động.

Đội bảo vệ đặt một sự bảo hộ lên trên lãnh đạo NCO bởi vì bản chất bán thời gian của lực lượng. và vẫn đang ở trong tình trạng hiện diện chuyên nghiệp.

Quản lý nhân viên và điều hành khí hậu

Sĩ quan và quản lý của công ty đã đặt ra một giai điệu về kỷ luật trong một đơn vị. Chỉ huy & 88217; triết lý về kỷ luật, thông qua cuộc khảo sát khí hậu và tương tác hàng ngày, hình thành cho dù binh sĩ thấy quy tắc là tùy ý hay cần thiết. Một người chỉ huy chịu đựng sự vi phạm nhẹ gửi đến một thông điệp mà các tiêu chuẩn được thương lượng, dẫn đến sự suy giảm kỷ luật theo thời gian. Ngược lại, một người chỉ huy luôn thi hành các tiêu chuẩn trong khi chăm sóc cho binh sĩ và#8217; phúc lợi tạo ra một đơn vị có cả kỷ luật và động lực.

Những người chỉ huy bảo vệ có quyền áp đặt những hình phạt không có thiệt dưới điều 15 và để bắt đầu những hành động tách biệt, đồng thời cũng sử dụng công cụ mạnh mẽ của Bộ Tư pháp Quân sự (UMJ). Khí hậu được đánh giá đều đặn qua các cuộc khảo sát về khí hậu không cân bằng quốc phòng (DEORI), và các chỉ huy được tổ chức để chịu trách nhiệm về xu hướng hành vi, phàn nàn và tinh thần.

Những chương trình khuyên bảo và cải thiện đời sống

Mỗi người lính được cho là nhận lời khuyên từ cấp trên, một người lãnh đạo có thể sử dụng tư vấn không chính thức từ cấp trên. những người quản lý cao cấp có thể dành thêm thời gian cho một người lính trẻ tuổi đang gặp khó khăn điều chỉnh, giải thích tại sao tiêu chuẩn và giúp họ nhìn thấy hình ảnh lớn hơn của dịch vụ.

Hành động và hậu quả của kỷ luật

Khi một thành viên của đội cận vệ vi phạm tiêu chuẩn, hệ thống kỷ luật cung cấp một loạt các phản ứng, từ sự sửa trị không chính thức cho đến việc giải phóng và giam cầm, sự nghiêm trọng của hành động tùy thuộc vào tính chất của hành vi sai trái, thành viên và 88217; hồ sơ và nhu cầu của đơn vị.

Lời khuyên khôn ngoan và thông thường

Bước đầu tiên thường là lời khuyên về lời nói hoặc lời khuyên bảo bằng lời viết, chẳng hạn như sự chậm trễ, thiếu tôn trọng, hoặc một hành động thiếu tôn trọng, người lãnh đạo khuyên nhủ người lính, người ghi chép cuộc thảo luận, và đặt ra những mong đợi để cải thiện.

Hình phạt không có trong phạm vi 15

Để có thêm một hành vi nghiêm trọng hay nhiều lần, một chỉ huy có thể áp đặt NJP. Người lính được thông báo về các cáo buộc, được cho cơ hội để yêu cầu xét xử bởi tòa án binh, nếu trong tình trạng liên bang, và sau đó chỉ huy quyết định hình phạt. Hình phạt sẵn sàng bao gồm giảm cấp độ, giảm bớt mức lương, hạn chế các giới hạn nhất định, nghĩa vụ thêm hay khiển trách. Đối với người bảo vệ, NJP đặc biệt có thể xử lý trong kỳ nghỉ cuối tuần, không có thời gian và phí tổn của tòa án binh. Tuy nhiên, chỉ huy phải cẩn thận làm theo tất cả các đòi hỏi pháp luật, bao gồm cả các quyền tham vấn pháp luật pháp lý.

Tòa án- tiểu bang

Đối với các vụ kiện liên bang hoặc chính quyền liên bang hoặc chính quyền. tòa án liên bang- quân sự theo thủ tục tòa án, hoặc tòa án quân sự, hoặc phạm pháp, hoặc liên quan đến một thẩm phán quân sự, và (để có một số vụ kiện) hội đồng tòa án quân sự có thể cần thiết. Các ủy viên quốc gia - quân đội có thể điều hành tòa án quân sự trong hoặc tòa án liên bang. kết tội trạng có thể dẫn đến việc giải phóng tù nhân, giảm tiền, giảm xuống mức cấp thấp nhất, và bị giam giữ. Bảo vệ có các dịch vụ phòng thủ và biện hộ của mình để đảm bảo về các tiến trình pháp lý án binh.

