工作權比你想的更重要

每天, 數百萬人都報道要工作, 要求公平薪酬、安全條件、尊重。 然而, 對於你的權利, 你可能會錯過侵犯的跡象, 或是在有錯的時候猶豫地表達。 熟悉你的職位權則是8217; 不只是法律保护, 也是健康、有產量、有尊重的工作環境的基础。 這項知識給你工具, 指引你和同事的挑戰, 幫助大家兴盛。

工作權不只是抽象的法律概念,而是影響你工資、工時、人身安全、隱私和免歧的實際保障。當你了解這些保護時,你更愿意認清不端行为,作出有效的反應,必要时寻求补救。在這份全面指南中,我們將探索工作權的全部範圍、保護權益的法律、如何教育自己,以及你權利被侵犯時要采取的具体步骤。

工作核心:适用于大多数雇员的法律保护

工地權利是聯邦、州和地方法律所授予的合法權利。 國家和司法權限各有不同,但原理在发达經濟中基本普遍。 在美國,有數項基本聯邦法律為工人保護建立了基准。 了解這些法律是了解你權利的第一步。

公平工资和加班:《公平劳动标准法》

法例規定了聯邦的最低工资、加班、紀錄和童工标准。 根据此法,大部分雇员至少要得到聯邦的最低工资(目前是7.25美元/小時,但很多州和城市都规定了更高的最低工資)和超時工资,比每工作週40小時以上正常工資的1倍半。某些有薪行政、行政及職業角色可以免費,但雇主仍必須遵守严格的标准。 如果你認為您被誤定為免費和拒付加班,您有权向美國劳工部的工資和工時司提出控告。

安全工作场所:《职业安全和健康法》

每個員工都有权享受一個沒有可能造成死亡或嚴重身體傷害的公害的工作场所。 OSHA要求雇主提供訓練、保護设备和清晰的安全條件。 您也有权不害怕被報復而報告不安全的情況、要求OSHA檢查、以及取得工伤和疾病記錄。 如果您的雇主忽略了安全關注或懲罰你養大這些問題,您可以提出告發人的投诉。

《公民权利法》第七章

第七篇禁止基于种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向和性別身份)和民族出身的雇佣歧視。 聯邦其他法律禁止因年龄(就业中的年龄歧視法)、残疾(残疾美國人法)和基因信息(基因信息不歧视法)而受歧視。這些法律涉及雇佣、解雇、升職、薪酬、工作分配以及任何其他任期或就业条件。若你遭受歧視,你可以向平等工作機會委員會(EEOC)提出指控。

家庭假和醫務假:FMLA

《家庭和医疗假法》规定,符合条件的雇员每年可因特定的家庭和医疗原因享受12周的不带薪、有工作保护的假期,其中包括:生育或收养子女、雇员或直系亲属的重症健康状况、家庭成员的紧急需要(XQ8217);服兵役。您的雇主在休假期间必须保持健康福利,并在返回后恢复到相同或同等的地位。要符合此条件,您至少工作12个月(不一定是连续的),在75英里內有50名或50名以上雇员的雇主工作1 250小時。

工作场所的隐私

雇主在監控生产率和保障其系統方面有合法利益,但雇员仍保持合理的私密期望。 法律各有不同,但一般情况下,您有私人物品、柜子和私人通信(如私人裝置上的个人電子郵件帳號)的私密權。 有些州限制雇主監控下班後的行为或社交媒體。 了解您州的具体私密法,因為其提供的保护往往比聯邦規定更強。

州和地方法律:往往比联邦法律更有力

美國的國家和城市都對聯邦的保護力有所著迷。 比如,加州、紐約和華盛頓的最低工资、带薪病假法和更广泛的反歧视保護。 有些司法管辖区要求有薪家庭假、預測性安排或哺乳期住所等超出聯邦的規定。 總要研究特定位置的法律,因为州和地方机构常常更有力地實施這些權利。

了解你的權利的益处:增强能力、保障和

了解你的職場權限并不只是避免麻煩,它能积极改善你的職業生活。 了解自己權利的員工報告了工作满意度更高、壓力更低、對雇主的信任更深。 關鍵的效益如下:

  • 知識讓您有信心直接與主管或HR處理問題, 而不害怕遭到報復。 您知道什麼是不可接受的,
  • 許多法律明確禁止雇主因勞工行使權利而懲罰工人。
  • 了解工資與工時法、加班規則與福利待遇,
  • 管理者更可能認真而迅速地回應。
  • 了解你的權利有助于避免被剥削的雇主, 選擇尊重法律的工作场所。 您也可以辨別未來的雇主是何時的?
  • 尊重與遵從文化會減少人數、增長產業、吸引超級人才。

每個雇员在深度中應該知道的共同工作權

上一节概述了法律框架,但了解這些權利是如何每天運用,至关重要。 下面我們分解了最普遍的权利,以及實際上他們的意思。

公平赔偿权

包括: 領取所有工資、工時補償(包括需要的全天候工作)以及得到准确的薪水。 服務員的小費信用規則、佣金計算和獎金結構都受到公平补偿。 如果您的雇主從你的薪水中扣除了制服、錢目簿短缺或破损的裝備, 如果他們把您的薪水降到最低工资以下,這些扣除可能是非法的。

安全工作场所的权利

安全不僅僅僅是物理危險,它包括保護工作室免遭暴力、性骚扰、欺凌和過重壓力,而這些都導致了傷害。雇主必須提供危害识别的訓練,維護安全設備,建立事件報告程序。您有權拒絕對生命或健康造成即時威脅的工作,您的雇主不能因為你的工作而對你进行报复。 此外,《國家劳动關係法》也保護您和同事討論安全問題的權利,而這是受保護的协同活動。

不受歧视和平等机会的权利

歧視可能很微妙: 某種方式是:分配不適合某種種族的員工, 禁止女性建立網路, 或是對同事的冒犯性玩笑; 宗教。 也包括造成工作環境惡化的騷擾。 您有权在不遭受騷擾的環境下工作。 雇主在得知騷擾後, 必須迅速采取改正措施。 此外, 必須提供合理的便利, 以方便殘疾和教會, 除非這會對雇主造成不合理的困難 。

家庭假和医疗假权

許多員工都無法意識到FMLA假可以間歇性地或按降低的計劃醫療時間。您也有权使用带薪病假(如果您的雇主提供), 以及FMLA。 有些州也提供带薪家庭及醫療假方案, 提供假期中工資的替代。 了解您恢复工作、繼續医疗保险以及請假的程序(通常是30天的8217;預期事件通知 ) 。

隐私权

私人權限保護個人物品、包裝檢查和個人設備上的電子通信。 雖然雇主可以監控公司所有的電腦和手機,但一般在沒有合理懷疑或公司政策下,不能搜查停在公司地產上的私人車輛。很多州禁止雇主要求使用個人社交媒體帳戶。 允许做藥物測試和背景檢查,但必須按照州法律统一進行。

組織和加入聯盟權

依據國家劳动保障部,大部分民營部門的員工都有权成立、加入或協助工會,通过代表集体商討,并共同參與互助或保護活動,其中包括與同事討論工資、福利和工作条件。雇主不能因為你行使這些權利而威脅、審問或报复你。如果你考慮成立工會,就知會你是否可以參與組織活動,而不必害怕退伍或受到纪律的影響。

如何教育自己在工作方面的权利

知識是您第一防線, 幸好有許多可靠的資源, 通常不需付出任何代價。 使用以下方法來加深您的理解:

  • 該網站提供普通語言指南、FAQs和樣本申請表。
  • 國家勞工局:[ 各州都设有一個勞工或勞工局,
  • 包括國家就业法計畫(NELP)、經濟政策研究所(Economic Policy Institute)及ACLU等, 都發表有關工人的報告和指南。
  • 工會與社區活動:[ 地方法律援助社、工人中心及工會常舉辦免費的訓練, 包括工資盜用、歧視、健康及安全等。
  • 問問勞工律師: 關於你處境的具体問題,
  • 聯合資源部:[ 如果你是工會的員工, 你的店務經理員或工會代表可以解釋你的集体協議和冤情。 即使你不是工會的員工, 很多工會都為所有工會出版教學材料。

