Вік дискримінації залишається наполегливою проблемою на багатьох робочих місцях, що впливають на не тільки старших співробітників, але іноді молодших працівників. Коли ви пройшли за просування, викладені в підозріло цілеспрямоване скорочення сили, або підлягають розмежуванню коментарів про ваш вік, вплив може бути руйнівним для вашої кар'єри і почуття самодостатності. На щастя, федеральні та державні закони забезпечують потужні правові засоби для постраждалих вікової дискримінації. Розуміння цих засобів є першим кроком, щоб захистити ваші права і підтримувати роботодавців, що обліковуються. Ця стаття забезпечує всебічний огляд правових варіантів, процедури, які необхідно дотримуватися, і практичні кроки для побудови сильного випадку.

Розуміння законів про дискримінацію віку

Урочисте право дискримінації федерального віку є . Умовне дискримінування в органі зайнятості 1967 (ADEA)]. Цей знак є захистом осіб, які 40 років або старше від дискримінації зайнятості на основі віку. ADEA відноситься до приватних роботодавців з 20 або більше співробітників, а також до державних і місцевих урядів, трудових органів, трудових організацій. Він охоплює широкий спектр практики зайнятості, включаючи хід, стрільбу, розкручування, компенсацію, завдання, навчання, переваги та будь-який інший термін або стан зайнятості.

Важливим чином, АДЯ також забороняє загартування на основі віку, таких як жарти про напад, шлаг, або коментарі, які створюють вороже середовище роботи. Заборонено також: роботодавець не може покарати вас на запобіжний збір, участь у розслідуванні, або наполягає дискримінаційних практик. Закон поширюється як на нинішніх співробітників, так і для заявників.

Хоча АДЯ є основним федеральним законом, це не єдиний захист, доступний. Багато штатів мають власні антидискримінаційні статути, які пропонують більш широкий захист. Деякі державні закони охоплюють всіх співробітників незалежно від віку (не тільки ті, що більше 40), застосовуються до менших роботодавців, ніж поріг ADEA, або забезпечують додаткові засоби, такі як незбиті компенсаційні пошкодження. Наприклад, Каліфорнія Fair зайнятість і житловий акт (FEHA) пропонує великі захисти і дозволяє при нездатних пошкодженнях за певних обставин. Аналогічно Закон про права людини Нью-Йорк захищає працівників будь-якого віку від вікової дискримінації. Важливо перевірити закони в юрисдикції, оскільки засоби або перекриття.

Додатково АДРЕСА була посилена Старший працівник, який працює, що захист від вигоди (OWBPA) 1990], яка уточнює, що вікова дискримінація в планах винагороди працівника є незаконним, якщо обгрунтовані значними відмінностями. OWBPA також встановлює суворі вимоги до відмов прав ADEA в угодах про свербіж або ранні пенсійні стимули. Якщо роботодавець просить вас зареєструвати відмову, необхідно дати принаймні 21 днів, щоб розглянути її (45 днів для групних відкладів) і сім днів, щоб відкликати підпис. Недотримання цих вимог означає відмова.

Правові засоби для віків вікової категорії

Коли роботодавець порушує АД або аналоговий державний закон, жертви мають право на діапазон засобів, призначених для їх цілої та дететерської майбутньої дискримінації. Ці засоби можуть бути широко класифіковані в три шляхи: адміністративна дія з EEOC, приватний судовий позов, і конкретні види компенсації.

Заповнення плати за акцизацію на рівні зайнятості (EEOC)

Перед тим як подати позов до АДРЕСА у федеральному суді, ви перший файл, який відповідає дискримінації з EEOC. Це обов'язкова адміністративна передумова. EEOC є федеральним агентством, відповідальним за за за за за за зарахування АДЕА та інших законів про дискримінацію працевлаштування. Процес починається шляхом подання реєстраційної форми, або онлайн, поштою або у людини в EEOC поле офісі. EEOC потім повідомить свого роботодавця і почне розслідування.

Терміни є критичними. Ви 180 календарних днів з дати передбачуваного дискримінаційного акту на файл заряду з EEOC. Однак в штатах, які мають власний антидискримінаційний закон і державне агентство (з т.зв. «deferral» держава), термін продовжений до 300 днів]. Приклади відкладних станів включають Каліфорнія, Нью-Йорк, Флорида, Техас, і Іллінойс. Якщо ви пропустили ці строки, ви можете втратити своє право, відповідно до остаточного позову.

Під час розслідування ЄЕЗ, обидві сторони можуть бути запропоновані надати докази, документи, і свідка свідчення. ЄЕЗПЕЧ також може спробувати полегшити поселення через медіації. Якщо EEOC знаходить обґрунтовану причину, щоб вірити дискримінацію, він спробує приховатися до роботодавця, щоб досягти добровільної постанови. Якщо примирення не вдалося, EEOC може подати позов від вашого імені. Більш часто, EEOC буде виписати ] "Право на Суе" лист, який дає вам дозвіл на файл закон, який ви повинні подати [F2 прийом]:

Ведення правової дії в суді

Якщо ви отримали право на отримання листа від EEOC, або якщо 180 днів пройшли, оскільки ви подалите свою оплату і EEOC не завершили розслідування (що раніше, ви можете приступити до федерального суду. Потрібні позови за АДРЕСА намагаються до журі, які можуть бути вигідними для розміток, оскільки юриси можуть бути симпатично до вікових вимог дискримінації.