Phân cách quản trị

Nhiều thành viên bảo vệ không đạt tiêu chuẩn kỷ luật được tách ra khỏi tòa án quân sự. Cơ sở thông thường nhất là “ tổ chức bảo vệ hành vi sai trái& 88221; dưới Điều luật quân đội 135-178 hay Không lực 3209. Việc này bao gồm sự vi phạm quân sự quá mức, bị quá mức cân bằng, bị lỗi kiểm tra sức khỏe quân đội, thất bại (thường được gọi là tham gia bất hợp pháp hay không thỏa mãn), và những hành vi khác cho thấy thiếu kỷ luật. Quá trình này liên quan đến thông báo, một phiên tòa nếu người lính có nhiều hơn sáu năm dịch vụ, và sự phân chia của người lính. Không thể được phép tách ra khỏi sáu năm vì lý do hành vi sai trái. Các hành vi có thể cho phép người quản lý này sẽ không thể nhanh chóng loại bỏ các tiêu chuẩn bảo vệ và không phù hợp với các hành vi hành vi có hiệu lực.

Không phân chia phần và vấn đề không được giải quyết

Một thách thức đặc biệt cho kỷ luật bảo vệ là không thể tham dự vào việc khoan. Phần lớn thành viên bảo vệ có công việc dân sự, và xung đột nảy sinh. Tuy nhiên, sự vắng mặt không được phép lặp đi lặp lại là một hình thức của sự sai trái không thể dung thứ vì họ sẵn sàng làm giảm thiểu đơn vị. Chỉ huy có thể khởi động sự tách biệt cho tham gia không thỏa mãn nếu một thành viên bỏ lỡ chín lần hoặc nhiều lần trong một năm mà không có giấy phép. Quá trình bắt đầu với một lá thư cảnh báo, sau đó là một bảng cảnh báo, và cuối cùng là một bảng phân chia. Đội bảo vệ có thể đầu tư thời gian quan trọng để theo dõi sự vắng mặt. một số quốc gia áp dụng các biện pháp bổ sung, như là sự mất lợi ích của một số quốc gia.

Khuyến khích văn hóa kỷ luật

Một lính canh thực sự kỷ luật là nơi mà những người lính tự nguyện tuân theo vì họ tin vào giá trị của dịch vụ.

Esprit de Corps and Unit ID

Các đơn vị với danh tính và tự hào có kỷ luật cao hơn. khi binh lính tự hào về đơn vị của họ & 817; lịch sử, các chiến sĩ và sứ mệnh của họ, họ giữ mình và mỗi người có trách nhiệm. Các miếng vá, khẩu hiệu, và truyền thống không chỉ là những vật trang trí; họ là công cụ để xây dựng kỷ luật. Chẳng hạn, các công cụ để xây dựng các thành tựu thuộc về Division& 882; các thành viên và ghi nhớ các thành viên xuất sắc của đơn vị xã hội, (như xe của Đại bàng&8221); hoặc một quốc gia & 817; một đơn vị bảo vệ tự bảo vệ tự bảo trì tạo ra một di sản. khuyến khích các thành viên này bằng cách ghi nhớ các thành tựu và ghi nhớ các thành viên, cả hai bên trong các thành viên, ghi nhớ các thành viên, các nhà nước, và các thành viên nhà nước tự trị liệu chính thức (như vậy, hãy để tăng cường độ ô nhiễm, hoặc ngăn chặn các nhóm người lính)

Nhận biết và giải thưởng

Khả năng củng cố tích cực. hệ thống giải thưởng bảo vệ thường được sử dụng cho hiệu suất cao hơn. từ huy chương quân đội, từ huy chương quân đội đến giải thưởng đặc biệt, cho đến giải thưởng, cho các đơn vị. triển vọng được các binh sĩ được đánh giá cao để duy trì tiêu chuẩn cao.

Phát triển chuyên nghiệp và sự tiến bộ về nghề nghiệp

Sự sửa trị cũng được thúc đẩy bởi những người lính có những phần thưởng trong sự nghiệp của hạnh kiểm tốt. sự tiến bộ trong đội cận vệ không chỉ phụ thuộc vào thời gian và thời gian trong dịch vụ mà còn vào việc thể hiện sự lãnh đạo và tuân theo các tiêu chuẩn. một người lính với một khuôn mẫu hành vi sẽ thấy khó tiến bộ. ngược lại, người lính luôn đúng giờ, phù hợp, và dẫn đầu sẽ nhận được những báo cáo thuận lợi NCO hay OERs (sự đánh giá cao) và được chọn để thăng tiến và trường học. sự kết nối giữa sự thành công và thành công trực tiếp và sự hiểu biết.