如果你們權利被侵犯, 就要采取一些步骤

發現你的權利被侵犯可能令人痛苦, 但你有一條明确的前進路。 行為有條理地增加了你成功解決的機率。 遵循這些步子:

1. 文件

立即開始寫作事件或失當模式的記錄。 包括日期、 時間、 位置、 證人或參與者姓名、 以及發生的詳細描述。 如果您有郵件、 短信或照片支持您的帳號, 請儲存副本到個人裝置或雲封中( 不是工作電腦, 它們很容易存取或刪除 ) 。 文件會增强您的可信度, 并为任何控告提供依据 。

2. 公司政策

檢查您的员工介紹或政策手册, 關於申訴程序、反骚扰政策、以及報告鏈。 很多政策要求您先在內部報告問題。 遵循這些程序, 您給雇主一個改正問題的機會, 這通常是法律行動的前提 。

3. 内部

通知你的直屬監督( 除非他們違反了你們的權利) 、 人力資源 、 或 指定 的 公司 監督官 。 應清楚 所 要求 的 違法 和 补救 。 如果 公司 有 正式 的 控告 、 請 完成 。 所 提交 的 都 保留 一份 。 如果你 害怕 報復 、 可以 要求 保密 。

4. 向政府机构提交控告

內部報告若不能解決問題, 或是因報復而遭到报复, 便向當局提出指控或控告。 若有工資與工時違反, 請與國務院工資及工時司聯繫。 如有歧視, 便向平机会( 通常為私人訴求的前提 ) 提出。 安全危險, 向OSHA 提出控告。 很多機構都有限期( 如平机会指控的180天) , 故即刻行動 。

5. 寻求法律代理

找一位專門研究你案件特定法律领域的工作律師(偷工、歧視、非法解雇等)。律師可以建議您了解你案件的來源,與您的雇主商議,在代理調查中代表您,以及必要时提出诉讼。很多工作律師都以意外开支为基础工作,也就是說只有贏了他們才能得到薪酬。

6. 考虑替代性的争端解决方法

某些雇主要求仲裁或调停是工作條件。 重新審查您的聘用協議。 如果需要仲裁, 您仍可繼續進行, 但您應該有律師在场。 调停不太正式, 有時會更快速解決。

7. 保重

工作環境權限的侵犯可能會在情感上和经济上消耗殆盡。 協助網路、必要时尋求心理咨询、以及知道你有權免於被報復。 如果你因抱怨而被開除或降級, 你可能會有另外的報復申請。

工作场所权利的普遍误解

工作意指我可能因任何理由被解雇。

美國工人大多是隨意工作的,但這不代表雇主可以以非法理由解雇你。 基于种族、性别、宗教、残疾、年齡或因行使權利而報復的解雇,即使是在隨意狀態下,也仍然是非法的。

8220,我必須加班,如果我的老板問。

雇主可以要求加班,但必須按相应的加班率支付。您也有权拒絕加班,如果您有合理的理由(例如安全顧慮、宗教守戒或家庭义务),如果拒絕受法律或合同的保护。

工作時,我的雇主可以讀我的個人郵件。

使用公司設備或網路的,雇主一般有監控通信的權利。 然而,使用私人手機或電腦工作,可以合理期望有隱私。 請檢查您的雇主%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

⁇ 8220;我必須立即報告騷擾,否则我失去我的申請。

要求撤銷的時間由180天至300天不等, 延遲可能會傷害你的案件, 但不會自动失去你的權利。

結論:你的權利是你的責任

了解自己在工作場所的權利不是一種被动的行為,而是對自己和你的職業的不斷承諾。法律會進化,新的規矩會出現,而你自身的处境可能會改變。每年要重新審查官方資源,參加工作坊,與倡議團體聯系,以此來了解自己。當你知道自己的权利時,你不仅保護自己,而且幫助制定公平待遇的規則,使工作場所的所有人受益。如果你懷疑有違法行為,就相信自己的直覺,記錄事實,尋求指引。當你采取行动的時候,法律是站在你這邊的。

需要立即協助的, 美國政府雇员聯盟為聯邦工人提供資源, 國家就业法計畫為低薪及移民工人提供資源。