Ваша скарга повинна детально описати дискримінаційні дії, як вони порушують АД, і шкоду, яку ви постраждали. Роботодавець матиме можливість відповісти і може подати рух, щоб звільнити або для остаточного рішення. Виявлено наступне, де обидві сторони обміняються доказами і приймати відклади. Якщо справа не поселене, вона приступає до розгляду.

У деяких обставинах ви також можете зробити дії класу ] судовий позов за ДОСЛІ. Однак, на відміну від багатьох інших видів дискримінації, дії класу ADEA вимагають кожного позбавлення від «опти» шляхом подання письмової згоди на приєднання до позову. Це відрізняється від Rule 23 класних дій, де повинні відмовитися від. Якщо ви розглядаєте класну дію, особливо важливо для роботи з досвідченим адвокатом зайнятості.

Подивитися компенсацію і пошкодження

Якщо ви переважали у вашій віковій категорії, суд може присуджувати різні засоби:

  • Back Pay: Це заробітна плата, заробітна плата, і переваги, які ви заробили з дати дискримінаційного акту до дати судового розгляду, менш будь-які проміжні заробітки. Запобігання платника включає в себе втрачені бонуси, комісії, підняті та інші переваги fringe. Роботодавець також може знадобитися для оплати відсотків за спину.
  • Front Pay:] У випадках, коли перезапуск не є псевдо (наприклад, якщо робоче місце став занадто ворожим або роботодавцем просто не може бути довіреним для лікування вас досить), суд може призупинити передню виплату, відповідно, ваш майбутні втрачені заробітки за розумний період, поки ви знайдете порівняну зайнятість. Передня плата розрахована на основі очікуваних заробітку, пом'якшується будь-яким доходом, який ви заробите з нової роботи.
  • Реінстатмент: Суд може замовити роботодавця, щоб надати вам свою стару роботу назад або розмістити вас в аналогічному положенні. Позаміна є кращим засобом, але не завжди практичний. Він більш поширений не виправними випадки, коли робочі відносини не було незрівнянно пошкоджених.
  • Облік збитків: Під АДРЕСОЮ, якщо порушення роботодавця було , буденним] - знаючи його проведення, був незаконним або показав незліченний дискрет для закону - суд може призупинити ліквідацію збитків, що дорівнює кількості спини. Це ефективно подвоює вашу економічну відновлення.
  • Компенсаційні збитки для емоційної психіки: На відміну від претензій за Назва VII (раце, секс, релігія), ADEA not дозволяють пошкодити емоційний диск, біль і страждання, або незручність. Це значне обмеження. Однак якщо ваш випадок приводиться до державного законодавства, що дозволяє таким пошкодженням, ви можете відновити їх. Аналогічно, ви не можете відновити нечітких пошкоджень під АД, хоча деякі держави дозволяють їм.
  • Атторні витрати та витрати: Якщо ви виграєте, суд, ймовірно, замовляє роботодавець для оплати своїх розумних комісій адвокатів та витрат. Це критично, оскільки судовий процес зайнятості може бути дорогою, і це положення допомагає рівень ігрового поля.
  • Injunctive Relief: Суд може замовити роботодавця для припинення дискримінаційних практик, впровадження нових політик, надання тренінгу або повідомлення про права працівника.

Оскільки АДРЕСА не забезпечує компенсаційних або нечітливих збитків, жертв часто виявляють, що їх відновлення обмежене, якщо вони також можуть довести державний закон, який робить. Наприклад, в штатах, таких як Каліфорнія, справедлива зайнятість і житловий акт дозволяє необмежено компенсаційні збитки для емоційного диска і нечітких збитків у випадках гнозування, шахрайства або лущення. Це потужна причина, щоб включати державні законні претензії, коли це можливо.

Додаткові захисти та рекомендації

Державні та місцеві права

Як зазначив, державні закони можуть заповнювати зазори, які залишилися ADEA. Багато держав мають закони, які дзеркалять ADEA, але застосовуються для роботодавців з меншою кількістю 20 співробітників, захищають працівників під 40 або дозволяють більш широкі пошкодження. Деякі населені пункти, такі як Нью-Йорк, мають власні закони про право людини, які ще більш відповідальні. Наприклад, Закон Нью-Йорка людини забороняє дискримінацію віку проти будь-якої людини 18 років або старшого, і це дозволяє компенсувати і нечітких збитків, а також цивільні штрафи. При створенні вашого випадку завжди розглядають найбільш вигідну юрисдикцію.