Cuộc đụng độ giữa cộng đồng và gia đình

Vệ binh thường liên quan đến các thành viên trong cộng đồng quân sự. Nhóm Gia đình đọc sách (FRGs) giữ cho vợ chồng biết về việc triển khai và huấn luyện. Khi gia đình hiểu tầm quan trọng của kỷ luật & 88212; chẳng hạn, tại sao phải mặc đồng phục đúng cách ngay cả trong buổi lễ mãn khóa và ngày lễ trở về nhà, họ ủng hộ quân lính trong việc duy trì tiêu chuẩn.

Những thử thách đặc biệt cho người canh giữ

Duy trì kỷ luật trong lực lượng bán thời gian vốn khó hơn trong nhiệm vụ hoạt động.

  • Civiloian Jobs: ) Nhiều người lính bỏ tập luyện vì công việc.
  • Bảo vệ môi trường quân sự: các thành viên bảo vệ sống giữa thường dân. họ không chìm trong văn hóa quân sự 24/7. sự chuyển tiếp về tư duy quân sự có thể bị hất hủi. Thủ lĩnh sử dụng thông tin trước khi lái xe và cấu trúc hoạt động đầu tiên để làm dịu sự chuyển đổi này.
  • Thời gian siêu dư luận: ) Với chỉ 39 ngày huấn luyện mỗi năm (bằng cách tập luyện cộng thêm hàng năm), các nhà lãnh đạo có ít cơ hội để phát hiện vấn đề sớm.
  • Ban lãnh đạo bất đắc dĩ: ) Bảo vệ có nhiều nhà lãnh đạo xuất sắc, nhưng cũng có những nhà lãnh đạo phải tranh đấu với kỷ luật vì họ không bị kiểm tra thường xuyên.
  • Lắp ráp khoảnh khắc sau khi nhảy dù: ) Sau khi trở về từ một triển khai, các đơn vị thường gặp một sự gia tăng trong vấn đề kỷ luật khi các thành viên điều chỉnh cuộc sống dân sự và mất cường độ của chiến đấu hoặc hoạt động nước ngoài. Các nhà lãnh đạo phải cố ý tái thiết lập lại tiêu chuẩn.

Đội cận vệ đối phó với những thách thức này thông qua các chương trình như Trung tâm hỗ trợ binh lính và Gia đình, Liên minh mạnh rút lui, và bắt buộc đào tạo về các chủ đề như ngăn chặn quấy rối tình dục và phòng ngừa tự tử. chìa khóa là sự cam kết bền bỉ ngay cả khi binh sĩ không phải là trong bộ đồng phục. gọi điện thoại và email giữa các môn thể thao, kiểm tra sức khỏe của các thuộc hạ, và can thiệp ngay từ lúc họ cảm thấy khó khăn.

Kết thúc

Kỷ luật quân sự trong Vệ binh Quốc gia không phải là sản phẩm của một chính sách hay một cá nhân. nó xuất phát từ một hệ thống tích hợp sự huấn luyện nghiêm ngặt, lãnh đạo mạnh mẽ, một khuôn khổ pháp luật rõ ràng, và một nền văn hóa cố ý của chuyên nghiệp và niềm tự hào. từ những người tuyển dụng học cách đứng ở sự chú ý đến sự huấn luyện cơ bản của NCO người khuyên nhủ một người lính đấu tranh trong một ngày luyện luyện cuối tuần, mỗi thành viên của đội cận vệ tham gia vào việc thực thi kỷ luật, một nền văn hóa có chủ đích thực, nhưng họ được đáp ứng với những sự thích ứng với những quy tắc mạnh mẽ của gia đình, sự gắn kết và các tiêu chuẩn không ngừng của sự tăng cường của các tiêu chuẩn. kết quả là một lực lượng có thể triển khai chiến đấu, các vùng chiến đấu, sẵn sàng để thực sự tàn phá hủy diệt và sự sửa chữa, và sự cố gắng duy trì các công việc mà nó có thể thực hiện, trong khi các thủ tục bảo vệ của nó là những người bảo vệ của nó, và thực tế, và những người có thể làm cho phép tắc của nó, và những gì của nó là những người duy

LLL nói về lịch sử NCO và vai trò của nó trong kỷ luật. Xem Liên Hiệp Bảo Vệ Quốc Gia [FLT:] cũng cung cấp tài nguyên cho người lãnh đạo và sự sẵn sàng.