Федеральні контрактори та отримувачі Федеральних фондів

Підтверджувачі, які контракти з федеральним урядом або отримують федеральну фінансову допомогу, підлягають додатковим вимогам. Під виконавчим наказом 11246, Федеральні підрядники з 50 або більше співробітників і контрактів понад 50 000 доларів не повинні дискримінувати на основі віку і повинні приймати підтверджувальні дії для використання та заздалегідь кваліфікованих старших працівників. Офіс Федеральних програм з комплаєнсу контракту (OFCCP) здійснює ці зобов'язання. Терміни можуть подати скаргу до ККП, яка може проводити перевірки та накладати санкції, включаючи відстрочення від майбутніх контрактів.

Міжнародні та багатонаціональні дослідження

Якщо ви працюєте на багатонаціональну компанію або є громадянином США, зайнятим за кордоном, то досягнете АДРЕСА може стати складним. У АДРЕСА, як правило, відноситься до громадян США, зайнятих Американськими роботодавцями в країнах світу, якщо відповідність порушує закон країни проживання. Зовні, іноземні компанії, що працюють в Сполучених Штатах, повинні також відповідати ДОДАТОМ. Якщо ви зайняті за кордоном, необхідно звернутися до адвоката, який спеціалізується на міжнародному трудовому праві.

Як зміцнити вік дискримінації Клейим

Успішно провокувати вікову дискримінацію вимагає доказів. На жаль, на вас буде показувати, що вік був «вирішувальний фактор» у вирішенні роботодавця — тобто, але за Ваш вік, несприятлива дія не стала. Щоб зміцнити вашу вимогу, слід враховувати наступні кроки:

  • Document All:Зберегти листи, відгуки про вистави, мемоси та будь-які письмові повідомлення, які показують вікові коментарі або диференціал лікування. Тримайте докладний журнал інцидентів, включаючи дати, час, свідки, і конкретні зауваження. Якщо ви піддаєте віку жарти або шлами, заувате їх відразу.
  • Визначають Комаратори: Знайти колег, які молодші, але аналогічно розташовані (насичена позиція, однаковий рівень виконання, однаковий керівник) і які отримували більш вигідно. Наприклад, якщо ви відкладали, поки молодший співробітник з меншим досвідом зберігався, тобто міцні докази дискримінації.
  • Preserve Performance Records: Якщо Ваш роботодавець раптом починає критикувати вашу продуктивність, перш ніж припинення, що може бути приводом для дискримінації. Тримайте копії позитивних оцінок, нагород та співмірності.
  • Визначають свідків: Кооперери, які чули дискримінаційні заяви або які досвідчені подібні процедури можуть бути вирішальними свідками. Уважайтеся, що деякі можуть бути небажаними, щоб піти вперед для страху відлякування, але їхнє свідчення може бути компілюється через судовий позов або розслідування EEOC.
  • Не підпишіться на будь-яку консультацію: Якщо Ваш роботодавець пропонує договір про надання послуг з надання допомоги або просить Вас зареєструвати випуск претензій, не підписуйте його без адвоката. OWBPA вимагає специфічних розкриття та очікування періодів для чинних відмов. Підписання на погано підготовлений відмов може вигодити ваші права.
  • File Promptly: Терміни подачі з EEOC суворі. Не чекайте. Навіть якщо ви не впевнені, чи маєте претензії, подайте заявку на збереження прав. Ви завжди можете відкликати його пізніше, якщо ситуація вирішить.

Знаходження та робота з адвокатом зайнятості

У разі дискримінації віку є складним. досвідчений адвокат зайнятості може допомогти вам оцінити силу вашої претензії, навігувати процедури EEOC, і розробити судову стратегію. Більшість юристів зайнятості пропонують безкоштовні первинні консультації та роботи на контингентному платі (податкові вони тільки оплачуються, якщо ви переможете). Щоб знайти кваліфікований адвокат, ви можете використовувати ресурси, такі як Національна асоціація юристів зайнятості (NELA) або адвокатська служба адвоката.

Під час зустрічі з адвокатом, прийміть всю вашу документацію і підготуйте, щоб обговорити час проведення заходів, імен відповідних осіб, а також будь-які докази, які ви зібрали. Запитайте про досвід адвоката з віковими дискримінаціями, їх структура винагороди та їх оцінка справи. Хороший юрист буде чесним про проблеми та ймовірні наслідки.

Висновок

Вік дискримінації не тільки нефрижер, це незаконно. Терміни мають надійні правові засоби під АД та державні закони, починаючи від повернення плати та переадресації до ліквідованих збитків та незворотного рельєфу. Процес може бути сміливим, особливо коли ви вже маєте справу з емоційним та фінансовим стресом дискримінації, але ви не повинні зіткнутися з ним самостійно. Розуміння ваших прав, збираючи докази, терміни зустрічі та пошук кваліфікованих юридичних радників, ви можете тримати вашого роботодавця рахунком і досягти правосуддя, ви заслуговуєте. Якщо ви вірите, що ви були дискриміновані проти вашого віку, вжити дію сьогодні.